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校属各有关单位：
为提高我校教师自身素质，确保新补充的教师能够尽快地掌握教学理论和教学方法，完成角色转换，以提高教师职业道德和敬业精神以及从事教育教学工作的基本素质和能力，切实作好我校新教师岗前培训工作，现将2015年新教师校内岗前培训工作安排如下：
一、培训范围
2014年下半年及2015年上半年新入职的教师。
二、培训内容及安排
（一）开班典礼
1.新教师与校领导、各学院主要负责人见面；
2.观看《长春理工大学宣传片》；
3.新教师入职宣誓；
4.2015年校内教师岗前培训工作布置。
（二）专题培训
根据培训工作要求，结合青年教师的特点，聘请校内外知名专家学者进行专题培训，旨在提高教师的职业道德素质和理论素养，提高 教育教学技能。专题培训内容如下：
1.“校史、学校现状及发展规划建设”专题讲座；
2.《转换角色、融入理工，成为一名优秀教师》专题讲座，通过介绍长春理工大学的大学精神、文化，使老师融入理工，热爱理工；
3.《如何讲好一堂课》专题讲座，系统介绍一堂内容充实的课程怎么讲、讲什么，怎样组织语言深入简出，引人入胜；
4.《如何育人 如何做学生心中的好老师》专题讲座，,如何将他们培养成为国家的栋梁之材,从师德这个层面来谈高校教师应该如何教书育人；
5.《如何做好科学研究》专题讲座，系统介绍掌握现代科学研究的基本方法。掌握如何申报课题、确立研究方向、如何设计研究方案并组织实施；
6.对学校现行的教学、科研、人事、财务等方面的主要工作及流程讲解。
（三）开展教学观摩、试讲等实践活动
根据各学科专业特点，各单位自行组织新教师对一线教学工作中表现突出的教师进行现场教学观摩，并就教学中遇到的问题与教师进行互动交流。同时各单位组织新教师开展试讲等实践活动，由各单位负责人、相关教师等人员组成专家组，由专家现场指导，针对新教师试讲过程中教学内容、方式、方法等出现的不足提出意见及建议。
（四）拓展训练
通过开展丰富多彩的拓展培训，使新教师认识自身潜能，增强自信心，更好的面对工作与生活的挑战，认识群体的作用。增强组织的凝聚力，树立相互配合、相互支持的团队精神。
三、考核
校内培训由学校统一考核，考核结果作为教师上岗、转正定职及教师资格认定的重要依据。有事、病者须请假，无特殊原因培训内容缺少1/3者，校内考核不合格。
四、岗前培训具体安排
具体岗前培训安排见附件 五、组织部门
人事处师资管理科（东校区行政办公楼205室）
联系人：王博钰 韩宇峥
电话：85582304 85582282
人事处
2015年9月14日
附件：
岗前培训教师名单
名单详情请参考：http://rsc.cust.edu.cn/ArticleShow.asp?ArticleID=2662
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以上附件来源于长春理工大学网，最近更新2015年9月14日。
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