各院（系、部、中心）、各有关部门：
为适应新时期我校改革发展需要，加快落实“人才强校”发展战略，大力提升师资队伍建设水平，根据学校关于人才引进的相关要求，现就做好2015—2016学年度人才招聘计划编制工作的相关事宜通知如下：
一、招聘计划编制的基本原则
根据学校人才队伍建设规划及应用型人才培养的要求，各用人单位要牢固树立科学的人才观，认真分析本单位学科专业发展、教师队伍结构的现状，按照“突出重点、加强应用、优化结构、确保急需、宁缺毋滥”的基本原则，结合“以专为主、专兼结合”的总体要求，研究制定人才招聘计划。
要把中国足彩网与学科专业的建设和发展及“双创”工作需要结合起来，与教学科研团队建设统筹考虑；要进一步加大新办应用型专业教师的配备，加大对人文社科管理类人才及“双师型”教师的引进力度；要进一步优化教职工队伍的性别结构、职称结构、年龄结构。
二、招聘计划编制的有关要求
（一）中国足彩网计划。
中国足彩网以高学历、高职称的教学科研人才和高技能、高素质的实践教学人才为主。其中生物、化学、人文社科管理类等各类专业专任教师的引进对象要求以副高以上职称或博士学位人才为主，加大“双师型”、“技能型”教师的引进力度，同时各专业应加大具有海外高水平大学博士学位人才的引进力度。
（二）辅导员招聘计划。
辅导员要求引进相关专业的“双证硕士”，招聘计划由学生处统一制定。要按照辅导员与学生1:180的比例，在分析辅导员队伍现状的基础上，合理配备。
（三）机关各处室原则上不直接招聘新员工，优先从有基层管理经验、熟悉校情、综合素质较高的人员中择优录用。
（四）博士年龄不超过35周岁，副高以上职称可放宽至40周岁，硕士年龄不超过30周岁。具体申报要求参照附件的格式填写。
（五）教辅部门应当严格控制人员编制，确有需要可引进少量紧缺技术人才。后勤集团、保卫处、学生公寓管理与服务中心等单位根据需要另行报送。
（六）各用人单位应按照学校已出台的关于调整人才结构的相关规定，从初选应聘材料开始，到安排来校考核、推荐录用、试用期管理的每一个环节，均应严格执行。
三、工作日程安排
各单位在认真调研的基础上，于10月21日前填报本单位《2015-2016学年度招聘计划申请表》，单位负责人签字审核后连同电子版本报送人才引进办公室（行政楼304室，联系人:朱水辉，联系电话：89646806、89649855）。电子版可发送至邮箱：152622169qq@.com，以上表格均可在人事处网站下载。
10月30日之前，学校人才工作领导小组将对各单位申报的人才需求计划进行研讨、审核，经审批后，最终形成《2015-2016学年度人才引进与招聘计划》。
武汉生物工程学院
2015年10月13日
附件：
1.《2015-2016学年度专任中国足彩网计划申请表》（待更新）
2.《2015-2016学年度辅导员招聘计划申请表》（待更新）
3.《2015-2016学年度部门招聘申请表》（待更新）
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