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为创新农村基层干部队伍培养模式，着力建设一支适应农村改革发展和新形势新任务要求的高素质的农村基层干部队伍，为社会主义新农村建设提供坚强的组织保证和人才保障，经研究决定，在全区继续实施“后备村干部培养工程”。2011年，在全区公开选拔15名符合担任村干部条件的优秀农村青年到泸州职业技术学院脱产参加成人大专学习，毕业后回村按程序担任村干部。

一、选拔条件

（1）政治思想素质较好，有志于新农村建设和农村基层工作；

（2）综合素质较好，有一定的语言表达和组织协调能力；

（3）高中以上学历的农村青年、初中以上学历的退役军人；

（4）年龄在35周岁以下（1976年8月31日后出生）；

（5）身体健康。

符合上述条件，中共党员、农村致富带头人或专业技术人员以及在部队服役期间获得表彰的，优先录取。

曾因犯罪受过刑事处罚或违反计划生育的人员和曾被开除公职的人员，不得报考。

二、选拔步骤

1、组织报名（8月10日-8月15日）：在镇组织现场报名，不收取考生报名费，报名时考生须填写《泸州市公开选拔后备村干部报名登记表》一式三份。考生只能报考户籍所在地或居住地乡镇设置的岗位。

2、资格初审及领取准考证（8月16日-8月17日）：各镇党委负责对考生进行资格初审，审查合格的，由区人力资源和社会保障局发给准考证。考试时，考生持本人准考证和有效身份证到指定地点参加考试。

3、笔试（8月18日）：笔试科目为《文化知识综合测试》。在区上设置考场，由区委组织部、区人力资源和社会保障局具体负责组织实施。笔试成绩占考生总成绩的60%。

4、公布笔试成绩及面试入围人员（8月20日-8月21日）：笔试成绩于8月20日在纳溪人事在线公布。按照各镇选拔计划数，从高分到低分确定2倍比例的面试入围人选，并于8月20日-8月21日在纳溪人事在线公布。

5、资格复审（8月22日-8月23日）：区人力资源和社会保障局负责对考生进行资格复审。资格复审须查验考生身份证、毕业证原件和《泸州市公开选拔后备村干部报名登记表》。资格复审不合格的，可在报考同一镇的考生中按笔试成绩从高分到低分递补。

6、面试（8月24日）：面试由区委组织部、区人力资源和社会保障局负责实施，面试成绩占总成绩的40%。面试所需费用由区财政承担，不收取考生面试费用。

7、体检（8月25日-8月26日）：由区人力资源和社会保障局按1：1的比例组织体检，体检费用由区财政承担。体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》执行。

8、政审（8月27日-8月29日）：区人力资源和社会保障局、镇党委负责对拟录取人员进行政审，主要审查是否符合担任村干部条件。

9、确定录取人选（8月30月-8月31日）：区人力资源和社会保障局根据笔试和面试成绩、体检及政审情况，确定拟录取人员，于8月31日公布正式录取人员名单。

10、签定协议（9月上旬）：后备村干部于9月5日前到泸州职业技术学院入学报到，区委组织部、镇与录取学生签订《学习与就业服务协议》。后备村干部到校后，按照有关规定参加全国成人高考入学考试。体检、政审不合格或未在规定时间到校报到的，区人力资源和社会保障局可在报考同一乡镇并参加面试的考生中根据笔试和面试成绩、体检及政审情况从高分到低分递补。

三、学习培训

1、就读学校及专业。后备村干部就读泸州职业技术学院，学习专业为农村行政管理，学制为三年（在校学习两年、实习一年）。

2、学习费用。后备村干部每年所需的学费、住宿费、教材资料费4400元由区、镇两级财政各按50%承担。后备村干部在校学习期间，根据考核情况可获得相应的奖学金。

3、在校管理。后备村干部在校期间以学校管理为主，区委组织部、镇党委协助做好管理工作。寒暑假期间，送培镇党委根据工作需要，安排后备村干部到村见习。

四、上岗服务及待遇

1、上岗服务。对按期获得毕业证书的后备村干部，送培镇根据村级班子建设实际情况或村级组织在换届时的预留职位情况，安排到村担任党组织副书记、主任助理或文书等职，连续服务期限为6年。服务期满，符合条件的可以继续留任。

2、福利待遇。后备村干部任职后，基本报酬及福利待遇按在职村干部标准执行，所需经费由区、镇财政予以保障落实。后备村干部在第三年实习期间无奖学金，享受相应职务村干部的基本报酬及福利待遇，并计算服务年限。

本简章由市、区委组织部负责解释。咨询电话：市委组织部（3191186）、纳溪区（4210718）。

附件：2011年纳溪区公开选拔后备村干部报考岗位设置情况

2011年8月5日

附：2011年纳溪区公开选拔后备村干部报考岗位设置情况（共计15名）