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为了适应我校教育事业发展需要，引进优秀教育教学人才，确保学校教育教学活动的正常开展， 2015年我校拟计划招聘本科、研究生毕业生到我校工作，为确保招录工作严谨有序地开展，特制定本简章。

一、招聘岗位及条件：

1.遵守中华人民共和国宪法、法律、法规；

2.热爱教育事业，遵守纪律，品行端正，具有为教育教学服务的精神；

3.身体健康，具有履行岗位职责所需的文化程度、知识和能力；

4.报考人员除具备以上基本条件外，还应具备招聘职位所要求的资格条件；

5.应届毕业生界定：2014年7月—2015年7月期间毕业的学生；

6.2015年招聘岗位及具体条件表

二、招聘程序

（一）报名

1.报名时间：2015年12月1日至2015 年12月10日

2.报名形式：学校通过柳州市人力资源和社会保障局网站、柳州市教育局网站发布招聘信息，应聘者可带纸质简历到柳州市第一职业技术学校报名，也可将电子简历上传到柳州市第一职业技术学校邮箱（Liuzhouyz@163.com ）报名。

3.咨询电话：0772-3712940

4.资格审查：凡应聘者需持本人身份证、毕业证、学位证、报到证原件到柳州市第一职业技术学校办公室进行资格审查。

（二）面试（12月15日）

1.面试形式

文化课教师岗位：试讲+答辩

（1）答辩环节（30分）：答辩环节重点考察报考人员的语言表达能力、逻辑思维能力、分析能力、工作思路、工作愿景、责任感、使命感、职业态度、心理健康等。

（2）试讲环节（70分）：试讲环节主要考察报考人员的教师基本素质及基本技能。学校提前两天通知报考人员考评科目及使用教材，试讲内容于试讲当天通知报考人员（每位考生有1小时准备时间）。

专业教师岗位：技能考核+答辩

（1）答辩环节（30分）：答辩环节重点考察报考人员的语言表达能力、逻辑思维能力、分析能力、工作思路、工作愿景、责任感、使命感、职业态度、心理健康等。

（2）技能考核环节（70分）：技能考核环节主要考察报考人员的专业技能。

2.面试程序

（1）招聘单位将提前两天通过书面或电话等方式通知报考人员本人。通知事项应包含面试时间和地点、面试方式、试讲科目及使用教材等。对无法通知到本人的，做好相关记录，并有2名工作人员签字确认。

（2）考生于面试当天（12月15日）上午8:30前持本人身份证原件、面试资格确认书，经工作人员核验后进入候考室。证件不真实的，招聘单位按相关规定有权取消面试人员面试资格，所有责任由面试人员自负。

（3）抽签确定面试顺序。

（4）按抽签确定的面试顺序进行面试。

（5）面试结束后，当场向面试人员公布面试成绩。

3.面试成绩

面试成绩满分为100分，面试成绩60分为合格。

面试成绩不合格者，不得确定为考核人选。其中，经人社部门核准开考或因考生缺考，面试时达不到1:3开考比例的，该岗位考生成绩须达到70分以上（含70分）方可按招聘需求进入下一程序。

（三）考核

按计划招聘的职位数，根据面试成绩，从高分到低分以1：1的比例确定考核人选。考核内容主要包括思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政等情况。考核人员考核不合格的，可从面试合格人员中按面试成绩由高分至低分依次递补。

（四）体检

对考核合格人员，统一安排到市三甲医院进行体检，体检参照公务员录用的体检标准。考核人员体检不合格的，可从面试合格人员中按面试成绩由高分至低分依次递补。

（五）公示、聘用

按照考试聘用的程序和标准，从面试、考核、体检都合格的人员中确定拟聘用人员进行公示。公示期7天，公示无异议的，办理相关聘用进编手续。

三、招聘考试纪律

（一）切实加强对这次考试聘用工作的领导，精心组织，密切配合，形成合力，确保考试聘用工作顺利进行。

（二）严格实行回避制度。凡与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的，不得被聘在有直接上下级领导关系的岗位。招聘工作人员、体检医务人员在公开招聘过程中，如遇与自己有上述亲属关系的，要主动回避。

（三）严格公开招聘纪律，对有下列情形的，取消考试资格：

1.报名人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取考试或聘用资格的；

2.报名人员在考试考核过程中作弊的；

3.违反《柳州市事业单位公开招聘工作人员实施办法》规定的其他情形的；

4.法律法规规定的其他违纪行为。

柳州市第一职业技术学校

2015年12月1日

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