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一、答辩的含义及特点

答辩式面试是指根据岗位需要，试前确定一些要应试者回答的问题，制成题签，应试者入场后通过现场抽签向考官们解答题签上提出的问题。一般来说，题签的数量由应试者的多寡而定，每个题签内含l～3道问题。应试者在回答问题的过程中，考官依据试前准备好的试题**，综合应试者回答这一问题时的整体表现为应试者打分。

该面试方法的特点是较易操作、评分确定、评分的客观公正性好掌握。但是测查面窄，缺乏针对性和灵活性，掌握不好易流于笔试口答的模式，不利于应试者发挥其独有的特长。此外，由于不同应试者抽到不同试题，而试题间很难完全等值，这就意味着报考相同职位的应试者可能面对难度不同的试题，而给测评带人不公正因素，可比性打了折扣。

二、答辩的实施程序

(一)准备阶段

A类：答辩题(即共性题)

围绕岗位所需专业知识提出问题(对每套试题范围、重点、分值要尽可能平衡)，分门别类，一套题一封，面试时由应试者自己抽取，依题答辩。

B类：随机试题(即个性问题)

针对应试者的不同经历和岗位要求，提出明确具体的能紧紧抓住个人经历和岗位要求中有代表性的问题，制订出一些能测出应试者工作经验、态度、能力等方面的试题。由考官在随机提问时提出，并根据临场情况延伸提问。

4．建立和培训考官队伍

答辩考官要具备以下素质：

(1)坚持原则，公道正派，不徇私情，尊重人才，客观公正；

(2)有较强的事业心，工作态度认真；

(3)熟悉专业和相关专业知识，有丰富的经验；

(4)善于思考，反应敏捷，视野开阔，有较强的语言交流能力。

一个人不可能样样精通，而只能是一专多能，这就要求在组织测评小组时，人员来源面要宽，性格气质搭配得当，同时应根据应试者的男女比例，适当确定考官队伍的男、女比例(一般为7：3)。每个测评小组以7～9人为宜，主要由组织人事部门、用人单位领导、专业技术骨干、有关专家学者组成。在建立队伍的基础上，精心组织好答辩考官的培训，促进答辩工作的实施，提高答辩质量。

5．搞好试场布置，做好物质准备

只要考场上能够用得到的东西都尽量加以准备，以免面试中出现特殊情况。