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为了加强我区事业单位人才队伍建设，提高人才队伍整体素质，满足业务发展需要，确保各项工作的正常运行，经区编委会研究同意，决定面向社会公开考聘21名工作人员,现将有关事项公告如下：

一、考聘单位和名额

1、区农牧业局下属事业单位：①区农业技术推广站2名；②区植保站1名；③区蔬菜办2名。

2、区畜牧局下属事业单位：①区动物疫病预防控制中心4名；②区畜禽改良站2名。

3、区农机局下属事业单位：区农机化技术推广站2名。

4、区水务局下属事业单位：①区江河管理站2名；②区农电管理站2名。

5、区政府办下属事业单位：区国家投资建设项目管理中心2名。

6、区投资促进合作局下属事业单位：区企业服务中心2名。

二、考聘原则

1、公开考试、公平竞争、择优聘用；

2、坚持编制管理，在专业结构比例内聘用；

3、实行聘用合同管理。

三、考聘条件

1、拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法，品性端正，爱岗敬业，有良好的职业道德、团队精神、事业心和责任感强。

2、身体健康，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件。

3、报考人员的年龄在30周岁以下（1981年8月31日以后出生），具有中级技术职称或硕士学位的可放宽到35岁（1976年8月31日以后出生）。

4、有下列情况之一者，不得报考：①曾受过刑事处罚的；②曾被开除公职的；③有违法、违纪行为正在接受审查的；④尚未解除政纪处分的；⑤有其他违反国家法律、法规等行为的。

5、各岗位的其它具体要求详见附表。

四、考聘程序

1、发布公告；

2、资格审查，组织报名；

3、笔试；

4、面试；

5、体检：参照国家公务员体检标准执行；

6、考核并提出拟聘人员名单公示；

7、按规定程序办理聘用手续。

五、考聘方式

考试分笔试和面试，满分均为100分，其中：笔试成绩占总成绩的80%（综合知识笔试占总成绩40%、专业科目笔试占总成绩40%），面试成绩占总成绩的20%，所有分数的计算均四舍五入保留到小数点后两位。最低开考比例为3：1（因人才缺乏难以达到3：1开考比例的特殊岗位，经考聘工作领导小组批准可放宽到2：1），达不到最低开考比例时，由政府人事行政部门相应调减或者取消该岗位的招聘计划。笔试结束后，根据笔试成绩（综合知识40%+专业科目40%+政策性加分）依次从高到低按2：1的比例确定面试人员。应试者持准考证、身份证（过期、虚假证件无效）原件参考。

六、计分办法

（一）考试总成绩=综合知识40%+专业科目40%+政策性加分+面试成绩20%。

（二）政策性加分。考生符合国家、省加分政策的，按照相关政策办理加分，加分资格由高坪区人社局审查确认。考生须在报名期间（2011年8月16日8:30至8月19日18:00）提供服务所在地县〈区〉及以上相关部门出具的证明（大学生志愿服务西部计划项目由县〈区〉团委出具证明，“三支一扶”计划项目由县〈区〉人社局出具证明，农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划项目由县〈区〉教育局出具证明，大学生村〈社区〉干部由县〈区〉组织部出具证明）、年度考核材料及其他相关材料的原件及复印件。8月25日前公示加分人员的分数。未在规定时间内提交证明材料或证明材料不齐的，视为放弃加分资格。

七、报名办法

1、报名时间：2011年8月16日至8月19日

2、报名地点：高坪区人社局事业单位管理股（503室）

3、报名要求：

（1）严格按条件进行报名。凡参加报名的考生，须带上身份证或户口簿、毕业证等原件及复印件各一份，近期一寸同底正面免冠彩色照片4张，经资格初审后报名。

（2）报名时应慎重填写《报名志愿表》，每人限报一个单位的一个岗位，一经报定，不得更改。有政策性加分的必须填写《政策性加分人员情况登记表》。

（3）资格审查：区考聘工作领导小组按程序对报考人员进行资格审查。审查合格的，由区人社局发给准考证。应试者于2011年8月26日到区人社局事业单位管理股（503室）领取准考证。

八、考试聘用

（一）笔试

1、笔试时间：2011年8月28日上午9:00-11:00，迟到30分钟及以上者不予参考。

2、笔试地点：以准考证指定地点为准

3、笔试内容：

①综合知识笔试内容：《2011—2012事业单位公开招聘工作人员考试专用教材》。

②专业科目笔试内容：相应岗位的专业理论知识。

（二）面试

面试在区纪委的全程监督下进行，面试方式为结构化面试，不指定考试用书。面试主要考察报考人员的举止仪表、语言表达、综合分析、逻辑思维、组织协调等综合能力。面试的时间和地点另行通知。

（三）体检、考核、公示、聘用

体检：按考试总成绩由高到低依次等额确定体检和考核人员，如考试总成绩并列，则专业科目笔试成绩高者优先。体检中出现身体不合格者或自愿放弃者，依次递补。对体检结论有疑问者，自体检结论公布之日起3日内本人可书面申请复检，复检只能进行一次，并以复检结果为准。

考核：对体检合格人员的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养、心理调试能力进行综合考核，并对其与报送的相关人事档案材料的真实有效性进行核实。考核不合格者取消其聘用资格，并按相同的要求依次确定递补人员。

公示：体检、考核合格者由招聘单位确定为拟聘人员，区人社局在高坪人才网上对拟聘人员进行公示，公示期5天，公示期间如有举报不符合考聘条件或加分虚假证明者，核实后取消拟聘资格。

聘用：公示无异议者按有关程序审定后由区人社局办理正式聘用手续。

九、考聘纪律

凡参加考聘工作的同志，在思想上一定要高度重视，组织上一定要坚持原则，操作上一定要遵循程序，认真负责，确保此项工作万无一失。对在工作中违背纪律、徇私舞弊的，违反规程、造成不良影响的，玩忽职守、产生严重后果的，将追究有关人员的党纪政纪责任。

十、附则

本《公告》未尽事宜，依据相关法律法规和政策规定办理。本《公告》由区人社局负责解释。

联系电话：区人社局事业单位管理股3339915

区农牧局政工股3360238区农机局政工股3332875

区畜牧局政工股3336192区水务局政工股3361124

区政府办政工股3350335区投资促进合作局3350456

附表：2011年南充市高坪区部分事业单位公开考聘工作人员岗位要求一览表