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上海浦东发展银行股份有限公司（以下简称:浦发银行）是1992年8月28日经中国人民银行批准设立、1993年1月9日开业、1999年在上海证券交易所挂牌上市（股票交易代码：600000）的全国性股份制商业银行，总行设在上海。良好的业绩、诚信的声誉，使浦发银行成为中国证券市场中备受关注和尊敬的上市公司。

目前，浦发银行已在全国设立了40家一级分行、逾1300家营业机构，拥有超过4.2万名员工，架构起全国性商业银行的经营服务格局。近年来，浦发银行加快国际化、综合化经营发展，以香港分行开业、伦敦代表处、浦银国际成立为标志，迈出国际化经营的实质性步伐，以投资设立浦发村镇银行、浦银金融租赁有限公司、浦发硅谷银行等机构为标志，积极推进综合化经营。

2015年5月，《福布斯》杂志发布“全球企业2000强”榜单，浦发银行居榜单第84位，排名上榜中资企业第15位、上榜中资银行第9位；6月，英国《银行家》杂志发布“全球银行1000强”排名，根据核心资本,浦发银行排名全球第35位，居上榜中资银行第8位；7月，美国《财富》杂志发布财富世界500强排行，浦发银行位列第296位，居上榜中资企业第59位和上榜中资银行第9位，表现出良好的综合竞争优势。浦发银行将继续推进金融创新，因势而变、顺势而为、乘势而上，以“新思维，心服务”为指引，努力建设成为具有核心竞争优势的现代金融服务企业。

为更好地服务西藏自治区经济建设，经中国银监会批准，浦发银行正在筹建拉萨分行，现公开招聘中高级经营管理人才、各类专业和业务岗位人才。热忱欢迎立志于创业发展的有志、有识之士加盟！让我们共品创业的激情与快乐、共筑职业平台、共享成功荣耀！实现浦发与您的共同发展！

一、基本条件

1、遵守中华人民共和国法律、法规和相关政策规定，热爱浦发银行事业，认同浦发银行的企业文化，服从工作分配；

2、全日制本科及以上学历，2年及以上相关工作从业经历；

3、诚实守信、具有良好的职业操守、品行端正、敬业爱岗、勇于创新；

4、具有较强的工作责任心、良好的团队合作精神和组织协调能力；

5、具备良好的文字和语言表达能力，能熟练运用电脑办公软件；

6、性格开朗、思维灵活、身体健康、无重大疾患病史，无违纪违规等不良记录；

7、符合我行亲属回避的要求。

二、报名及联系方式

1、有意者请登录浦发银行官方网站（www.spdb.com.cn）点击右下角“人才招聘”选项，下载并填写《上海浦东发展银行应聘报名表》（有工作经验人士），发送至邮箱lsfhzp@spdb.com.cn，邮件主题请按如下样式填写：“***（应聘部门全称）—***（岗位全称）—***（姓名）”，应聘报名表（word文档）文件名请改为您的姓名；

2、报名时间截至2016年2月5日，报名初选后，我行将另行通知进行招聘选拔，应聘人员一经录用，本行将提供富有竞争力的薪酬福利待遇和良好的职业发展平台；

3、本行将对上述个人资料做好保密工作，对未被录用者的资料将作为备选人才资料保存，恕不退还；

联 系 人： 严先生 咨询电话： 0891-6599011、0891-6599022、18689113870。

三、招聘岗位

四、招聘岗位应聘条件

（一）分行中层经营管理岗位

1、公司业务管理部总经理（1名）

岗位职责：根据总行公司业务战略规划与工作计划，结合分行当地特点及整体经营发展需要，牵头分行企业现金管理、投行业务、企业年金产品（以下简称“公司银行产品”），公司及投资银行业务发展规划与年度经营计划制定，经营策略制定，并予以组织落实；条线整体运作体制、机制及相关规章制度建设；开展行业分析与市场研究，确定分行客户营销与风险防控策略；协调各营销团队市场营销工作，推动业务品牌形象建立、提升、维护与品牌管理；推进分行公司及投资银行条线队伍建设；开展分行公司及投资银行业务合规建设，检查、判断、监测和报告合规风险，实施合规性内控管理；编制分行公司及投资银行部门各类业务计划预算，统计各类业务经营数据，分析、报告业务经营状况等。

应聘条件：年龄40周岁以下， 6年及以上银行从业经历；业绩、能力特别优秀者，条件可适当放宽；具有担任商业银行分行公司金融、营销、信贷部门负责人或支行负责人（分管公金业务）工作经历，掌握宏观经济形势与政策，熟悉区域市场经济与金融环境特点，熟知商业银行公司金融业务与金融产品，具有较强的综合分析、企划推动、组织协调和经营管理能力。

2、公司业务营销部总经理（若干）

岗位职责：制定部门年度经营计划、工作计划并组织实施，达成年度任务目标；带领营销团队开展公司或个人市场营销工作，推进对重要大客户的经营能力和价值挖掘能力；开展行业分析与市场研究，收集行业及市场信息，确定营销重点，制定营销方案，开展综合营销，推动本部门完成年度目标任务；牵头部门整体业务拓展，发展并稳定新老客户，建立并维护客户关系；负责部门资产质量的管理、监测和控制；检查、判断、监测和报告合规风险，推动合规性内控管理；制定部门内部考核办法，实施绩效考核管理；推进专业队伍管理，组织部门员工参加从业人员业务知识、工作技能和综合素质培训，推动各类岗位资格考试等。

应聘条件：年龄40周岁以下， 6年及以上银行从业经历；业绩、能力特别优秀者，条件可适当放宽；具有担任商业银行分行公司营销、信贷部门、支行负责人工作经历，或具有信贷营销主管、高级客户经理工作经历，熟悉商业银行公司金融业务和客户关系管理，具有良好的市场拓展、风险管理、合规经营、客户营销与服务技能，具有较强的团队领导能力和丰富的客户资源。

3、零售业务管理部总经理（1名）

岗位职责：按照总、分行零售业务业务发展的战略目标和年度经营计划，协助总经理制订分行个人信贷业务的发展目标和经营计划，组织协调、跟踪推进个贷产品在分行所在区域市场的销售情况，确保分行个贷业务年度经营计划的完成 ；对本行个人信贷业务进行日常管理，拟订分行个人信贷业务管理实施细则及分行个人信贷工作规划；根据授权权限，审批授权额度内的个人信贷业务；组织实施个人信贷日常贷后管理工作，参与公金、个金联动项目和重大个人信贷项目的策划，组织实施个贷产品销售计划；组织对已有产品的功能改进、本地化改造、产品组合和包装，以及产品维护等。

应聘条件：年龄40周岁以下， 6年及以上银行从业经历；业绩、能力特别优秀者，条件可适当放宽；具有担任商业银行分行零售金融部门负责人或支行负责人（分管零售业务）工作经历，熟悉储蓄、理财、个贷、银行卡、支付结算等零售业务与产品，对零售业务市场具有较强的敏感度，擅长市场策划、市场推进和综合分析，思维缜密、活跃，富有组织推动经验和协调能力。

4、风险管理部总经理（1名）

岗位职责：在分管行长的领导下，负责分行授信审查审批、公司授信业务贷后管理、资产保全和个贷业务风险管理工作，落实分行风险管理年度计划；制定分行风险管理、授信审查审批、资产保全和个贷业务的政策、制度；负责分行业务授权管理工作；组织、指导和落实分行有关业务条线的风险检查、监控和贷后预警工作；组织开展分行风险调研和分析，指导所辖支行的风险管理和资产保全工作；指导开展授信审查审批工作，协调组织分行信贷审批委员会和组合审批工作，完成授权范围内的业务审查审批及超权限业务的审核上报，参与相关审批工作；负责分行风险条线的队伍建设工作等。

应聘条件：年龄40周岁以下， 6年及以上银行从业经历；业绩、能力特别优秀者，条件可适当放宽；从事商业银行市场营销、授信审贷、风险管理等工作9年及以上，具有担任商业银行一级分行授信审批或风险管理等相关部门负责人工作经历，熟悉金融法律法规、银行业监管规定和内控管理流程，熟悉商业银行业务和当地金融环境，对风险管理、授信审批工作具备专长和经验，有较强的政策把握和管理协调能力。

5、营业部总经理（1名）

岗位职责：根据总分行业务发展战略，制定营业部发展规划、撰写年度工作计划、总结、报告，并组织落实本部门关键绩效指标； 根据总分行运营条线业务规章制度和操作规程，落实账户管理类、支付结算类业务、由运营部门负责的离岸业务、托管业务相关的运营操作；负责运营业务事后监督管理、检查辅导等工作，审核分行事后监督管理实施细则、运营内控系统运行管理规范、运营检查工作制度及有关工作机制；根据总分行管理要求，组织落实营业部岗位操作流程，做好网点运营业务的检查监督、辅导工作；合理、科学地进行岗位设置和人员分工，落实要害岗位人员管理，并组织业务知识和技能培训；根据总分行制定的各项规范化服务标准，做好柜面客户服务，处理客户投诉，实施服务补救；组织推进网点的6S管理工作，负责营业场所、现金库房安全保卫工作、处置突发事件，制定营业部应急预案并组织相应演练；负责辖内营业机构运营委派负责人的管理与考核等。

应聘条件：年龄40周岁以下， 6年及以上银行从业经历；业绩、能力特别优秀者，条件可适当放宽；具有担任商业银行分行会计部、营业部等运营业务部门负责人或直属支行负责人（分管运营业务）工作经历，熟悉银行业务政策法规，具有丰富的银行运营管理经验，对后台业务运行的合规与内控具有较强的把控能力，具有丰富的银行网点服务与客户开拓经验，具备较强的内外部协调沟通能力 。

6、资金财务部总经理（1名）

岗位职责：主持部门的全面管理工作，合理安排岗位分工，协调与其他部门之间的工作关系，确保本部门职能作用的正常发挥；组织分行业务经营计划及财务预算的编制及执行情况的监测分析；负责辖属机构各项经营计划、财务预算指标的分解下达和监测；组织全行成本管理工作，制定全行各项业务的定价政策，负责全行中间业务产品的定价审核；根据分行既定的管理目标和经营计划，组织分行资产负债管理工作；根据资金管理有关规定，组织开展人民币、外汇资金交易业务；根据总、分行绩效考核办法，组织完成对分行及所辖机构的绩效评价和考核，定期公布各项经营指标完成情况；负责对预算执行情况的监控与分析，定期编制财务费用成本分析报告，通过建立管理监督机制，负责总账报表出报工作，汇总辖内各机构财务报表，审核出具的财务报表，完成年度或者重要期间的损益测算工作，提供准确的经营成果数据等。

应聘条件：年龄40周岁以下， 6年及以上银行从业经历；业绩、能力特别优秀者，条件可适当放宽；熟悉商业银行资产负债组合、资金、计划、财务、税务、绩效考核及综合预算管理工作，具有担任商业银行分行资金计划或财务会计部门负责人工作经历；具有较强的组织协调和沟通能力。

7、信息科技部总经理（1名）

岗位职责：根据总行信息科技总部发展规划和年度计划，组织制定分行IT发展规划和年度工作计划、项目预算；指导分行信息科技部落实分行信息系统基础架构和基础设施的建设与管理、信息安全管理和IT服务水平管理，结合分行实际制定制度细则。 指导分行信息科技部向分行辖内用户及相关客户提供营销解决方案、特色业务解决方案、项目开发管理、产品与设备维护支持、业务系统操作及网络应用技能培训等服务； 指导分行信息科技部做好分行各类信息系统的投产实施和运行管理，包括状态监控、性能调优、故障处理与安全管控； 对分行信息安全体系建设进行评估，并组织实施，落实日常计算机安全管理与风险防范，制定分行信息安全应急处理预案并实施演练，协助总行和落实对分行辖内计算机安全事件的处理；对分行辖内IT资源管理、需求及预算管理、商务采购、IT资产登记备案及定期盘点、供应商管理等工作进行评估，并组织实施；组织各类业务开发需求编制，分析需求的技术可行性；建立7×24小时值班制度，监督值班运行工作和机房各项运行管理制度、操作规程等。

应聘条件：年龄40周岁以下， 6年及以上银行从业经历；业绩、能力特别优秀者，条件可适当放宽；具有担任商业银行分行信息科技部门负责人或主要团队负责人的工作经历，熟悉银行信息技术运用情况和银行业务，较全面地掌握IT运维管理、信息安全管理、灾备管理和信息系统开发管理等相关理论，具有IT运维管理、信息安全管理、灾备管理和开发管理的实务经验和较强的管理协调能力。

（二）分行业务岗位

1、公司业务管理部

发展管理岗（1名）

岗位职责：收集、整理当地经济运行、行业分析、金融市场、同业竞争力及分行业务经营信息，撰写相关分析报告，指导、宣传、推进分行营销团队开展有效市场营销工作；参与分行公司及投资银行条线队伍建设，参与各类专业队伍管理办法与考核细则的制定，配合考核管理的实施；为分行公司及投资银行业务经营、决策、制度制定、业务创新提供合规建议；开展分行当地重点行业、重点客户分析与研究，制定分行重要目标客户经营的发展战略、经营规划与实施计划，并予以组织落实；牵头营销分行重点目标客户，提高目标客户的市场份额和效益贡献；指导、推动分行各营销团队对重点客户的营销，并提供方案支撑、业务指导、营销策划等。

应聘条件：年龄35周岁以下，3年以上商业银行公司银行业务管理岗位工作经历；业绩、能力特别优秀者，条件可适当放宽；对公司银行业务相关领域的各项政策、业务特点、市场状况有比较深刻的理解和把握，熟悉公司银行业务市场企划、客户关系管理、大客户牵头营销及对营销团队支撑指导等工作，具有市场推进、方案策划、队伍建设、考核管理能力及丰富的实务经验。

公司产品经理（1名）

岗位职责：开展宏观经济、政策、市场、同业、客户信息跟踪、收集与调研，确定所辖产品市场、客户、行业与地区定位，制定所辖产品的中长期规划与年度计划，并及时根据宏观政策和市场环境变化，进行产品动态分析，提出营销策略，制定经营方案；根据分行当地市场特点，推进所辖产品的流程、功能、方案的属地化改良，推动产品不断提升市场适应性；制定所辖产品整体推广方案，牵头开展市场策划与宣传推广；组织所辖产品培训，加强分行对产品的认知度、熟悉度和把握度；根据关键客户需求设计营销解决方案，支持客户经理产品销售与跟踪；协调行内各方资源，推动公司银行产品的交叉销售和组合营销，致力提升产品的销售业绩和市场形象；跟踪、评估所辖产品营销效果与客户反馈，拟定和调整业务标准、管理办法和操作规程，进行产品咨询与业务指导，开展产品规范运作检查监控，防范业务风险，推动产品规范经营等。

应聘条件：年龄35周岁以下， 3年以上商业银行公司银行业务相关岗位工作经历；业绩、能力特别优秀者，条件可适当放宽；对公司银行业务相关领域的各项政策、业务特点、市场状况有比较深刻的理解和把握，熟悉现金管理、贸易金融、投行业务、托管业务、企业年金业务、对公理财业务等；具有市场企划与营销管理经验、信用风险把握及产品研发创新能力，具有市场开拓意识。

2、公司业务营销部

客户经理（若干）

岗位职责：根据上级行（部门）或营销团队负责人布置的经营计划与任务要求制定个人营销计划与客户拜访计划，并根据本团队队伍发展需求参与制定、执行员工培训带教计划；了解客户的金融需求,在各种信息中识别有效需求、真实需求，并挖掘客户潜在的未形成需求的需要；在产品经理的支持配合下，将银行的多种金融产品有机地结合起来，制定满足客户需求的金融服务方案，进而赢得市场，形成积极营销，增加客户对我行的综合贡献；不断跟踪市场和客户需求的变化，获取业务创新的第一信息；根据客户的业务经营发展状况及变化，对客户的信用风险进行分析、预警和控制，及时调整客户的授信控制额度和结构，同时，防范操作风险，避免银行资产的损失等。

应聘条件：年龄35周岁以下， 3年以上市场营销工作经历；业绩、能力特别优秀者，条件可适当放宽；熟悉本外币资产业务、负债业务和中间业务，熟悉商业银行信贷操作规程，有较强的市场开拓能力、公关能力、客户分析和风险管理能力及丰富的客户资源。

3、零售业务管理部

综合管理岗（1名）

岗位职责：拟订分行零售业务整体发展规划和年度工作计划；参与分行零售业务经营计划的编制、协调、推进；分解落实、跟踪监督相关计划、预算指标及具体任务指标，确保分行零售业务年度各项目标顺利完成；做好零售业务的市场企划、营销推进工作；协助做好零售业务队伍建设工作；负责客户服务管理相关工作；负责各类行政综合事务等。

应聘条件：年龄35周岁以下，3年以上商业银行零售业务管理岗位工作经历；业绩、能力特别优秀者，条件可适当放宽；对零售业务相关领域的各项政策、业务特点、市场状况有比较深刻的理解和把握，熟悉零售业务市场企划、客户关系管理、营销支撑指导等工作，具有市场推进、方案策划、队伍建设、考核管理能力及丰富的实务经验。

零售信贷审查岗（1名）

岗位职责：负责对已录入系统的资料进行复核，对录入资料的关键要素重新输入； 对贷款资料合法、合规性及存在的业务风险进行审核，对信贷业务风险进行认真分析和专业判断，对信贷政策、操作流程和操作规范的执行情况负责；对贷款涉及的基础交易的合理性、抵押物状况(权属、价格)、借款人情况的合理性、贷款用途的真实性和贷款额度的合理性审核出具明确审查意见；对个人信贷业务中存在的关联异常状况进行调查；将审查通过的贷款资料及时传提交，未通过的资料原路退回；对贷款资料的及时传递负责；对贷后维护、变更信息的审查；制定分行关注类贷款的催收目标、建立分行专业催收制度；分析统计关注类不良贷款的催收还款情况（含客户经理资产质量分析），并发布预警报告，提示风险等。

应聘条件：年龄35周岁以下，3年以上商业银行分、支行零售信贷业务管理工作经历；业绩、能力特别优秀者，条件可适当放宽；熟悉银行零售信贷业务和相关审查、审批工作，具有较好的计算机操作技能，具有较强的工作责任心和沟通协调能力。

资产业务产品经理（1名）

岗位职责：根据银行个人资产业务产工作计划，落实各类产品工作计划和各项日常管理工作，确保个人资产业务各项经营目标的达成；根据部门总经理对当地特色个人资产业务产品的创新和优化工作安排，编写业务需求，实施开发测试和验收，并协助做好业务培训和推广；拟写个人资产业务产品经营情况分析，并对照经营计划，提出推动分行个人资产业务经营计划完成的措施和建议；协助部门总经理，根据个人资产业务产品业务开展需要，草拟本行个人资产业务产品管理规定，并根据监管机构和总行的政策调整，及时修订相关管理办法；个人资产业务拓展及各项日常管理工作，落实区域个人资产业务发展计划和业务管理措施，发展个人资产业务客户，提升个人资产业务交易量等。

应聘条件：年龄35周岁以下， 3年以上商业银行零售信贷业务和小微金融业务管理或相关岗位工作经历；业绩、能力特别优秀者，条件可适当放宽；熟悉零售信贷与小微金融政策和相关业务规则、产品体系。对所在区域的相关业务、市场具有深入的了解，具有较强的产品创新和营销推广能力，具备较强的沟通能力和业务拓展能力。

银行卡及支付结算产品经理（1名）

岗位职责：根据银行卡及渠道业务工作计划，落实银行卡、电子银行、负债及支付产品工作计划和各项日常管理工作，确保银行卡及支付业务各项经营目标的达成；根据部门总经理对当地特色银行卡、电子银行、负债及支付产品的创新和优化工作安排，编写业务需求，实施开发测试和验收，并协助做好业务培训和推广；拟写银行卡、电子银行、负债及支付产品经营情况分析，并对照经营计划，提出推动分行银行卡、负债及支付业务经营计划完成的措施和建议；协助部门总经理，根据银行卡、电子银行、负债及支付产品业务开展需要，草拟本行银行卡、电子银行、负债及支付产品管理规定，并根据监管机构和总行的政策调整，及时修订相关管理办法；根据分行银行卡及渠道业务总体工作安排，落实包括POS商户、电子商户在内的商户拓展及各项日常管理工作，落实区域电子银行业务发展计划和业务管理措施，发展电子银行客户，提升电子银行业务交易量等。

应聘条件：年龄35周岁以下， 3年以上商业银行银行卡管理、支付结算业务管理、电子银行业务管理或相关业务岗位工作经历；业绩、能力特别优秀者，条件可适当放宽；熟悉渠道建设（特约商户开发），对零售银行业务市场具有较强的敏感性，对银行卡、支付结算类产品及渠道、代发和储蓄业务有较深刻的认识和把握，具有较强的沟通能力和业务营销拓展能力，富有组织推动能力。

财富业务产品经理（1名）

岗位职责：参与起草或修订各类理财业务的操作细则，并对相关制度的实施情况进行监督、检查、反馈；牵头实施区域性销售理财产品的设计、引入洽谈、报批、报备、发行和存续期管理等；指导和推进分支行进行各类理财产品的销售和信息披露，协助支行解决经营中遇到的问题（包括客户投诉处理等），努力提升中间业务收入；对理财人员进行相关业务和产品培训，策划和组织实施区域性的营销活动、客户理财讲座活动等，采取各种措施推进销售；定期对各理财业务的数据进行统计、分析、形成经营情况分析报告上报领导等。

应聘条件：年龄35周岁以下， 3年以上商业银行财富管理或相关岗位工作经历；业绩、能力特别优秀者，条件可适当放宽；对客户分层服务有较深入的理解，在客户营销和后续服务方面经验丰富，熟悉理财产品宣传资料的制作，具有较强的培训宣讲能力，具有较强的沟通能力和业务拓展能力；具有AFP、CFP资格者优先。

理财经理（1名）

岗位职责：理财信息的日常发布与更新，每日营业前，接收并打印最新理财、基金等产品信息、以邮件形式向支行全辖发布最新理财产品信息；实时更新室内外LED显示屏、产品展示黑板中的各类产品信息；晨会组织营业部全员学习最新发行的各类理财、保险、基金产品信息；做好短信平台管理工作，及时向客户及行内员工发送各类理财、保险、基金产品信息；理财档案管理及理财数据统计，每日早晨收集、整理前日理财档案，统计理财产品销售情况并按时归档；贵宾理财客户的获取、经营维护与提升，不断提升业务技能、提高服务效率、改进服务品质、提升客户满意度；根据客户资产状况进行客户分层，并建立完备的客户档案，根据客户的理财目标和投资偏好，有针对性的做好对客户的日常经营维护与提升工作；负责贵宾理财室客户的引导、服务工作，保证贵宾理财室环境整洁、有序，服务优质；做好大堂贵宾客户的衔接、流转与接待工作； 积极宣导总、分、支行各类营销活动、做好客户的分渠道、交叉营销工作等。

应聘条件：年龄35周岁以下，3年以上商业银行零售银行业务工作经历；业绩、能力特别优秀者，条件可适当放宽；了解市场情况，熟悉零售银行理财产品、银行卡、支付结算和个贷业务，具有较强的客户经营与维护能力，具有较强的责任心和沟通协调能力；具有AFP、CFP资格者优先。

零售客户经理（1名）

岗位职责：根据上级行（部门）或营销团队负责人布置的经营计划与任务要求制定个人营销计划与客户拜访计划，并根据本团队队伍发展需求参与制定、执行员工培训带教计划；了解客户的金融需求,在各种信息中识别有效需求、真实需求，并挖掘客户潜在的未形成需求的需要；在产品经理的支持配合下，将银行的多种金融产品有机地结合起来，制定满足客户需求的金融服务方案，进而赢得市场，形成积极营销，增加客户对我行的综合贡献；不断跟踪市场和客户需求的变化，获取业务创新的第一信息；根据客户的业务经营发展状况及变化，对客户的信用风险进行分析、预警和控制，及时调整客户的授信控制额度和结构，同时，防范操作风险，避免银行资产的损失等。

应聘条件：年龄35周岁以下， 3年以上商业银行零售银行业务工作经历；业绩、能力特别优秀者，条件可适当放宽；了解市场情况，熟悉零售银行信贷产品与小微业务，具有较强的市场与渠道开拓、客户拓展和风险管理能力，具有较强的责任心和沟通协调能力。

4、风险管理部

风险管理岗（1名）

岗位职责：草拟、修订分行公司/个人信贷业务风险管理政策、操作细则，完善产品制度；编制分行公司/个人信贷业务不良资产保全清收计划和核销预算，并督促执行；协助完成授权管理工作，草拟业务转授权方案；拟定公司授信业务内部检查计划，对分支机构的公司授信业务和风险管理工作开展现场检查、专项检查，完成检查报告，督促、指导各分支机构落实整改措施；参与、协助各分支机构风险管理与风险检查工作的考核，监督、指导重大问题整改情况，完成对重大案件、突发事件及举报事件的核查、上报工作；拟定资产保全相关业务文本，联系司法机关，管理和聘请代理律师，履行不良资产重组方案、诉讼预案、抵债资产接受与处置方案、资产损失核销个案的审核以及按授权权限组织上报总行审批备案的职责，并协助部门总经理推动实施和操作执行；组织风险管理调研工作，分析全辖风险预警动态和管理状况，拟写分析报告，履行报告职责等。

应聘条件：年龄35周岁以下， 3年以上商业银行分行信贷风险管理、授信或法律合规等相关岗位工作经历；业绩、能力特别优秀者，条件可适当放宽；熟悉商业银行业务及公司信贷产品业务流程，掌握国家政策法规和银行业监管要求，具备丰富的风险管理经验，有较强的文字综合和管理系统操作能力。

授信审贷岗（1名）

岗位职责：组织审查区域内公司授信业务个案；撰写审查报告、研复信贷审批委员会和组合审批中提出的问题；组织调研分行目标客户市场、区域内大额授信客户及地域经济发展和分行业务发展规划、结构调整等；参与对公授信业务有关投向政策、产品制度研究机公司业务授权方案设计等工作；完成贷审会秘书相关工作，组织安排分行贷审会会议。登记、分派和监督审批人员工作时效，综合整理审批人批复意见，提交有权签发人审核并按规定流程下发书面批复；受理支行授信业务工作进程查询工作，统计、分析分管区域内公司授信业务的状况；负责拟定信贷审查审批工作流程和管理制度和授信申报资料归档管理工作等。

应聘条件：年龄35周岁以下， 3年以上商业银行分行公司、金融机构业务的市场营销、 授信审查或风险管理等相关岗位工作经历；业绩、能力特别优秀者，条件可适当放宽；熟悉商业银行业务及公司信贷产品业务品种和流程，掌握国家政策法规和银行业监管要求，掌握授信审贷专业知识和风险识别、计量分析方法，具备较强的信用分析能力和调研能力；具有较强的文字综合能力，具有丰富的授信审查工作经验和较强的客户风险评价能力。

综合（合规）管理岗（1名）

岗位职责：协助部门总经理编制、汇总全辖风险管理条线的工作计划、对计划执行情况进行定期跟踪分析；完成风险管理条线涉及授信业务、个人信贷业务及资产保全业务的报表编制和统计分析工作和监管部门、上级部门下发的统计报表，根据统计报表进行分析、报告；协助部门总经理完成对辖属支行的风险管理状况的考核评定；负责行内授信业务风险管理信息系统、监管部门登记、报送系统、个贷风险管理系统的日常管理与维护；组织分行风险管理条线培训管理工作；完成部门行政管理工作，负责本部门的文件资料和档案的管理工作等。

应聘条件：年龄35周岁以下， 3年以上商业银行分行法律、合规、风险、案件防控、审计或其他相关岗位工作经历；业绩、能力特别优秀者，条件可适当放宽；熟悉商业银行业务及管理流程，具有较强的综合分析、文字表达、组织推动和沟通协调能力。

5、营业部

（1）信用运营团队

信用运营团队经理（1名）

岗位职责：协助部门总经理制定分行的信用运营业务放贷审核实施细则；根据部门工作安排，指导及督促经办人员完成工作任务；严格执行总分行规章制度，加强放贷审核环节的操作风险防范；指导团队成员及分行辖属机构放款审核工作，减少内部操作差错；负责对放款审核岗提交的授信业务进行复核，包括审核授信业务前提条件落实情况，审核放贷资料表面的真实性、合规性、完整性、一致性，审核客户的可用授信额度，审核授信法律文本填写是否正确，审核账务凭证填写是否正确完整，审核风险系统要素信息是否正确；负责应收账款质押的登记复核；负责对授信额度台账进行复核；负责抵质押权证的集中管理与出入库控制；负责同城范围内对公、对私信贷档案资料的集中管理等。

应聘条件：年龄35周岁以下， 5年以上商业银行分行信贷、风险管理或法律事务工作经历；业绩、能力特别优秀者，条件可适当放宽；对信用风险、操作风险管理有深刻的理解和把握，熟悉商业银行授信业务相关金融产品、制度，熟悉公司法、担保法、物权法等相关经济金融法律法规，具有会计专业知识；具有良好的服务意识和沟通技巧，能承受工作压力；综合管理能力较强，有团队管理工作经验者优先。

放款审核岗（1名）

岗位职责：负责接收业务部门提交的放贷资料；负责抵质押物等重要权证的封包操作；负责权限内授信业务的放款审核，包括审核授信业务前提条件落实情况，审核放贷资料表面的真实性、合规性、完整性、一致性，审核客户的可用授信额度，审核授信法律文本填写是否正确，审核账务凭证填写是否正确完整，审核风险系统要素信息是否正确；负责应收账款质押登记操作；负责授信额度台账的建立与登记等。

应聘条件：年龄35周岁以下，3年以上商业银行信贷风险管理、放款审核或相关法律事务工作经历；业绩、能力特别优秀者，条件可适当放宽；具有较强的风险防控意识，掌握商业银行公司授信业务相关金融产品、制度和业务流程 ，掌握公司法、担保法、物权法等经济金融法律法规，具有会计专业知识，具有良好的服务意识和沟通技巧；具有商业银行分行风险管理部门或放贷中心工作经验者优先。

（2）非现业务团队

非现业务团队经理（1名）

岗位职责：根据营业部工作目标，制定非现团队工作计划，并组织实施；根据总分行运营条线业务规章制度和操作规程，完成营业部本外币公司及个人非现账户管理、支付结算运营业务处理，负责运营部门处理的离岸业务、托管业务运营操作；根据外管总局、属地外管分局的外汇管理要求，及总分行具体的实施操作细则，完成各项运营业务资料的真实性、完整性及合规性审核及处理并报告；根据当地人民银行反洗钱部门、总分行制订的反洗钱操作规定，完成本外币反洗钱业务的客户身份识别、大额、可疑交易补录、统计等工作；落实非现金区业务印章的领用、发放、使用及管理工作；根据总分行管理要求，组织落实非现岗位操作流程，做好非现运营业务的日常自查、监督、辅导工作；根据营业部统一安排，协助总经理合理、科学地进行岗位设置和人员分工，落实要害岗位人员管理，组织非现金柜员的业务知识和技能培训；记录每天业务运行过程中发生的重要、特殊业务的处理情况和发生的差错事故及处理结果，详细记载工作日志以备查考；落实每日晨会制度，进行有关工作布置及工作情况交流，并做好记录；根据总分行制定的各项规范化服务标准，做好柜面客户服务，处理客户投诉，实施服务补救；组织推进网点的6S管理工作，负责营业场所非现金区安全保卫工作、处置突发事件，参与相应的应急预案演练等。

应聘条件：年龄35周岁以下， 5年以上商业银行本外币非现业务操作和管理工作经历；业绩、能力特别优秀者，条件可适当放宽；熟悉账户管理办法、会计法、票据法、支付结算办法及会计、出纳基本制度，熟悉大小额、票据交换、支票影像等各类支付清算系统规则和处理流程，熟悉金融机构场外业务的处理流程和会计核算要求，具有业务授权、外汇会计及集中作业的管理能力，具有丰富的内控管理经验、良好的服务意识和较强的沟通能力。

非现柜员岗（2名）

岗位职责：受理、审核本外币公司账户的开立、变更、撤消，经授权负责妥善保管副本预留印鉴卡；负责外汇账户的开销户申请，完成定期存款、通知存款、协议存款等业务操作，整理、保管定期存款和通知存款底卡；审核客户提交票据凭证的真实性、有效性及合法性，及时、规范地进行相关业务操作并正确使用各类业务印章及个人名章；审核各类业务凭证，并通过影像系统传送至作业中心/信用运营中心；负责授信业务的账务经办；完成全辖印鉴卡的集中建库工作等。

应聘条件：年龄35周岁以下， 3年以上商业银行本币会计/外汇会计业务操作工作经历；业绩、能力特别优秀者，条件可适当放宽；熟练掌握账户管理办法、会计法、票据法、支付结算办法及会计、出纳基本制度，熟悉大小额、票据交换、支票影像等各类支付清算系统规则和处理流程；具有一定的银行现金柜员工作经历， 熟悉个人非现金业务内控制度、操作流程及计算机核算系统的业务操作。

集中作业岗（1名）

岗位职责：清分和扫描提回票据，将形成的提回票据的影像上传到总行集中作业中心；核对提回票据与人行交换中心提供的数据，确保提回实物正确；对交换提回的白信封进行手工处理；完成票据的交接传递与登记工作；完成账户管理、公共类等专业化集中业务的合规性审核；完成专业化业务在业务集中系统的相关数据录入；审核交换票据凭证的真实性、有效性、合法性；完成账户管理审核及开户；结合总行下发相关资金业务制度和办法、运营规程及操作类指导要求，审核各类客户资料及指令真实性、有效性；完成分行端外汇报文的清分经办操作等。

应聘条件：年龄35周岁以下， 3年以上商业银行会计业务操作工作经历；业绩、能力特别优秀者，条件可适当放宽；熟练掌握会计法、票据法、支付结算办法及会计、出纳基本制度。

（3）现金业务团队

现金业务团队经理（1名）

岗位职责：根据营业部工作目标，制定现金团队工作计划，并组织实施；根据总分行运营条线业务规章制度和操作规程，完成营业部本外币公司及个人现金运营业务处理，包括本外币储蓄和结算账户的存取款等；根据人民银行反洗钱业务管理规定，完成现金业务的反洗钱处理；落实现金库房、自助设备管理的各项规章制度、业务操作规范及岗位职责；按照我行业务授权管理规定，履行综合业务系统相关业务审核、授权及保管工作，包括对超柜员权限的业务进行授权、特殊业务操作的授权等；负责分行现金业务库房的日常运行及管理工作；保管现金、金银、外币和有价证券等；负责重要空白凭证、代保管品、寄库物品、库存假币、现金票样等实物保管工作等。

应聘条件：年龄35周岁以下， 5年以上商业银行本外币现金业务操作和管理工作经历；业绩、能力特别优秀者，条件可适当放宽；熟悉会计法、支付结算办法及会计、出纳基本制度，熟悉现金业务、自助设备业务、现金库房相关规章制度和操作规程，具有丰富的内控管理经验、良好的服务意识和较强的沟通能力。

现金柜员岗（若干）

岗位职责：受理本外币储蓄业务、公用事业费现金缴费等现金业务；完成个人身份联网核查、个人存款证明、第三方存款、基金、理财、保险等业务操作；办理本外币结算账户存取款业务；办理个人挂失、查询、冻结、解冻、扣划业务；办理辅币、残损币、外币兑换业务；登记柜员自身的现金、假币、表外等各类登记簿；按规定领用和保管空白重要凭证和有价单证，正确保管使用各类业务用章；完成自助设备日常装卸钞、轧账、吞没卡传递工作；配合做好自助设备各类业务的统计工作等。

应聘条件：年龄35周岁以下，全日制本科及以上学历，3年以上商业银行现金业务工作经历；业绩、能力特别优秀者，条件可适当放宽；熟悉银行支付结算、现金、自助设备业务的内控制度、操作流程及计算机核算系统的业务操作，具有较强的工作责任心、执行能力和自律意识。

（4）大堂经理（1名）

岗位职责：解答客户提问，并定期进行汇总及反馈；指导客户填写各类凭证，协助客户填写所需办理业务的各种凭条，并引导客户到相应的柜台前办理业务；指导客户使用各类自助设备机具；每日检查营业场所办公环境，做到干净、整洁，检查并确保营业大厅内各种服务设施正常、按时启用；保管、发放各类业务回单，落实回单箱的管理工作；保管对账单，按规定做好账户余额查询和银企对账工作；管理电子大屏幕的新产品、利率牌、服务公约、基金净值的数据播放工作等。

应聘条件：年龄35周岁以下， 2年以上商业银行大堂经理岗位工作经历；业绩、能力特别优秀者，条件可适当放宽；熟悉银行业务流程和相关产品，具有良好的形象气质和服务意识，具有较强的沟通表达能力和较强的组织协调能力。

（5）检查监督岗（1名）

岗位职责：制定分行事后监督实施细则、事后监督考核制度及其他相关工作要求，明确各类业务的监督要求，按照事后监督管理办法、实施细则及分行有关监督要求，及时履行对各项业务凭证、交易处理、业务报表的合理性、合法性、有效性的审查；及时登记事后监督差错，发出差错整改通知，跟踪核实差错情况，处理差错整改反馈，并督促网点落实整改；总结日常后督工作重要事项、问题，逐日记载事后监督工作日志，发现重大差错或问题及时报告分行有关领导；回收客户对账回执，核对客户印鉴，确认客户对账结果的真实性，核对客户对账结果，核实处理未达账项，及时报告对账重大差错或损失；统计分析对账结果，撰写并报送半年度银企对账工作报告，总结银企对账情况和重大问题事项，提出整改和解决方案，监督和督促有关单位落实整改等工作。

应聘条件：年龄35周岁以下， 3年以上商业银行分行本外币支付结算、现金与非现金业务管理工作经历；业绩、能力特别优秀者，条件可适当放宽；熟悉运营管理相关政策、流程与内控管理机制，熟练掌握会计法、票据法、支付结算办法及会计、出纳基本制度，具有较强的组织、检查、指导和差错鉴别能力，具有较强的逻辑思维与沟通能力、文字综合能力。

6、资金财务部

资金及头寸管理与统计岗（1名）（兼财务核算岗）

岗位职责：根据总行规定，制定分行头寸预算管理的相关制度；负责监控分行日间人民币央行备付金账户情况，及时调整，确保日间任何时点上的流动性安全，确保日终备付余额在限额内；合理使用头寸预算管理系统，做好各类头寸划拨的预报及触发，及时整理、保存交易档案，登记各种资金台帐及收益计算，做好各种资金业务报表的编制；制定分行存贷款及资金类业务的利率管理制度，明确各类超限审批流程；负责分行各类超限利率的审批工作，根据审批数据，形成分行利率执行报告；根据流动性管理和利率风险管理要求，落实对分行资产负债表总量、结构进行动态调整等工作。

应聘条件：年龄35周岁以下， 3年以上商业银行资金业务和统计分析工作经历；业绩、能力特别优秀者，条件可适当放宽；熟悉商业银行资产负债管理、本外币日常头寸管理、资产业务的定价管理、资金交易和经营分析工作，具有较强的逻辑思维与沟通能力。

7、办公室

文秘机要岗（1名）

岗位职责：承担分行公文处理相关制度办法的制定和落实工作，包括制定制度办法、负责收发文件的流转和督办管理、公文处理系统的管理、负责公文核稿和文件制作下发等；承担分行行政印章管理办法制定和落实工作，包括制定制度办法、保管和使用分行印信证保管和使用管理、承担分行辖属部门和机构的印章刻制、颁发及使用管理指导等工作；承担来信来访接待处理工作，对重要电话、通知、信函、邮件及时登记、传递、处理；参与分行各类工作会议的组织工作，包括会务、会议记录、整理会议纪要等，承担分行重要工作的督办和落实；具体落实分行内外部网站建设和内容维护、公文处理系统业务管理等工作；协助开展分行品牌维护、舆情监测和公共关系应急处理等相关工作，落实品牌传播与广告宣传策略，协助承担区域内媒体维护、沟通，牵头本单位企业社会责任工作的策划、组织及实施及相关材料的报送；统一管理分行各类广告投放相关工作；建立与当地政府和监管部门的联络和沟通，维持良好公共关系等。

应聘条件：年龄35周岁以下，中文、经济、管理专业，2年以上文秘、机要、宣传工作经历；业绩、能力特别优秀者，条件可适当放宽；了解银行业务，具有较强的文字综合能力与组织协调能力。

行政管理岗（1名）

岗位职责：起草物资管理相关制度及管理流程，负责分行物资采购商品及供应商的招标及管理；落实分行物资管理工作，指导和检查全辖固定资产管理、物品管理工作；负责运营凭证类单据及账簿印刷；制定和完善物业管理相关制度，保证办公环境良好、整洁，设施正常运行，为分行提供综合行政服务支持；接待分行行长室来访客户，协助做好分行行长室、相关会议、日常接待等方面的服务工作；承担分行公用车辆日常管理工作。负责分行本级车辆的油耗管理和费用结算管理等。

应聘条件：年龄35周岁以下，办公行政、财务管理、公安保卫等相关专业； 3年以上的办公行政管理、安全保卫、财务管理、采购管理等综合工作经历；业绩、能力特别优秀者，条件可适当放宽；做人做事公道正派，具有较强的组织协调能力和综合表达水平。

8、信息科技部

前端科技支持岗（1名）

岗位职责：协助总行在分行范围推广办公应用，组织用户培训，收集用户反馈意见，并通过分行IT服务台提供桌面办公应用方面的现场支持服务；推广分行办公网络应用，分行办公系统软硬件维护和使用指导；管理和维护分行视频会议系统；向分行内部机构和个人用户提供自助设备的安装部署、维护升级服务，并通过分行IT服务台提供二线故障响应支持，实施ATM、POS、自助终端交易量的统计和数据分析工作；向分行内部机构和个人用户提供业务系统的安装部署、维护升级服务，并通过分行IT服务台提供二线故障响应支持； 协助分行业务部门有关营销推广方案，提供营销现场环境的搭建，以及针对外部重点客户的现场技术营销支持；保证分行辖属网点各类前台业务系统的系统稳定运行；承担7×24小时值班运行工作，执行机房各项运行管理制度和操作规程，对分行各类信息系统进行准确操作，监视并定时检查主机系统、网络通信系统、外围设备及环境设备的运行状况等。

应聘条件：年龄35周岁以下， 3年以上商业银行从事办公网络系统应用维护、业务系统和自助设备安装部署、前台业务系统运行维护、机房运行维护和基础环境管理等经历 ；业绩、能力特别优秀者，条件可适当放宽；具有较强的工作责任心与敬业精神；具有一定信息系统开发经验者优先。

系统管理员岗（1名）

岗位职责：执行分行系统及数据库的运行维护操作、定期健康检查，监控系统运行情况，及时处理异常事件，跟进性能调优，实施分行系统故障一线诊断和处理，并通过分行IT服务台提供二线故障响应支持；贯彻落实监管部门关于敏感时期的信息系统的特别保障要求；为分行特色应用解决方案的设计与实施提供主机系统、数据库方面的专家意见；编写和维护分行计算机系统平台运行维护文档；统计和清点分行计算机系统平台资产，记录资产的设备型号、配置、位置以及用途；按照信息系统变更管理流程，发起和实施分行计算机系统平台变更；配合总行直辖计算机系统平台应急方案和灾难恢复计划的实施，组织和推进分行计算机系统平台专项应急演练和灾难恢复演练；承担7×24小时值班运行工作，执行机房各项运行管理制度和操作规程，对分行各类信息系统进行准确操作，监视并定时检查主机系统、网络通信系统、外围设备及环境设备的运行状况；值守IT服务需求的单一受理窗口，按照服务承诺及时受理分行有关业务和办公系统的故障、事件或其他请求，提供一线支持服务，对自身无法解决的问题严格按流程进行故障、事件升级等。

应聘条件：年龄35周岁以下， 3年以上商业银行从事办公网络系统应用维护、业务系统和自助设备安装部署、前台业务系统运行维护、机房运行维护和基础环境管理等经历；业绩、能力特别优秀者，条件可适当放宽；具有较强的工作责任心与敬业精神；具有一定信息系统开发经验者优先。

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