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东莞松山湖(生态园)管委会2015年招聘工作人员补充公告
来源:松山湖网 阅读:1341 次 日期:2016-01-07 15:03:35
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根据松山湖(生态园)管委会工作需要,进一步加强园区人才队伍建设,结合松山湖(生态园)管委会2015年公开招聘工作人员报名情况,现就部分岗位补充有关事项公告如下:

一、招聘岗位及条件

自主创新办公室材料员岗位:3名

1、具有良好的工作作风,爱岗敬业,有强烈的责任心,沟通能力强,服务意识较好;

2、研究生以上学历,硕士以上学位;

3、具有一定的文字功底和公文写作能力,熟悉经济管理或城市规划管理工作,需提供本人起草的相关文字材料2篇;

4、年龄35周岁以下;

5、符合计划生育有关规定。

二、招聘程序

(一)报名时间:2016.1.5-2016.1.8

(二)报名方式:

现场报名:松山湖(生态园)管委会A3栋302组织人事局,联系人:张小姐,联系电话22892455。

(三)报名需提交材料:

1、身份证原件及复印件;

2、户口簿原件及复印件;

3、学历、学位和学历、学位验证原件及复印件;

4、近期一寸免冠正面照片3张(蓝底);

5、近三个月内镇级或以上计划生育部门开具的计划生育证明原件;

6、松山湖(生态园)管委会聘员招聘报名表.doc。

三、考试

采用“业务考核+面试”的方式进行。业务考核、面试成绩均采用百分制。

(一)业务考核

业务考核采用上岗考核的方式,设定合格分数线为60分。

1、考核对象:根据报名资格审查情况,确定考核对象。

2、考核内容:考核内容为实际业务工作能力。

3、考核办法:考核评分的要素分为三个方面:即业务能力、沟通能力、工作态度。

4、考核时间及地点:业务考核时间为一天,地点:松山湖(生态园)管委会。

5、考核期间待遇:吃住自行解决。

(二)面试

面试采用结构化面试方式,设定合格分数线为60分。

按业务考核分数从高到低,从业务考核合格人员中以聘用人数1:2的比例确定人员进入面试。如出现同分情况,同分的人员均进入面试;如合格人员不足的,按实际合格人员数确定。主要测试面试人员的专业知识、临场应变和综合分析等能力,面试时间、地点另行通知。

面试对象需在业务考核结果公布后到指定地点参加面试,否则视为自动放弃面试机会,按照业务考核成绩排名顺序依次递补。

(三)考试成绩

考试总成绩=业务考核成绩×50%+面试成绩×50%。考试结束后,根据应聘人员考试总成绩从高分到低分进行排序,按岗位拟招聘人数确定等额的体检人选。

四、体检和考察

体检工作参照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》进行体检。如因体检或其他原因导致拟聘岗位出现空缺的,参照《广东省事业单位公开招聘人员办法》第二十七条执行。

五、聘用

考察合格的,确定为拟聘用人选,按规定程序办理聘用手续。

六、工作部门及福利待遇

新聘用人员试用期一个月,工资福利待遇按照松山湖(生态园)管委会现行聘员有关工资标准执行。

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