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为推动全县巡察工作的顺利开展，按照《公务员法》《公务员公开遴选办法(试行)》及有关规定，经研究决定，县委巡察机构在全县范围内公开选调工作人员13名。具体实施方案如下：

一、选调原则

本次公开选调工作坚持德才兼备、以德为先，坚持民主、公开、竞争、择优，坚持能力素质与职位要求相适应，坚持考试与考察相结合的原则。

二、选调计划

面向全县公开选调工作人员13名。

三、选调范围及条件

（一）选调范围

县乡行政机关（政法系统除外）中已登记备案且在编在岗的副科级以下（不含副科）职务的公务员（聘用制干部除外）。

（二）选调条件

1.拥护党的路线方针政策，政治上坚定可靠；遵纪守法，品行端正；爱岗敬业，具有良好的职业道德；身体健康。

2.大学本科及以上学历。

3.年龄在40周岁以下（1976年2月28日以后出生）。

（三）有下列情形之一的不得报考：

1.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的；

2.受过党政纪处分，或受处分期间及未满影响期限的；

3.按照有关规定，工作未满服务年限或对转任有限制性规定的；

4.按照《公务员法》规定，有回避关系的；

5.法律、法规及有关政策规定的其他情形。

四、选调程序

（一）发布公告

于2016年3月4日至6日在西峡政府网站等处发布选调公告。

（二）报名

本次采取现场自愿报名的办法进行。凡符合报考条件的人员于2016年3月7日至10日在县人社局三楼会议室报名。报名时需递交本人有效身份证、毕业证、学位证原件及复印件1份、近期免冠同版1寸照片6张，并填写《2016年西峡县委巡察工作机构公开选调工作人员报名表》一式两份，同时提供单位同意报考证明。

报名登记人数与选调人数比例达不到3:1的，核减选调计划。

（三）资格审查

资格审查贯穿公开选调工作全过程。报考人员提供的有关材料必须真实有效。凡发现报考人员与选调所要求的资格条件不符或提供虚假材料的，立即取消其选调资格，并追究相关人员责任。

（四）组织考试

考试分笔试和面试。

1.笔试（100分）。主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质。采取异地命题、异地阅卷的方式进行。笔试时间3月13日。

2.面试（100分）。根据笔试成绩，按拟选调人数1:1.5的比例从高分到低分确定进入面试人选（若最后一名笔试成绩并列的，同时进入面试）。面试主要测试报考者的逻辑思维能力、语言表达能力和心理素质等。面试时间3月20日。

考试总成绩＝笔试成绩×60%＋面试成绩×40%。

面试成绩按四舍五入的办法，计算到小数点后两位。

（五）组织考察

根据选调职位和名额，按拟选调人数1:1.2的比例从高分到低分确定考察人选。在对考察对象德、能、勤、绩、廉情况进行全面考察的基础上，重点根据职位要求，考察实际工作能力。

若拟选调人员考察全部合格的，按笔试成绩高低、面试成绩高低、考核奖惩、学历高低优先进入下一程序。

（六）提出人选

召开相关部门会议，听取考察情况汇报，按照人岗相适的原则和职位需求，根据考试成绩和考察情况，按拟选调人数1:1的比例提出人选名单。

（七）组织体检

对提出人选按拟选调人数1:1的比例进行体检。体检参照公务员录用体检有关标准和要求执行。

（八）公示、确定拟选调人员

根据考试总成绩、考察和体检情况，等额确定拟选调人员，并公示一周。

对体检、考察、公示出现不合格的，产生选调计划空缺的，不再递补。

（九）试用与办理调动手续

对公示无异议确定的选调人员，试用期1年。经录用的乡镇人员，其编制暂放原单位，待巡察机构编制调整到位后，办理调入手续；经录用的县直单位人员被录取后，实行抽人减编。试用1年后，不符合要求的，退回原单位工作。试用期间，所有选调人员的考核、提拔、奖惩等均纳入巡察机构管理。

五、其他事项

（一）选调工作的组织领导。本次选调工作在县委领导下，由县纪委、县委组织部、县人社局、县编办组织实施。成立西峡县巡察工作机构人员选调办公室，办公室设在人社局，办公室人员由以上单位抽调人员组成，具体负责选调日常工作。

（二）严格实行回避制度。从事选调工作的人员凡与报考人员存在需要回避关系的，应实行回避。

（三）严肃工作纪律。选调过程中，工作人员和报考人员等出现违纪行为的，一经发现经核实的将予以严肃处理。

本方案事宜由本次选调工作办公室负责解释。

咨询电话：69680663

西峡县委巡察工作机构公

开选调工作人员办公室

2016年3月4日