1.创维集团是怎样看待应届毕业生校园招聘的？
创维集团把应届毕业生校园招聘看作是一项长期的战略人力资源管理工作。在每年发展新增人员编制中，一半左右会来自于应届毕业生。从创维集团历年招聘的应届大学生的实际情况来看，通过公司对毕业生的长期培养，很多优秀的毕业生已经成为集团经营与发展的中坚力量。因此，针对应届毕业生的校园招聘是创维人力资源主要的重点工作之一。
2、创维集团的工作地点是如何确定的？
创维集团在全国有很多的产业公司和分公司，具体的工作地点是根据职位的不同会有所变化。本次招聘的营销类岗位是面向全国及部分海外的营销系统，其余大部分技术和生产性岗位都在深圳创维工业园。后期会结合个人需求以及组织安排调整。具体岗位的工作地点会在面试时详细沟通。
3、请问创维2012校园招聘活动中，2011届毕业生能否应聘？
不能。创维集团每年均会进行校园招聘，2011届毕业生的招聘工作已在去年进行完毕。本次校园招聘只面对2012届毕业生。对于2011届毕业生可以关注创维集团的社会招聘，查找是否有适合您的职位，创维感谢您的厚爱和关注，也非常欢迎历届毕业生朋友在社会招聘渠道进行应聘。
4.公司本次的招聘岗位有哪些？有专业限制吗？
创维面向2012年应届毕业生的招聘职位及专业要求均已公布在校园招聘网站上，只要你的兴趣和能力与职位要求相符合，都可以在网上或招聘会申请应聘。具体请查询创维集团校园招聘网站。
5.公司面试时会核实背景材料吗？
公司首先充分信任每一位求职者在整个面试过程中所提供的一切应聘信息，同时，公司也会保留核查这些信息的权利。
6.公司对员工的语言要求是什么？
首先我们希望公司的员工具备流畅的中文口头沟通与书面表达能力。对于英语或其他语言，不同的岗位要求程度不同，但是对多数岗位来说，我们希望员工具备基本的英语听说读写能力。
7.公司有针对新员工的培训项目吗？
创维公司十分重视员工的培训与发展。目前，公司已经建立了一套完善的新员工入职培训项目。另外，根据部门和岗位的不同，培训的内容会有些差异。刚加入公司的员工，通常需要接受为期1-3个月时间的培训课程，并需要通过培训结业考试。另外，公司还为每位新员工配备了导师，以便在工作过程中获得更有针对性的辅导。
8.公司的薪酬待遇如何?
创维非常重视和肯定员工的贡献与价值，并会根据员工的贡献与价值在薪酬上给予相应体现。通过市场调查，我们为每一位员工提供行业内富有竞争力的总体薪酬福利，在面试结束后我们会提供关于薪酬方面的详细信息。您也可以通过我们的官网http://www.skyworth.com获知我们的总体薪酬结构。
9.我和公司签约后可否提前实习？
在有业务需求，并且不影响学生学业的情况下，我们非常欢迎已经和公司签约但还没毕业的同学提前来公司或在学校所在地的分公司实习，同时也能帮助已签约的同学更早的了解公司。实习的需求及时间会由公司统一安排，并由公司正式通知已签约的学生。
10.实习期有相关补贴吗？
在实习期间我们会提供实习工资，而且会为每一位实习员工购买商业保险，保障大家的基本安全。详细信息将在实习期安排时具体沟通。
11.今年招聘主要集中在哪些类别？
今年创维全国校园招聘计划人数在2100人左右，其中营销类岗位约占30%左右，研发类和生产技术类岗位各占约25%左右，财务类和综合管理类大约占20%左右。详细的招聘岗位类别和工作地点请登陆http://www.skyworth.com查询。
12.如果我想应聘的岗位不来我所在的城市招聘应该怎么办？
你可以通过我们的网站http://www.skyworth.com申请职位并投递简历。我们今年计划会在全国9个城市安排宣讲和现场招聘，因此请您留意网站上的具体行程安排，然后就近选择你出行最便利的城市和高校参加应聘，并且在相关城市参加面试等甄选环节，最后完成我们的招聘流程。
13.如果我在与公司签约后考上了研究生或公务员，或出国留学，怎么办？
创维如您在签约前明确告知公司正在准备考研或出国事宜，在到公司报到上班前，您收到录取通知后，向公司出具录取通知书，三方协议自动终止。如果在签约之前未告知考研或出国事实，那么公司将按协议规定收取违约金。
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