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为加大我市城市管理工作力度，经市人民政府同意，决定面向社会公开招聘10名城管执法协管员充实城管队伍。现将有关事项公告如下：

一、公开招聘条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵纪守法，品行端正；

3.具备岗位所需资格条件；

4.具有符合国家或行业规定，能坚持正常工作的身体条件；

5.具有招聘岗位要求的其它条件。

有下列情况之一的不予招聘：

1.受到党纪、政纪处分或刑事处罚，正在处分(罚)期间的；

2.正在接受纪律检查、司法调查的；

3.法律、法规及政策规定的其他不予招聘的情况。

二、岗位具体条件

1.大专及以上学历（复退军人学历可放宽至高中）；

2.身高1.68米及以上；

3.1986年1月1日以后出生。

三、报名及资格审查

1.报名时间：2016年3月28日上午9:00至4月1日下午4:00截止；

2.报名地点：市人社局事业单位人事管理科（市人社局办公楼四楼），咨询电话：0716—6228259；

3.资格审查：报考人员请携带毕业证、身份证原件、《教育部学历证书电子注册备案表》（网上下载打印）、复退军人携带《义务兵退出现役证》等证书原件及复印件1式2份、近期一寸免冠彩照3张，填写《报名表》1式2份。资格审查条件及待遇由招聘单位与主管部门负责解释。资格审查贯穿公开招聘工作全程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的将取消其考试聘用资格。按照物价局规定，收取笔试考试费用50元/人，面试50元/人。

4.考试及公开招聘人选确定办法

（1）笔试。笔试内容为专业知识（占50%，主要侧重城市管理、城乡规划有关法规政策），公共基础知识（占50%）。岗位招聘计划数与参加笔试人数比例必须达到1:2。若低于规定比例，招聘岗位数相应递减。

（2）面试。面试主要测试报考对象的综合能力与基本素质。按岗位招聘计划数与参加面试人数1：2的比例，确定参加面试人选，最后一名笔试成绩有相同的人员，一并纳入面试范围。

依据笔试成绩（占40%）和面试成绩（占60%）计算综合成绩。

（3）体检。根据考生笔试、面试综合成绩从高分到低分，按岗位招聘计划数与体检人数1∶1的比例确定参加体检人员。综合成绩相同者，按面试成绩从高分到低分确定人选。若出现综合成绩、面试成绩并列时，以学历高者优先。若综合成绩、面试成绩、学历还相同时，则对并列人员一起体检，按考核结果决定拟录用对象。体检标准参照《公务员体检通用标准》执行。体检必须在二等甲级以上医院进行。体检不合格的，依据该岗位人员综合成绩（综合成绩如果相同则以面试成绩为准）从高分到低分依次递补。递补人员只在参加该岗位面试人员中产生，如没有人员递补，招聘岗位数相应递减。

（4）考核。考核工作由用人单位及其主管部门具体负责。考核的主要内容包括考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况。

在考核中被确定为不合格者，考核组工作人员应以书面形式说明理由，并报市人力资源和社会保障局审核确认后，依据报考该岗位人员综合成绩（综合成绩如果相同则以面试成绩为准）从高分到低分依次递补。递补人员只在参加该岗位面试人员中产生，如没有人员递补，招聘岗位数相应递减。

四、聘用管理

（一）拟聘用人员的确定及公示

根据岗位要求，资格审查、笔试、面试、体检、考核合格者为拟聘用人员，经审定后，拟聘用人员名单在一定范围内公示7个工作日。对拟聘用人员在公示期间发现并查证核实确实有不宜聘用问题的，取消聘用资格。

（二）聘用

对通过此次公开招聘的新进人员，签订人事代理合同(试用期3个月)，并办理相关人事手续。

松滋市人力资源和社会保障局

松滋市城市管理局

2016年3月21日