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根据《大理州2012年事业单位公开考核招聘专业技术人员公告》的规定，报名人数与招聘岗位人数超过1：1以上的岗位要实行笔试、面试两个程序。结合我县教育实际，特制定宾川县2012年教育系统考核招聘专业技术人员实施办法如下：

一、组织领导

为了做好这次考核招聘工作，成立宾川县教育系统招考专业技术人员工作领导组。

组　长：曹怀德　县教育局局长

高光琼　县教育局党委书记

副组长：王学军　县教育局纪委书记

　　    甘煜　县教育局副局长

李品亮  县教育局副局长

成　员：周谢何　县教育局人事股股长

李会忠　县教育局行政办公室主任

杨先吕　县教育局党委、纪委办公室主任

杨永胜　县教育局教育股股长

杨亚娟　县教育局计财股股长

张　辉　县教育局教研室主任

领导组下设办公室在县教育局人事股，负责处理日常事务。为贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，确保考核招聘工作的顺利进行，在县大中专毕业生就业工作领导组和监督组的指导、监督下工作。

监督组由县人大、政协、纪委、监察、信访等部门抽调人员组成，负责考核招聘的全程监督。

二、招考岗位

宾川县教育系统共考核招聘12个高级中学教师岗位。英语、语文各3名，数学、物理、化学各2名。

三、笔试

（一）笔试时间： 2012年2月15日早上8：30━10：30。

（二）笔试地点：县城镇初级中学。

（三）笔试内容：高中各相关科目现行教材。

（四）笔试命题：从教育系统测评员库中按科目分别随机抽取相关科目教师组成，命题人员实行全封闭管理，待整个笔试工作结束后方可解除。

（五）笔试成绩按百分制计算，笔试合格最低分数控制线为笔试总平均分的80%。

四、面试（实作）

（一）范围对象：在笔试合格最低分数线以上，根据考生笔试总成绩，按招聘岗位数与考生数1：2的比例由高分到低分依次确定每个招聘岗位的面试（实作）人员。面试（或实作）成绩按百分制计算，60分及以上合格，60分以下为不合格。

（二）面试（实作）的内容、方法。

面试（实作）采用“说课”的形式。主要考察考生以下要素：说案编写、教材分析、教法学法分析、过程分析、片断展示、表情节奏。

（三）面试（实作）时间：2012年2月24日上午7:00考生进入候考室，抽取说课课题并撰写说案（撰写说案时间为一个小时），8：30～12：00进行说课测评。

（四）面试（实作）地点：宾川县城镇初级中学。

（五）面试（实作）课题的命制。

说课课题由面试(实作)命题组根据高中现行教材按实作科目命题原则制作，命题组人员实行全程封闭管理，待整个面试工作结束后方可解除。

面试(实作)命题组由教育局在教育系统相应学科中临时抽调中级以上职称的专业技术人员组成。

（六）面试（实作）程序

1、组建实作测评员委员会，测评员委员会由具有《测评员证》的专业技术人员组成。每个考场由9名测评员组成，其中主考1名（参加评分），测评员6名，备考2名。实作前由监督组组长在测评员库（70名测评员）中，按以下顺序分别抽取测评组成员。

（1）按考场、招聘岗位，在对应专业测评员中各抽取1名专业测评员；

（2）在抽取专业测评员后的其他测评员中抽取不足7名的其他测评员；

（3）在全部剩余测评员中抽2名备考，备考人员回指定地点休息、备考，如需参加测评，则抽签确定。

（4）在抽出的7名测评员（不含备考）中抽取1名测评员担任主考。

对测评员进行随机抽签时，实到测评员须在测评员总数的五分之四以上（不含五分之四），方可进行抽签确定测评组，否则面试（实作）取消，由组织实施部门向领导组说明情况后另行组织实施。

2、面试（实作）人员必须按时进入候考室，先进行说课顺序的抽签，并当场抽取课题，抽取课题前面试（实作）人员推选2名考生代表查验面试（实作）试题是否密封完好，并签名确认。自行撰写说案（时间为一个小时）。交说案后按抽签顺序进行说课，说课时间为15分钟，抽签顺序号即为考生代码，考生说课时只报代码，不报姓名。

面试（实作）严格按照《2012年宾川县教育系统考核招聘专业技术人员实作评分表》组织实施。

3、当场面试（实作）开始前，由引导人员引导当场全体面试（实作）人员到考场与测评组见面，确认是否有需要回避的测评员或工作人员（如有需回避的测评员，由备考人员替补）。面试（实作）开始后，由工作人员逐一引导考生进入考场，并通知下一候考人作准备。

4、面试（实作）按要素评分，并制作《宾川县2012年教育系统考核招聘专业技术人员实作成绩汇总表》和《宾川县2012年教育系统考核招聘专业技术人员实作成绩登记表》。测评组人员要根据面试（实作）测评标准进行打分，计分采取按各要素去掉一个最高分，去掉一个最低分，求出各要素平均分（保留4位小数），再按各要素权重进行换算，进而求出面试（实作）成绩（保留4位小数）。当场测试结束后，按招考公告公布的计算办法计算出合成成绩，并由主考和监督人员当场公布考生面试（实作）分数及合成成绩，考生须在成绩表中对应自己的成绩栏内签名确认。

5、入围考生必须在规定的时间内参加面试（实作），并在面试（实作）前向监督组出示身份证、毕业证或就业推荐表和面试通知，如不能出示者，则不能参加面试（实作）。对不按规定时间参加面试（实作）或无故不参加面试（实作）的考生，按自动弃权处理。

五、体检及聘用

（一）体检。参照人力资源和社会保障部、卫生部《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》进行体检。

面试（实作）结束后，按照笔试成绩占50%，实作成绩占50%的合成成绩，根据录用岗位数按合成成绩从高分到低分等额确定参加体检人员（面试、实作成绩须在最低控制线60分以上，低于该分数线的人员，不再进入体检)。未按要求参加体检或体检不合格出现岗位空缺的，按报考该岗位考生的合成成绩从高分到低分依次递补。如面试（实作）成绩在60分以下的考生，对测评结果有异议，可在测评结束后10日内由本人写出申请要求复测。复测由县人力资源和社会保障局和县教育局负责重新组织测评组进行复测，复测结果为最终认定结果。

（二）聘用。对体检合格、经公示无异议者，即为拟聘用人员。由县教育局、县人力资源和社会保障局提出拟录用意见，报县大中专毕业生就业工作领导组审核同意后，由县教育局与其签订聘用协议，报州人力资源和社会保障局备案。用人单位和被聘用人员应严格履行聘用协议。

凡未按考核招聘程序与毕业生签订聘用协议的，人社部门一律不办理相关手续。

考核、体检合格人员由县人力资源和社会保障局提出招聘意见，报州人力资源和社会保障局办理招聘手续，毕业生持人社部门出具的报到通知在规定时限内到用人部门报到。

2012年度新招聘人员一律实行一年试用期，期满经考核合格，再按规定程序办理正式聘用手续，考核不合格的，取消聘用。

六、纪律要求

（一）、笔试、面试（实作）是公开招聘事业单位专业技术人员工作的关键环节，在县大中专毕业生就业工作领导组的领导和监督组的监督下，严格坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照规定的方法和程序，认真做好笔试、面试（实作）的组织实施工作。

（二）、面试（实作）测评员、监督员及工作人员与考生之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的必须回避，如不提出回避被检举的，一经查实，将追究相关责任。

（三）、在笔试、面试（实作）过程中，如有弄虚作假、泄密、徇私舞弊等违法违纪行为的，根据情节轻重，按有关规定，给予党纪、政纪处分，对弄虚作假的考生，一经查出，取消录用资格。

二○一二年二月六日