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成功者1号：“面霸”是怎么炼成的

求职人：复旦历史系张同学

复旦大学历史系小张今年一共收到七份offer，其中包括四大会计事务所的三份o ffer，其面试次数不下十次，成功率极高。那么“面霸”是怎样炼成的？

成绩是块“敲门砖”，小张在面前亮出她的成绩单，在校期间每门功课平均绩点不低于3.5。“这不是我自己定的，而是大多数跨国公司在高校宣讲会上的明文规定。”小张告诉，即使是那些没有明确规定绩点下限的企业也会根据在校成绩来直接删除一部分个人简历。

“如果让我再读一次大学，我一定拼命学英文，然后去考各种各样的英文证书。”尽管小张已经考出了专业英语、高级口译，但她仍非常强调这一点。在她寝室里发现了各种各样的英语书籍，磁带、VCD等。“英语好，就能和考官顺利沟通。”小张认为，大学六级合格只是一个起码的底线，如果能有专业英语、托福、高级口译等证书，你的英文水平会更有说服力。国际四大会计师事务所、全球500强的企业、甚至一些大型国有企业，都非常重视应聘者的英文水平。她的一位室友悄悄告诉，四年大学，“面霸”每天复习英语的时间绝对超过睡觉时间。

“面试时一锤定音，我认为来自事前充分的准备和平稳正常的心态。”在谈到自己的多次面试经历时小张同学这样总结。小张坦言自己经历过多家公司的面试“洗礼”，最初一次，是一家国际知名电脑公司，由于专业关系，自己对公司的背景完全不了解，首次面试更像“走过场”。

之后，小张悄悄做了两件事，一件事是专门找小单位进行“实战”练习，每一次面试自己都做足准备，公司的背景、企业文化、用人之道无一不了然于胸；而面试之前，小张针对自己的简历设想一些问题，并“储备”了不少体现自己领导能力、团队精神的事例。面试过程中，小张认为自己表现自然、态度从容、不卑不亢，努力表现出了符合公司文化的气质。

经验总结：隐藏专业背景

小张认为，很多企业有一套运作良好的培训机制，为新员工提供相关的专业指导，使其迅速成长为一个职业人。实际上，那些指明“专业不限”的公司的确很少会在专业问题上刁难应聘者。但实际上在真正的面试中，专业的鸿沟是不得不正视的问题。因此，在及时补充专业知识和职业素养的同时，还得巧妙隐藏专业，让企业觉得你是个有潜力的年轻人。

成功者2号：面试不打无准备之战

求职人：小李(某外语院校国际贸易专业，现供职于某知名化妆品企业)

临近毕业，我和同学们一样忙得团团乱转，哪里有人才市场，哪里就有我的身影。房地产公司，财政部门，银行，高校，咨询公司，销售公司……我几乎把所有与专业有所挂钩的单位都跑遍了，投了很多简历。良好的开端是成功的一半。不久，各个单位的面试通知果然开始陆陆续续地来了。

我经历的第一次面试是失败的，主考官当时让我即兴做一回5分钟的推销员。“当时我就懵了，不知道还有这招。”

后来又经历了一次面试。这回，主考官的花样是将10位求职者围成一个圆圈做抢答题。吃一堑长一智，我这次妙语连珠，而且把答案设计得与众不同。当时我觉得自己表现得很出色，可还是落选了。事后，我询问主考官，主考官对我说，我们单位最看中的是招聘者有务实的工作态度和真诚的合作意识，你的口才很好，但我们不需要。我这才悟出了一个道理：不同的单位、不同的职位有不同的需要，大智若愚与锋芒毕露都要“适销对路”才有用武之地。

我开始寻找面试应对的资料，在每次面试之前详细地了解对方的基本情况。在去我现在所在的这个公司面试的前一天，我拿着产品介绍书，专门跑到大商场里去辨认这些东西，并且扮成顾客的模样，请售货员讲解产品的性质和特点，我还从中了解到许多市场信息。

第二天面试的时候，有备而来的我凭着过硬的专业知识和灵敏的头脑，不仅流利地回答了考官的问题，还就产品结构与销售情况谈了自己的建议。最后，我就这样进入了我自己现在的单位。

经验总结：要广撒网，面试前要充分准备

对于年轻的毕业生来说，在应聘时广撒网很重要，尤其是就业形势紧张的时候。只要是和自己专业相关或是有兴趣的企业都可以去投简历，试一试。我当时就收到了很多家企业的面试机会。

面试最关键的就是“不打无准备之战”。如果参加之前，对企业文化、应聘单位一无所知的话，很容易使自己陷入被动的局面。