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太平人寿保险有限公司江苏分公司2012年公开招聘工作人员简章
来源:江苏人事人才公共服务网 阅读:1126 次 日期:2012-02-23 11:07:59
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为更好地选拔优秀人才,充实我司人员队伍,现决定面向社会公开招聘,择优录取。相关事项公告如下:

一、招聘岗位:

报名时间:2012年2月23日起至2012年3月9日

报名方式:以下岗位请将个人简历发至邮箱:hudy0916@tplife.com邮件标题:xx岗(应聘城市),随信附上简历。

区域管理岗(南京、扬州、盐城、宿迁、徐州)各2人

应聘要求:

1、学历:全日制本科及以上学历;

2、年龄:26周岁以下(1985年以后出生);

3、三年以下工作经历(无保险工作经历);

4、有团队管理经验或销售经验优先。

待遇:

1、一经录用,签订正式劳动合同,享受五险一金;

2、享受完善的员工福利计划,例如带薪旅游、年休假、商业保险、节日费等;

3、专业化培养:公司配备经验丰富的专项人才培养小组,进行专项培养,培训内容涉及行销企划、市场分析、组织与激励、沟通与协调、销售体验等诸多内容,全方位提升员工的综合能力;

4、所聘人员定位为管理精英,转正后直接参与营销管理工作,进入公司核心人才梯队。员工试用期满转正后,公司将根据员工的工作表现进行奖金奖励和职级薪资提升。

辅导专员岗(盐城、无锡、南通、连云港、扬州、宿迁)各1人

岗位职责:

1、协助负责人做好营业单位的组建、培训、管理工作;

2、对公司政策、制度的宣导和企业文化的传播;

3、有关营销业务活动的策划、执行与追踪;

4、各级业务员的日常管理与辅导;

5、各种会议管理.

岗位要求:

1、学历要求:全日制本科及以上学历;

2、专业要求:金融、保险等相关专业;

3、良好的团队协作精神,爱岗乐业,善于学习,乐于沟通,工作认真、细致,作风朴实。

企划岗(南京)1人

岗位职责:

1、续期业务竞赛与激励活动的策划、组织与实施;

2、对所辖续收业务单位各项业务指标的制定和分解;

3、分公司年度、月度会议的组织,周例会的召集;

4、续期客户服务活动的策划与实施;

5、续期团队文化建设、新闻报道宣传。

岗位要求:

1、全日制本科及以上学历;

2、中文、新闻、历史、广告学等相关专业等;

3、熟练掌握活动企划的方法和流程,具备一定的保险知识;

4、具有较强的信息收集能力、文字驾驭能力,较强的策划创新能力、团队沟通协作能力和承受压力能力;

5、具有严密的逻辑思维能力,对工作有责任心,勇于承担责任,积极热情、创造力强,具有良好的团队协作精神,爱岗乐业,善于学习,工作认真。

理财经理(南京)3人

岗位职责:

1、按照公司银行保险外勤管理办法要求完成业务考核指标;

2、就公司业务政策、产品销售、客户服务等事宜与银行网点沟通,确保业务顺利开展;

3、开展银行网点早夕会经营,对网点人员进行业务培训与技能辅导;

4、维护银行网点银保业务的正常开展,做好各种单证收发工作。

岗位要求:

1、大专以上学历;

2、具有良好的心理素质、沟通协调能力与执行能力,富有责任感和敬业精神;

3、年龄20周岁(含)以上,40周岁(含)以下;

4、被当地监管机构或行业协会列入黑名单者,不得录用;

5、有销售、服务工作经验及有银行或保险工作经验者优先。

待遇及薪资:

1、正式劳动合同(底薪+五险一金+高额业务提奖);

2、晋升通道顺畅,培训机制完善;

3、享受公司所有福利:内部福利保险、公司员工子女福利保险、带薪休假、节日费、防暑降温费、旅游计划、年度体检、生日及婚丧嫁娶等慰问金。

电销专员(南京)5人

岗位职责:

1、通过电话渠道销售公司产品,达成业务目标与品质指标;

2、执行各项业务操作标准,完成通时通次指标;

3、按工作要求参加各种会议、培训;

4、维护保单品质,完成相关客户服务工作,发现异常情况,及时向上级汇报;

5、遵守公司各项管理规定,完成公司交办的其它工作。

岗位要求:

1、全日制大专及以上学历,优秀者可放宽至中专;

2、熟练使用EXCEL、WORD,中文打字40字/分钟以上;

3、普通话标准、声音具亲和力;

4、有销售工作经验和保险业工作经验者优先。

待遇及薪资:

1、正式劳动合同(底薪+五险一金+高额业务提奖);

2、晋升通道顺畅,培训机制完善;

3、享受公司所有福利:内部福利保险、公司员工子女福利保险、带薪休假、节日费、防暑降温费、旅游计划、年度体检、生日及婚丧嫁娶等慰问金。

二、考试科目、时间和实施办法

考试方式为:①面试;②测评;③实际操作。

(一)测评项目参照国家公务员招考,内容包括:性向测试、能力素质测试。

(二)测评时间为面试当天,请应聘人员提前做好准备。

(三)测评结束后即告知测评成绩,并将做为录用的重要依据。

(四)面试按照单位自行制定的面试办法执行。

三、录取

面试结束后,根据面试成绩确定参加体检人员。

对体检合格人员由用人单位组织考核。根据体检和考核结果,由用人单位与其签订聘用合同,并办理有关聘用手续。

聘用人员实行试用期制度,试用期满考核合格,予以定职定级。考核不合格者,取消聘用资格,个人自主择业。

四、单位联系电话:025-68558936

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