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近年来，水利水电公司发展迅速,扁平化工作得到进一步推进,为加强职能部门服务及管理水平,现对公司职能部门岗位进行公开竞聘，具体竞聘相关事宜要求如下：

一、竞聘说明

1．各中心、部门经理及副职人员采用竞聘及聘任结合的方式，分管领导不在兼任各中心经理，竞聘前，由领导班子决定具体部门负责人竞聘岗位；采用直接聘任制的部门负责人，聘期为1年，聘任期结束后，领导班子根据年度考核结果及个人工作完成情况，决定次年是否继续聘用，聘任期间，出现违纪，工作失误或不能继续承担部门负责人的情况发生，由分管领导提出，公司领导班子可做不在继续聘任的决定。

2．本次参与竞聘的中心或部门负责人岗位有：安全管理中心经理1人，工会办公室主任1人，后勤保障中心经理1人，副经理2人，人力资源部经理1人,信息化办公室主任1人，市场开发中心副经理3人。

3．一级科员岗位全部公开竞聘，竞聘综合要求：具备竞聘岗位相关专业知识， 3年以上相关工作经验，具有一定协调，沟通能力，详细信息见附件一。

4．参与竞聘中心经理、部门副职、一级岗位人员，若达不到竞聘要求，由竞聘领导小组决定做降级使用。

5．本次竞聘公布范围：所有竞聘岗位针对公司内部员工、集团所属单位、满足竞聘条件的外部社会人员，参与竞聘的外部人员，竞聘后，试用期2个月，试用期合格继续留用，试用期不满足条件，由部门负责人提交试用期鉴定，公司领导班子做降级或解除合同处理。

6．竞聘流程：报名参与竞聘人员需参加统一笔试，公开答辩。其中笔试成绩占30%，答辩成绩占60%，10%分数由竞聘领导小组根据综合情况，最终决定。参与竞聘人员，自主组织竞聘答辩资料，内容需包括：个人简历介绍，工作能力介绍，对本岗位工作设想。答辩资料需做成PPT形式。

7．公司成立竞聘领导小组,竞聘领导小组主要职责：初步面试，竞聘现场考核、综合打分，对竞聘人员现场提问。

8．成立竞聘办公室，主要负责，人员简历统计，竞聘过程打分统计，成绩核算、公布。

9．竞聘报名截止时间2012年2月25日，笔试、答辩时间及顺序详见公司网站及OA通知。

10．报名方式，竞聘人员投递简历到公司邮箱，也可直接携带简历到公司人力资源部报名。

公司地址：昆明市东郊路89号。

网站地址：www.yjslsd.com

邮箱：791975763@qq.com

电话：6337017　3346822。

联系人：李超　 马占臣

具体竞聘岗位要求如下：

安全管理中心，经理，1名。

具体要求：全面负责安全管理中心工作，负责制定安全管理部月度、季度、年度工作计划，并组织实施，制定项目部安全生产管理制度，检查施工现场，做好各类安全事故的调查、处理，协助项目做好项目安全策划。大专及以上学历，安全员证书，5年以上建筑企业安全管理工作经验。

后勤保障中心，经理，1名。

具体要求：全面负责后勤保障中心工作，做好公司房屋水电、餐厅商铺、内退待岗人员、拆迁开发、后勤保卫等管理工作；大专及以上学历，6年公司工作经验，熟悉国家关于财务，物业，信访，退休，治安等相关法律法规。副经理，2名。具体要求：协助中心经理做好后勤保障部各项工作，负责中心经理安排的分管工作。大专及以上学历，4年及以上公司工作经验；熟悉国家关于财务，物业，信访，退休，治安等相关法律法规。

工会，主任，1名。

具体要求： 组织员工召开职工代表大会，审批部门各项文体、宣传活动，以及组织职工教育工作，审核工会财务预算、决算，以及公司职工医疗费用的报销工作；本科及以上学历，熟悉《工会法》和《工会章程》，三年及以上公司工作经验。

信息化办公室，主任，1名。

具体要求：建设信息化总体构架，构建信息化实施组织，并结合业务流程管理、项目管理，建设公司集成信息化系统，组织对计算机网络及信息系统的维护，保证网络及信息系统的正常运行；大学本科及以上学历，熟悉计算机信息系统操作与维护，三年及以上工作经验。

人力资源部，经理，1名。

具体要求：全面负责人力资源部门工作，负责公司的各项管理变革及人事组建工作，人事费用的预算与规划执行、控制与分析，公司人力资源管理制度的拟定；大学本科及以上学历，大型企业3年以上人力资源管理工作经验。

市场开发中心，副经理，3名。

具体要求： 负责所属片区市场拓展工作，收集经营信息，做好市场策划及招投标相关工作。本科及以上学历，三年工程施工经验及两年市场业务工作经验，熟悉招投标业务流程。

行政综合办公室，行政文秘，1名。

具体要求：负责行政文件起草，各种会议纪要编写，公司各种行政制度汇编；本科以上相关学历，熟悉公文写作，3年以上行政文秘工作经验。

执照资质管理，1名。

具体要求：负责资质、执照年检，资质申报资料整理，各种奖项申报；本科以上学历，熟悉资质申报流程，3年以上工作经验。

法律事务，1名。

具体要求：负责合同评审，诉讼案件处理，日常法律法规培训；本科以上法律专业，熟悉诉讼流程，3年以上企业法律工作经验。

人力资源部，招聘培训，1名。

具体要求：负责公司招聘培训计划拟定，日常招聘培训策划管理，培训档案建立；大专以上学历，5年以上人力工作经验，熟悉市场招聘流程，有独立负责培训组织协调能力。薪酬管理，1名，具体要求：负责市场薪酬计划调查，初步薪酬方案计划，日常薪酬核发；大专以上学历，5年以上人力工作经验，熟悉薪资结构设计。劳动关系，1名。具体要求：负责劳动合同签订，五险日常增减，基数核定，劳务派遣；大专以上学历，5年以上人力工作经验，熟悉社会保险相关法律法规。

财务管理中心，会计主管，7名。

具体要求：根据国家财务会计法规、集团公司及公司财务制度规章在部门领导下负责本核算组工作，主持本核算组财务管理和会计核算工作，对本核算组职责范围工作负领导责任；大专以上财务专业学历，具有会计从业资格，财务中级专业技术资格；熟练操作NC财务软件和办公软件。

帐套主管，6名。

具体要求：责电算化系统日常管理工作，监督并保证电算化系统的正常运行，达到合法、安全、可靠、可审计的要求。在系统发生故障时，及时恢复系统的正常运行。负责电算化报表、凭证和输出帐套数据的正确性和及时性； 大专以上财务专业学历，具有会计从业资格，3年以上企业财务管理工作经验，能熟练操作财务电算软件，有行业财务工作经历。

投融资，1名。

具体要求：部门财务融资办法制定、监督执行情况，组织本组成员做好财务融资工作，及还款计划。建立、开发和管理公司与资本市场的业务渠道，开拓公司对外融资业务市场，并维护与客户的关系，协助做好与其他组之间的工作；大专以上财务专业学历，具有会计从业资格，为人正直，责任心强，较强的沟通协调能力。

税务策划，1 名。

公司财务管理工作，国有资产的管理和保值增值，资金集中管理，年度财务预、结算工作，完成公司税务、信贷、固定资产、现金收付以及公司领导交办的其他工作；具有会计从业资格，2年以上税务管理工作经验，有较强的税收策划能力。

市场研发中心，片区经理，4名。

具体要求：负责分管片区市场拓展工作，制定市场调研计划，组织策划市场调研项目，制作调研报告，并向管理层提供建议，收集各类市场情报及相关行业政策与信息； 本科及以相关上学历，三年以上工作经验；熟悉工程招投标流程。

投标预算，2名。

具体要求：负责投标预算工作。本科及以上学历，成本管理专业；五年及以上工作经验；具有造价工程师优先录取

招投标管理1名。

具体要求：负责招投标工作。大专及以上学历，三年以上投标管理经验，熟悉招投标业务流程。

技术研发中心，三体系运行，1 名。

贯彻落实质量、环境、职业健康安全管理体系标准，推动公司管理体系的建立、实施和保持的具体工作，组织管理体系文件的编制、修改和管理；本科及以上学历，熟悉质量、环境，职业健康体系知识，能够熟练运用工程技术相关专业知识，熟悉相关法律法规和国家强制标准；三年以上三体系管理经验；

投标方案编制，2名。

具体要求：完成公司常规项目投标方案编写，在标前会确定的时限内，严格按招标文件要求完成投标方案的编写；本科及以上学历，具备较为全面的专业技术知识，熟悉各类施工方法，施工规范及国家相关法律法规和标准，两年以上标书编制经验；

爆破，1名。

具体要求：破专项方案编制，日常现场爆破作业指导，安全检查。 大专以上学历，4年以上相关工作经验，具有独立编制爆破方案的能力。具有爆破工程师证，优先考虑。

岩土，1名。

具体要求：负责岩土方向，相关技术处理工作，投标方案编制。大专以上学历，5年以上相关工作经验。具有岩土工程师证，优先考虑

审计部 ，审计，1名。

根据年度部门内部审计工作计划，在部门负责人的安排布置下，开展审计检查，检查被审计单位会计原始凭证、账簿（包括电子帐）、报表等财务资料的真实性、准确性和合规性，编制审计工作底稿，支持审计结论；大专及以上学历，具有全面的财务会计、审计、帐务处理及财务管理知识；具备审计、财务、风险管理、内部控制等方面的专业基础知识；三年以上审计或财务业务工作经验。

项目管理中心，质量管理1名。

具体要求：项目施工质量进行督促、检查、指导，发现问题，及时进行纠正和处理，对项目质量管理与监控工作进行考核、分析、评价、总结，提交相关报告；本科及以上学历，熟悉工程质量管理理论知识，具有较深的专业技术知识，技术管理知识，三年及以上工作经验。

进度管理，1名。

具有要求：贯彻落实公司和主管部门施工进度管理的各项规章制度，负责按时收集、整理、分析、统计工程产值资料，编报公司月施工产值完成统计报表，收集整理工程进度和产值资料，并贮存管理；本科及以上学历，较为全面的施工管理专业技术知识，熟悉各类施工方法，施工规范及国家相关法律法规和标准；三年以上进度管理经验。

劳务管理，1名。

将具体负责：负责建立、健全、完善公司分包管理的各项规章制度，并组织实施，负责组织进行分包招标工作，编制分包招标文件，组织进行开标谈判、合同签订等工作，协助解决和处理分包合同纠纷、变更、索赔等工作，与分包单位沟通，解决和处理分包合同纠纷、变更、索赔等工作；大专及以上学历，具备招投标管理工作的相关理论知识，具有较深的专业技术知识，技术管理知识，熟悉相关法律法规和国家强制标准，三年以上工作经验。

安全管理中心，安全管理，2名。

具体要求：协助项目部识别本项目部的环境因素、重大环境因素和危险源，负责公司职工劳动保护工作的组织实施，对项目部进行项目安全检查，如发现问题，可责令及时整改，排除隐患，及时、如实报告安全生产事故；大专及以上学历，熟练掌握安全生产的方针、政策和法规，熟练掌握施工和安全技术知识，了解事故和职业病的预防知识。

经营管理中心，成本管理，2名。

具体要求：制定和完善人工、材料、机械消耗的直接成本费定额，其他直接费、现场施工经费的计费和取费标准，并负责发布和实施； 本科及以上学历，有很好的工程造价、工程经济相关专业基础知识，熟悉工程上的各种定额核算，各个工程的招投标文件格式内容，3年及以上工程成本核算经验。

合同管理，1名。

具体要求：协助解决和处理合同执行过程中的合同纠纷、合同变更、合同索赔等工作；合同档案资料的收集、整理、分类、立卷、归档、保管、借阅和销毁工作；严格执行合同档案查阅、借阅制度，确保合同档案安全；本科及以上学历，具备较深的工程造价、工程经济，工程预算及相关专业知识，熟悉国家合同管理的相关规章制度；3年以上合同管理经验。

结算管理，1名。

协助解决和处理合同执行过程中纠纷、变更、索赔等工作，制定和完善人工、材料、机械消耗、措施费、现场经费，分包费进行结算审计，确定直接成本费定额，负责发布和实施，上报结算报表及与结算相关的报表分析；本科及以上学历，有很好的工程造价，工程经济，工程测量类专业知识，熟悉工程上的各种定额核算，各个工程的招投标文件格式内容，3年以上工程结算管理工作经验.

机电物资部，机电设备管理，1名。

具体要求：机械设备统计报表的收集、审核、保管、清仓盘点工作，报表台帐及上报工作，按季收取机电设备管理相关统计报表，按季汇总，及时出具机电设备完好、利用情况信息；完成相关年终报表；大专及以上学历，熟悉机械设备、生产管理，掌握财务管理、法律知识等，三年及以上机械设备相关工作经验。

物资管理，1名。

具体要求：项目的材料管理进行服务、指导、监督和检查工作；落实材料管理体系、制度、物资管理办法、三合一质量认证体系实施；大专及以上学历，物资管理、材料力学、金属工艺、会计、统计等相关知识，三年以上物资管理相关经验。

党委工作部，宣传干事，1名。

具体要求：职能部门和项目部通讯员队伍建设，公司网站信息的定期发布和更新及相关公司宣传工作，做好新闻信息的贮存、归档、保管；本科及以上学历，具有党建、宣传管理等方面的专业知识；具有一定的马列主义基本理论知识，两年以上新闻采集、发布工作经验。

组织干事，1名。

具体要求：组织活动丰富员工业余生活，增强员工之间的了解和企业凝聚力；做好党员管理各项工作，做好各类报告、文件的起草工作；本科及以上学历，具有党建、宣传管理等方面的专业知识，具有一定的马列主义基本理论知识，两年以上党建工作经验.

信息化办公室，综合管理，1名。

具体要求：负责计算机网络、设备的管理与维护，为公司信息化管理提供软件与硬件的支持，负责信息系统二次开发及基础设置工作，保障公司网络信息系统安全稳定运行，保证公司信息化建设工作稳步推进；大专及以上学历，熟悉计算机原理、理论及其发展趋势，熟悉计算机网络信息知识，熟悉计算机网络安全规定，两年计算机管理经验。

工会，干事，1名。

具体要求： 厂务公开工作，工会相关贯标工作，开展有益企业文化的文体活动，劳动技能竞赛，技能培训等工作，单位计划生育，离退休人员医疗费用的报销，职工异地安置等相关工作；本科及以上学历，熟悉《工会法》和《工会章程》内容，掌握系统的相关贯标知识，了解公司生产经营运行流程；两年以上工作经验。

后勤保障中心，内退、退休管理，1名。

具体要求：公司退休、内退、病退、待岗人员的日常管理工作，报表统计工作，并将报表分类贮存；收缴离退休党员党费； 中专及以上学历，了解国家关于退休职工的相关政策、法规，两年以上相关管理工作经验。