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根据《如东县事业单位工作人员流动管理办法（试行）》（东办发〔2013〕7号）和工作需要，经研究决定，如东县教育局直属事业单位及县委党校公开选调工作人员5名。现将有关事项公告如下：

一、 选调范围

本县中小学在职在编教师。

 二、选调条件

1．拥护党的路线方针政策，遵守国家法律法规，具有良好的思想政治素质和职业道德，品行端正，参加工作以来年度考核均为合格及以上等次。

2．男性，具有大学本科及以上学历，年龄不超过35周岁（1981年8月1日以后出生）。

3．业务素质好，具有较强的综合文字和口头表达能力。

4．身体健康。

5．符合选调岗位所要求的其它资格条件。

三、选调岗位、数量及其它资格条件

1．选调岗位：教育局相关科室工作人员、县委党校教师。

2．选调数量：5名（教育局直属事业单位4人，县委党校1人）。

3．其他资格条件：报名参加选调的人员毕业专业不限，但应具有我县教育系统工作3年及以上编制内工作经历，具有中小学二级教师及以上专业技术职务资格。

四、选调程序

1．报名。

（1）报名方式：现场报名。

（2）报名时间：2016年8月16日（上午8∶30~11∶30，下午3∶00~5∶30）。

（3）报名地点：县教育局人事科409办公室。

（4）报名材料：

① 《如东县教育局选调工作人员报名表》（样式见附件）一式一份；

② 本人身份证、学历（学位）证书、职称证书、获奖证书等相关证件的原件和复印件；

③ 市级及以上刊物发表的文章原件；

④ 近期二寸免冠证件照片3张。

2．资格审查。按照选调岗位的选调条件和岗位要求对报名者进行资格审查。通过资格审查的人员在如东教育网公示。

本次选调开考比例为2∶1。报名和资格审查结束后，达不到开考比例则予以核减或核销岗位。

3．能力测试。能力测试采取书面闭卷方式进行，主要测试应聘人员的逻辑思维能力、文字表达和综合能力，满分为100分，60分为合格分数线。能力测试时间、地点另行通知，成绩于考试当天在如东教育网公示。

4．适岗评价。能力测试合格的人员进行适岗评价。适岗评价从学历、职称、工作经历、任职经历、考核奖惩、名优人才称号和论文发表等方面进行。适岗评价满分100分。

5．面试。进入适岗评价的人员，按能力测试成绩占60%、适岗评价得分占40%的办法计算应聘人员综合成绩（计算结果精确到小数点后两位数，尾数四舍五入。下同）。根据综合成绩从高分到底分排序，按选调岗位数2倍的比例确定进行面试的人员。不足2倍的，按实确定。面试主要测试应聘人员的口头表达能力、逻辑思维能力、分析问题解决问题的能力和心理素质。面试满分为100分，60分为合格分数线。

6．体检。面试成绩合格的人员，按综合成绩60%、面试成绩占40%的办法计算总成绩。根据总成绩从高分到低分的排序，按选调岗位数1∶1的比例确定进入体检的人选并在如东教育网公示（末尾人员总成绩出现同分，取能力测试成绩高者；能力测试成绩也相同，取面试成绩高者；面试成绩也相同，取适岗评价得分高者；适岗评价得分也相同，再行面试确定进入体检的人选）。体检时间地点另行通知。

7．考察。体检合格的人员进入考察程序。考察由教育局组织，主要考察应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况。

8．公示。根据考察情况由如东县教育局确定拟选调人选并在如东教育网公示。如无合适人选，本着宁缺勿滥的原则，岗位可以空缺，不再递补。

9．聘用。公示结果无异议的，按规定程序报相关部门审批后办理聘用手续。被录用人员试用期1年，试用期满由工作所在单位考核。考核合格的，办理正式调入手续（调进后不改变人员身份性质）。考核不合格的，回原单位工作。办理正式调动后，选调人员原有职务自然免除。

根据目前中小学教师职称评审规定，脱离中小学教育教学一线的人员，不得申报高一级教师专业技术职务资格。

五、监督举报

本次公开选调坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，接受纪检监察部门和社会公众的监督。选调工作以本公告为依据，一经发现并查实不符合本公告规定以及徇私舞弊、弄虚作假的，即取消报考人员的应聘资格，并追究相关工作人员责任。

举报电话：84513102（如东县教育局纪检监察室）。

六、本公告由如东县教育局负责解释。

咨询电话：84512932（如东县教育局人事科）。

如东县教育局

2016年8月13日

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