为认真贯彻落实省第九次党代会精神，加大培养选拔优秀年轻干部力度，广开视野选拔人才，使各类优秀干部脱颖而出，进一步改善领导班子结构，经县委研究决定，2012年面向全州竞争性选拔5名科级领导干部。现将有关事项公告如下：
一、竞争性选拔的职位和职位要求
（一）正科级职位（2个）
1、祥云县红十字会常务副会长1名（党外干部、女干部）
职位要求：具有较好的政治思想素质，热爱红十字会工作；有履行岗位职责所需的组织协调能力和组织开展公益性活动的能力；有较强的语言表达能力。
2、共青团祥云县委书记1名（中共正式党员）
职位要求：具有履行岗位职责所需的政策理论水平和解决实际问题的能力，热爱共青团工作，有强烈的事业心和责任感，有实践经验，有胜任本岗位的组织能力、文化水平和业务知识。
（二）副科级职位（3个）
1、祥云县刘厂镇副镇长1名
职位要求：熟悉党在农村的路线方针政策，有实践经验，有胜任本岗位的理论水平、组织能力和业务知识。
2、祥云县禾甸镇副镇长1名
职位要求：熟悉党在农村的路线方针政策，有实践经验，有胜任本岗位的理论水平、组织能力和业务知识。
3、祥云县米甸镇副镇长1名
职位要求：熟悉党在农村的路线方针政策，有实践经验，有胜任本岗位的理论水平、组织能力和业务知识。
二、竞争性选拔的报名条件和资格
全州乡镇（含）以上党政群机关、事业单位和国有企业（含中央、省驻大理单位）中符合选拔职位基本条件、资格要求的领导干部和管理人员以及全省统一选聘且在岗在职满2年的大学生村官（含已进入乡镇党委班子及考录到党政机关、事业单位工作的大学生村官），具有大学本科以上学历，身心健康，并符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件及以下资格条件可以报考：
（一）报考正科级领导职位的，须现任副科级职务满1年（2011年2月28日以前任职）；或担任科员职务满4年（2008年2月29日前任职）；或担任副科级职务不满1年，但担任副科、科员职务累计满4年。报考副科级领导职位的，须担任科员职务满1年（2011年2月28日以前任职）。全省统一选聘且在岗在职满2年（2010年2月28日前选聘）的大学生村官（含已进入乡镇党委班子及考录到党政机关、事业单位工作的大学生村官），可报考副科级职位。
在事业单位、国有企业工作的报名人员，也应具备与之相当的资格。
（二）一般应具有大学本科以上学历，怒族、阿昌族、独龙族、基诺族、布朗族、普米族、德昂族、景颇族8个人口较少民族，学历可放宽至大学专科以上。
（二）报考祥云县红十字会常务副会长的年龄一般应在30周岁以下（1982年3月1日以后出生），报考共青团祥云县委书记的年龄一般应在28周岁以下（1984年3月1日以后出生），报考副镇长职位的年龄一般应在28周岁以下（1984年3月1日以后出生）。
（四）报考祥云县红十字会常务副会长的应为党外干部、女干部，报考共青团祥云县委员会书记的应为中共正式党员。
三、竞争性选拔的工作步骤
竞争性选拔工作按照发布公告、报名和资格审查、笔试、面试、组织考察、决定任用的程序进行。同时设立监督电话，实行全程监督。
（一）报名和资格初审。报名时间从2012年3月15日至3月25日截止。按照干部管理权限，在祥云县委组织部设立报名登记点。
报考人员报名时须填写《祥云县2012年竞争性选拔领导干部报名登记表》一式二份（含电子版），并提供以下材料：
（1）学历、学位证书及其复印件；
（2）资格条件要求的任职文件、专业技术职务资格证书、聘任证书原件及其复印件；
（3）本人近期浅灰色1寸免冠照片3张。
在个人报名的基础上，由报考人员所在单位对其进行资格初审。报名者须如实申报和填写本人有关情况，弄虚作假者，一经查实，即取消报考资格。
（二）资格复审。由县竞争性选拔领导干部办公室做好报考人员的登记、证件查验、资格审查和报名资料的汇总上报等工作，认真查阅干部人事档案，对报考人员填写的《报名登记表》和各种证明材料，严格审核把关，合格者由县竞争性选拔领导干部办公室发准考证。
经资格复审，符合条件的报名人数与选拔职位的比例一般不低于8：1。凡获准参加笔试的人数不足8人的职位，该职位不再进行竞争性选拔，报考人员可改报其他职位。
（四）笔试。笔试定于2012年4月上旬举行（具体时间和地点另行通知）。笔试以《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》为依据，主要测试应试者胜任选拔职位应具备的基本理论、基本知识、基本方法和专业知识的掌握程度，特别是运用有关理论、知识和方法分析解决领导工作中实际问题的能力，试题由云南省领导干部考试测评中心提供。
笔试以闭卷方式进行，评卷由省委组织部考评中心统一组织实施。笔试结束后，根据笔试成绩，按照面试人选与选拔职位5:1的比例，从高分到低分的顺序确定面试人选，并在媒体公布。
（五）面试。面试定于4月下旬举行（具体时间和地点另行通知）。面试主要测试应试者在领导能力素质和个性特征等方面对选拔职位的适应程度，突出检测应试者解决岗位工作中实际问题的履职能力。
面试小组由领导干部、专家、组织人事干部和“两代表一委员”组成。同时，邀请部分干部群众代表旁听。
笔试成绩与面试成绩按各占50%加权计算考试综合成绩，并通知本人。
根据考试综合成绩，按考察人选与选拔职位3:1的比例从高分到低分的顺序确定每个职位的考察人选，经体检合格后确定为考察对象，因出现体检不合格而产生的不足人选，依次递补。考察对象的考试综合成绩，将在新闻媒体公告。
（六）组织考察。按干部管理权限，由县委组织部负责组织实施。考察结果进行量化评分，并根据考试综合成绩和考察分别占40%和60%的权重比例，提出该职位人选的排名顺序。
（七）研究决定。根据考试、考察情况和具体职位要求，按照干部管理权限，由县委组织部研究提出各职位的拟任人选建议，报县委常委会讨论决定。根据中央《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》，经县委常委会集体讨论认为无合适人选的，该职位可以空缺。
（八）任前公示。按规定对拟任人选进行公示。
（九）办理任职手续。公示后，对未发现影响任用问题的人选，按规定程序办理任职手续，并在新闻媒体公布选拔结果。
委任制干部实行一年试用期，试用期间按规定享受相应待遇，试用期满后，经考核胜任的，办理正式任职手续；不胜任的，按原职级另行安排工作。非委任制干部，任职满一年后仍需进行考核，胜任者继续任职；不胜任的，按原职级另行安排工作。
本公告由祥云县竞争性选拔领导干部办公室负责解释。
《祥云县2012年竞争性选拔领导干部报名登记表》可登陆祥云县人民政府门户网站和祥云县党建网下载。
咨询电话：0872—3133937
监督电话：0872—12380
下载：
祥云县竞争性选拔领导干部办公室
2012年3月15日
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