(1)面试形式和内容。面试采取结构化面试形式进行。
(2)参加面试的人员在体能测试成绩合格的人员中，从高分到低分1:3的比例确定，不足比例的按实际合格人数进行面试。
(3)面试以百分制计算，面试成绩60分为合格分数线，在合格分数线及以上的面试成绩带入总成绩，占总成绩的50%。
(4)面试时间、地点另行通知。
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