考核内容及办法
(1)考核内容：主要以面试与专业技能操作为主。主要包括仪表形象、业务能力、思维能力、应变能力、敬业精神、组织协调能力、语言表达能力等。
(2)考核要求：按照有关要求，学校成立招聘领导小组及考核小组，组织考核组对报名人员进行资格审查、面试或实际操作等综合评定，对录用人员进行公示、聘用、签订劳动合同。
(3)考核时间另行通知。
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