(1)资格审核
学校人事处根据所收应聘材料及岗位需求情况，会同用人部门对报名人员进行资格审核。通过资格审核人员名单及笔试安排在学校人才招聘网页发布。岗位招聘人数与实际报名人数之比不能低于1:3。达不到这一比例的，学校减少该岗位的招聘人数或者取消该岗位的招聘。
(2)笔试
考生需携带身份证按规定时间到指定地点参加笔试。笔试成绩在学校人才招聘网页公布，按笔试成绩由高分到低分排序，根据各岗位招聘计划数与参加面试人选1：3的比例，确定各岗位进入面试的人选名单。招聘岗位进入面试的人数达不到1：3比例时，按照该岗位进入面试的实际人数进行面试。面试的具体时间、地点通过学校人才招聘网页公布。
(3)面试
面试由学校组织实施，主要测试岗位专业知识、业务能力和综合素质，主要通过答辩、面谈等方式。面试成绩以60分为及格线，超过及格线的考生按笔试50%、面试50%合成总成绩。总成绩在学校人才招聘网页发布，按照1:1确定参加体检与考察人员。
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