现在的招聘会，经常会出现一些家长陪同孩子来应聘的现象，甚至一些家长代替孩子去进行应聘。对于这种现象，你怎么看?
【解析】
我看过这条新闻，家长陪同孩子应聘，甚至代替孩子应聘，一是为了“把关”，毕竟初出校门的学生社会经验少，这样可以选择进入更合适的单位，避免遇到不诚信的企业;二是为了代替孩子回答考官，有丰富的社会和职场经验的父母在面试时自然更加游刃有余。在就业困难，好单位更是难寻的今天，家长们的苦心我能理解。
问题在于南辕北辙，家长经验再丰富，不能替代子女的水平，家长对企业再青睐，不能替代子女的选择，任何合格的人力部门都不会同意“家长代聘”。退一步说，即便求职者进入企业，但由于缺乏与人力部门的相互沟通，求职者不适应企业，不能在企业有所为，有所得，就会荒废时光，闲置专业;企业不了解求职者，无法量才任用，岗位所托非人，也会造成损失。可见家长的一番苦心反倒是害人害己。
我觉得，家长在了解子女的求职意向后，给出一些建议，或帮助了解情况，查询企业信息，都没问题，把自己在职场中的经验教训和做人做事准则传授子女，更是锦上添花，但是这种越俎代庖的干预要不得。孩子如同树苗，总有离开温室的一天，家长要敢于放手，让他们经风雨，见世面，长本事。
从更大的视野看，就业市场的信息还不完整，不准确，是家长担忧的最根本原因。虽然各地人才市场、学校的就业部门都汇总了大量企业信息，各种就业网站也如雨后春笋，提供大量招聘信息，但是关于用人单位的信息往往不完整、不准确，存在大量的吹嘘，欺诈成分，很多涉世未深的学生贸然进入后大呼上当，浪费了初入职场的宝贵机会。因此，建立一个广泛、全面、分类合理的用人单位查询机构势在必行，关键在于真实权威，这样才能使劳资双方准确高效的匹配，降低交易成本，劳资两利。
最后，我觉得市场也好，政府也好，应该有这种敏感性，每当社会现象发生，应该意识到其背后隐藏的社会弊病和治理的需要，寻找到市场和商机，使整个社会成为一个有自我调节和修复能力的有机体，永葆青春活力。
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