你的同事说你平时表现很优秀，但是年终考核时，你却没有被评为优秀工作者，你怎么看待这件事?
【参考答案】
“胜不骄，败不馁”，胸襟坦荡，淡然处世，内心空灵，不为名所累，不为利所困，游走于世间万物之中而不染俗世浮沉，这不仅是道家学派修身养性，陶冶情操之内核所在，也是作为一名合格、优秀的公职人员应该具备的能力素养。
如遇题目中所述问题，定要端正态度，平复心境，客观理性的去看待。同事说我平时表现优异，很可能是对我日常工作认认真真、兢兢业业，从不迟到早退，有种“老黄牛”精神，表示肯定和鼓励。“优秀工作者”是单位的模范代表，是全体工作人员应该学习效仿的榜样。关键体现在”优秀“二字，何为优秀?我认为”优秀工作者“并不意味着只懂得埋头苦干、任劳任怨，更需要实干、巧干，具备良好的沟通协调能力、管理能力以及团队精神和大局观念等等一些能力素养。
作为新人只懂得将眼前事、身边事做好，即仅仅立足当下是远远不够的，更需要将眼光放长远，即放眼未来，与时俱进，开拓进取，综合素质能力才能得到质的提升。因此，当充分认识到自身不足之后，就应当怀有”亡羊补牢，为时未晚“的心态，以”优秀工作者“为榜样，在日常的工作和生活中，积极汲取营养，放空自己，持有一个空杯心态，主动向领导汇报思想，请示工作，积极与身边同事沟通交流，学习先进的工作经验和技巧，多思、多看、多听，进而提升自己的业务能力。此外，也要立足于本职岗位，主动学习社会学、管理学、心理学等等书籍以及党政方针政策，拓宽自身视野，增强统筹协调能力和大局意识，完备现有知识体系，努力做一个政治立场坚定，业务能力高超，群众观念牢固的公职人员。
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