你是一名新人，已经很努力的工作了，并且经常向老同志请教学习，但是，领导依然认为你工作能力不强，面对这种情况，你怎么办?
【解析】
新人的成长离不开领导的关注与激励，领导认为我的工作能力不强，一方面是出于“高标准、严要求”的考虑，另一方面也是基于日常工作表现的一种评价，我会调整好自己的心态，进一步完善自己，争取早日得到领导认可。
我会结合自己平日表现以及现有的工作积累，做一次深刻的工作总结，梳理工作中存在的不足。尽管平时我经常向老同志请教学习，但作为新人，谦虚、主动、积极、好学的态度是基本的职业素养;有好的态度但并没有得到认可，说明在学习过程中还是存在一些过于浮躁的问题，很多经验并没能做到学以致用，解决实际工作问题的能力不强，进而表现出的工作能力也不强。因此，领导的评价与提醒是十分中肯的，我会充分利用这个机会反省自身存在的问题。
在保持积极主动、谦虚好学的态度同时，改变自己只重外在、忽视内涵的浮躁学习方式，注重学习的效率和实际效果，多实践、多尝试，确保所学内容融会贯通，实实在在的变成自己的工作能力，争取在段时间内有明显的提升。我也会把这些想法以当面或书面汇报的方式向领导做个表态，感谢领导给我的中肯建议，希望领导能继续监督我接下来一段时间的工作情况。
相信只要保持积极上进的心态、踏实稳健的作风，一步一个脚印做好自己的本职工作，不断完善自己，一定可以赢得领导的信任。
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