第一国税系统面试一般为结构化面试。命题有其自身特点：一是题目会涉及到较专业的税务知识，命题具有较强专业性;二是会考察到近期的相关热点事件，具有一定的时效性;三是不同地区的国税分别命制题目，各地区具有自主性。但是有较多是半专业化的题目，类似一些现国税局要开展税务只是的学习活动，请问你怎么组织，其实只是在国税的大背景之下的计划组织类题目。
第二海关系统，结构化面试，主要采用听题答题的方式，考生手里没有题本，一次听一道题目，逐一作答。面试每天有2套题目，上午一套，下午一套，每套题以4道题目居多，面试中通常赋予考生海关工作人员角色，考题涉及海关日常工作。
第三铁路公安的面试考查能力相对全面，对考生无论是综合能力还是专业能力要求都比较高。纵观近几年铁路公安的面试真题，出现过常规结构化，也出现过视频题，并且视频题基本成为必考题目。
第四银监会是结构化试题，以人际关系处理以及情境应变题型为主。专业题因考试类别不同有所区别，具体内容与岗位紧密相关，专业性极强;英语题则主要考查内容包含自我认知、专业知识等内容。
在国家足球游戏中，大多讲究人岗匹配，因此所有考生考试之前一定要了解自己所报考岗位的相关信息，至少要了解相关系统的发展史及工作流程，在面试中就要把自己这部分的优势充分展现出来。考生也要参考往年的面试形式及真题，观察常考的专业知识，尽量在面试时表现出自己较高的专业度。社会热点上大多会涵盖政治、社会、经济、文化、教育、生活等方面的热点素材，考生要注重全面性。
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