无领导小组讨论面试在历年国家公务员面试中采用的越来越多，但是很多考生在在面试过程中，要么无话可说，要么就是情绪比较激动，在这样的情况下就容易出现分数较低的情况，因此面试通过就会存在一定的难度。
之所以会出现这种问题，就是因为大家对无领导小组讨论没有正确的认识，要么不知道无领导小组讨论到底怎么“玩”，要么以为无领导小组讨论是跟竞争对手之间的“互掐”。因此，在考场上往往发挥失常，不禁令人扼腕叹息。在此，教育向大家介绍两种在无领导小组讨论中必须树立的意识，帮助大家在面试中轻松取胜。
无领导小组讨论的面试形式是在考场上组成临时小组，小组成员之间是报考同一岗位的竞争者。在讨论过程中，小组成员之间虽然会有竞争，但大家毕竟组成了临时团队，就一个共同话题进行讨论，最终达成一致结论。
因此，在此过程中，大家千万不能因为成员之间有竞争而互不配合、相互扯皮，更不能在讨论过程中孤立自己(曾经有考生全程不参与讨论，在总结陈词时争取发言机会，陈述个人观点)、另立小团队，最终影响结论的形成。
相反，在2017年国家公务员面试的过程中，我们要树立团队意识。一方面大家相互配合，在讨论的过程中有人计时，有人记录等等;另一方面，大家可以激烈，就话题进行深入的讨论，以利于良好结论的最终达成。
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