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2017年国考结构化面试题型点拨—情景模拟
来源:易贤网 阅读:1020 次 日期:2017-02-22 16:40:22
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2017年国考结构化面试题型情景模拟通常要求考生扮演某一特定角色,在模拟的工作情景中对一系列人际关系和工作问题进行处理。

考官根据考生的言语和行为表现,对其相关能力及特征做出相应的评价。这种题型在近几年国考面试中考查的频次逐渐增加,而且情景模拟考查方式较为灵活,考查考生的语言表达能力、应急应变能力、沟通协调能力等方面。

例如,结构化面试中情景模拟这样的一道典型试题:小李参加完同学聚会后,感觉自己与同学的差距很大,心里产生了落差,很自卑,在工作中领导也经常对他进行批评,他觉得领导不重视他,在工作中故意搞破坏,影响了工作,与领导产生了小摩擦,你作为小李的同事,你会如何对他进行劝说,请现场模拟。(2016年2月28日铁路公安面试真题)

对于这道情景模拟的例题,考生在回答的时候,和传统的结构化面试答题在思路上大体一致,在内容上有一定的区别。考生在分析题目的时候,应依据题干中对自身的身份定位—“作为小李的同事”,找到题中的关键点,如“感觉自己与同学差距大,有落差”、“他觉得领导不重视他”等等,针对这些关键要点一一化解,给予建议,让同事小李能摆正心态,认清自身的问题与不足,能积极阳光的看待工作和生活,进而提升自己,争取以后做好各项工作。另外需要注意的是,考生在一开始模拟的时候,注意表情自然,有称谓,用语准确,能将考官迅速带入情境中,而且考生切记不要机械、死板的背诵,要模拟的和在日常工作中的情景一样,与同事自然、亲切的交流,展现出真诚的想要帮助同事。

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