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申论热点:"萝卜"招聘"坑"不小
来源:易贤网 阅读:880 次 日期:2017-03-16 11:51:51
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要加大对招聘的事前、事中和事后监督力度和责任追究力度,充分发挥市场在人力资源配置中的决定性作用

最近,学弟向我聊起了他在求职过程中遭遇的奇葩事情:某企业财务岗招聘,招聘广告却列出了“具有乒乓球、羽毛球等国家二级以上运动员资格”“海归硕士”“本地户籍”等与财务工作毫无关系的要求,简直就像一份个人简历。

“这种‘过高要求’的招聘往往只针对特定的人,就是所谓的‘萝卜’招聘。”学弟道出了其中奥秘,因为自己没有运动员资格,只能无奈放弃。

目前正值招聘季,类似上述“萝卜”招聘时有发生,让毕业生们在求职过程中很是愤慨和无奈。

“萝卜”招聘为什么会频繁出现?

从宏观层面看,人才市场存在一定的缺陷,使得变相的权力寻租有空子可以钻。一些官员和企业领导能够利用手中的权力和关系影响企业招聘,但为了逃避监管,便通过设置特殊招聘条件等隐形手段为亲友进入企业提供方便。从微观层面看,一些企业虽然建立了现代企业制度,但是招聘的观念还没有跟上,认为“子承父业”理所当然,倾向于录用亲友。

“萝卜”招聘的“坑”不小。

一方面,破坏了公平竞争的市场环境。市场经济离不开竞争,因为竞争让市场保持活力和创造力。作为市场经济的重要组成部分,人才市场更离不开竞争。“萝卜”招聘是人才市场任人唯亲、唯关系的表现,导致人才市场出现“劣币驱逐良币”现象:真正的人才得不到录用,而拉关系、走后门的人却不断累积。

另一方面,影响企业效率。企业由员工组成,员工工作效率直接决定企业的效率。那些通过“萝卜”招聘的员工,相对通过正常招聘渠道进入的员工来说,很多情况下素质一般,业务能力和学习能力较低,成长速度慢,无疑会影响企业运营效率。而且,“萝卜”招聘的员工大多有关系、有后台,给企业管理带来一定困难,这又对运营效率造成间接影响。

“人能尽其才则百事兴。”人何以尽其才?对于企业来说,公平的招聘制度是第一步。企业要充分认识到人才是企业之本,做到招聘公开、公平、公正,同时加大对招聘的事前、事中和事后监督力度和责任追究力度,对于违反规定的,对相关领导和亲属都要进行严肃问责,这样才能充分发挥市场在人力资源配置中的决定性作用。

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