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根据《2017年泉州市直有关学校招聘编外合同教师通告》要求，制定本面试工作方案。

一、面试的岗位

二、面试的组织

面试工作由泉州市教育局牵头组织，招聘编外合同教师工作监察小组监督，招聘编外合同教师面试委托有关学校组织实施。招聘工作领导小组派监察和巡视人员到场，对面试过程实施监察和巡视。

三、面试的地点、时间

面试考核地点在学校内部，报到时间2017年6月11日上午7：30。

注意事项：应聘对象必须携带身份证、准考证于2017年6月11日上午7：30到学校教学楼401报到，7：45大门关闭，迟到超过15分钟或未报到者则视为自动放弃面试资格;考生不得携带规定物品以外的其他物品进入候考室及面试室。

四、面试的方式

面试以片段教学、口答评委提问或岗位技能考试为主要形式。

应考对象当场撰写片段教学稿(材料当场抽签确定)并按抽签号依次进行面试，面试开始只介绍自己的签号，然后进行片段教学。片段教学后，评委根据片段教学情况和测试项目内容提出面试问题，考生答辩。主要考察应考对象在备课的基础上，口头表达对某节课的教学设想及理论依据、对专业的基本知识的掌握情况、对应聘职位的认识等。岗位技能测试的形式和要求由学校确定并事先告知应考对象，主要考核对所应聘职位的专业基本知识和基本能力的掌握情况。

五、面试的程序

1、应考对象报到，考试工作人员查验两证并发放考试用品;

2、应考对象抽签决定面试顺序，面试开始只介绍自己的签号;

3、应考对象用60分钟撰写片段教学教案，具体材料现场抽签确定;

4、应考对象按抽签号依次进行15分钟片段教学，面试考官根据片段教学情况和测试项目内容提出面试问题，由考生答辩，时间不超过5分钟，主要考察应考对象在备课的基础上，口头表达对某节课的教学设想及理论依据、对专业知识的掌握情况、临场应变能力。

5、面试考官提出综合考核问题，由考生答辩，主要考察应考对象对职业教育的认识、对岗位目标责任的认识和对个人未来发展目标的展望等。

6、岗位技能测试，主要考核应考者对岗位技能的掌握情况和基本能力。

六、面试成绩的确定

坚持公正、公平、公开的原则，依据考生在面试中的全部行为表现和各项面试要素的评分标准，评委现场独立评定，由考务人员汇总。

面试评分采取百分制及去掉一个最高分、一个最低分，取平均分数的方法确定报考者在该面试的分数。

在考生面试结束后当场公布该考生的面试得分，因场地限制需转场进行岗位技能测试的学科，需在考生完成片段教学、提问问题后和考生完成岗位技能测试后各当场公布一次得分。面试成绩未达到60分者不予聘用。

面试总分按百分制计算：片段教学占40%、提问问题占30%、岗位技能测试占30%。

七、其他事项

1、考生携带身份证、准考证准时到面试地点报到，迟到超过15分钟或未报到者则视为自动放弃面试资格。

2、考生报到时需提供笔试准考证、身份证。