根据2017年4月7日发布《南京理工大学公开招聘工作人员公告》安排，学校将于2017年6月10日组织公开招聘考核，现将相关事项通知如下：
一、考核内容
考核分为心理测试与面试考核两部分。心理测试采用上机测试的方式，结果供面试考核小组参考。面试考核分为自我陈述(3分钟)与问题回答(10分钟)两部分。其中，自我陈述包含考生自我情况介绍及个人对应聘岗位的认识。
二、注意事项
(一)相关考生需携带身份证、毕业证书原件(本科起)、学位证书原件(本科起)、英语水平和计算机运用免考证明材料以及简历中提到的相关资格和奖励证书原件等材料，进入面试考场后主动提交给评委核查，如出现信息不符，依情况可取消面试成绩。英语水平、计算机运用考试免考证明材料具体清单如下：
| 免考资格 | 应提供材料 | |
| 英语水平 | 大学英语六级考试425分以上 | 六级成绩单 |
| 参加英语专业四级及以上考试，成绩合格 | 合格证书 | |
| 雅思成绩6.0分以上或托福成绩80分以上 | 雅思或托福成绩单 | |
| 取得英语专业本科及以上学历 | 毕业证书 | |
| 具有一年及以上英语国家留学经历 | 英语国家留学毕业证书 | |
| 计算机运用 | 参加国家或省级计算机二级及以上等级考试，成绩合格 | 合格证书 |
| 参加全国计算机软件专业技术资格（水平）考试，成绩合格 | 合格证书 | |
| 获得计算机类专业本科及以上学历 | 毕业证书 |
(二)进入面试考核候场区后，考生需将手机等电子通讯设备主动交给面试考核小组秘书保管，待面试考核结束后考核小组秘书归还考生，如私自保留，一经证实，取消面试成绩。
(三)考生完成面试考核后应立刻离开考场，不得逗留、议论面试内容，如有违反，依情况可取消面试成绩。
(四)相关考生需在指定时间参加心理测试，并在现场查看面试考核考场安排，在面试开始前30分钟到达指定考场，未在规定时间到达考场，视为放弃。
各岗位心理测试时间如下：
| 考核内容 | 时间 | 地点 | 面试组 | 岗位 |
| 心 理 测 试 | 7:30 | 第四教学楼 C座3E机房 | 党政办公室 | 办公自动化管理秘书 |
| 纪检监察与审计办公室 | 法规员 | |||
| 中法工程师学院 | 行政管理 | |||
| 马克思主义学院 | 教学科研干事 | |||
| 信息化建设与管理处 | 网络安全管理 | |||
| 系统建设与管理 | ||||
| 研究生院 | 研究生学位与质量评估管理 | |||
| 财务处 | 财务管理 | |||
| 财务信息化系统管理员 | ||||
| 工程项目招标岗 | ||||
| 政府采购岗 | ||||
| 本科生辅导员 | ||||
| 研究生辅导员 | ||||
| 8:30 | 第四教学楼 C座3E机房 | 基建处 | 工程管理 | |
| 设计艺术与传媒学院 | 人事行政干事 | |||
| 宣传部 | 编辑记者 | |||
| 学生工作处 | 就业创业指导 | |||
| 市场建设与拓展 | ||||
| 国际交流与合作处 | 美大洲国际交流与合作 | |||
| 教务处 | 教学计划管理 | |||
| 教师教学服务 | ||||
三、学校地图及考场位置
南京理工大学人事处
2017年6月7日
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