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部被排除在"村官"选拔和"流动人才"之外

——对政府工作报告要求的深化退役军人安置改革建议

浙江省雅戈尔集团日中纺织印染有限公司制衣厂IE部职员 周刚良

建议各期士官复员退役后，国家应当允许他们进入人才交流体系，实现个人档案和户口自由流动，参照大学生自由择业方式，参与就业竞争。招录乡镇公务员应不仅限于村干，应该把复员士官视同村干允许一同报考。

随着士官复退数量的增多，他们回乡就业也成了一个大问题，这些人少则五年，多则八年甚至十几年，现行体制国家多半不再为其安置工作，他们退出现役时也是30岁靠边的人了，他们多半是高中中职毕业生被综合挑选入伍的优秀青年，希望国家不论学历而仅以退役士官身份或只要求达到高中中职水平以上就能允许他们的档案户口流动，自行择业，如果国家不制订政策让他们的户口和档案进行自由流动，这将非常影响这部分人退役后的家庭生活和就业地域及行业的选择，对这部分人的二次就业创业将是一个有力的促进，至少应当允许其中曾获团以上党委授予过"优秀党员"或者立有部队三等功以上的士官先行放开，他们是退役士兵中的优秀分子，国家理应充分使用这部分人力资源，毕竞这部分人的综合素质是经过部队培养和验证过的。

各地政策中，号召从村干部中招考乡镇公务员，为何忘记现今时代大量的复员回农村的一二期士官？要求从村两委和主任岗位任职三年才可以，这样就排斥掉了复员的士官群体是不公平的，士官们在部队的管理和技术能力担当村干应该是可以的也是适合的，只是政策不关注到这一情况而已。政策应该综合考虑服役年限和对复员士官的优先性。

回复：这个提案很好，建议直接写成书面材料上报相关部门。