为了化解城区大班额、解决农民进城务工、购房子女就读、教师生育二胎及特殊学科(体、美、信息)教师紧缺等原因造成城区师资严重不足的问题，经研究并报县人民政府同意，决定面向全县农村中小学公开选拔71名小学教师、3名幼儿教师和8名中学教师到县城中小学任教。为使选拔工作公正有序地进行，现特公告如下：
一、选拔原则
1、坚持公开、公平、公正的原则。
2、坚持竞争、择优的原则。
3、坚持德才兼备，宁缺勿滥的原则。
二、选拔学科及名额(82名)
中学(8名)：语文2名、数学2名、英语3名、物理1名。
小学(71名)：语文26名、数学26名、英语12名、信息技术2名、美术2名、体育3名。
幼儿(3名)：幼儿教师3名。
三、选拔对象、条件及要求
1、此次选拔对象为在农村中小学、幼儿园任教过5周年及以上的(外县正式调到我县农村中小学、幼儿园任教的教师须有在我县农村任教3周年的工作经历)现任中小学、幼儿园教师。如原始学历为普通高等院校师范类专业大专(学前教育专业报考保育院原始学历可为中专)及以上学历毕业的和原始学历为普通高等院校本科非师范类专业毕业的中小学、幼儿园教师，任教年限可放宽到3周年。
2、中小学教师年龄均须在40岁(即1977年元月1日以后出生)以下，学前教育教师年龄须在30岁(即1987年元月1日以后出生)以下，且近5年未离岗外出的教师(病假除外)，以及现被县城中、小学借用的农村中小学教师。借用的农村中小学教师未满农村任教年限(含放宽的年限)，不能报考，但在借用期又回到农村支教(任教)，则以支教一年算为在农村任教两年经历计算，支教两年算为在农村任教四年经历计算，支教三年算为在农村任教五年经历计算，方可报考。
3、农村教师参与进城交流轮岗的年限，可计入农村工作年限。
4、小学任教其它学科(语、数除外)的教师如报考小学语文、数学学科须具有两年(含)以上语文或数学学科任教经历(学校出具证明并加盖学校公章，校长签字)。
5、农村学前教育或学前教育专业从事小学教育的教师，可报考县保育院。
(五)笔试(100分)
对资格审查合格者，发放准考证，组织书面笔试。笔试成绩为100分。
笔试采取闭卷形式进行。笔试内容为：1、报考选拨小学教师为教学案例分析、班级管理案例分析。2、报考选拨中学教师为教学案例分析、班级管理案例分析和专业类题目。笔试由教体局、人社局共同组织。
(六)选拔公示
根据笔试成绩排序结果，由领导小组研究决定拟选拔人选并向社会进行公示(如果录取的最后一名笔试成绩并列，则以教学案例分析成绩高者优先;如教学案例分析成绩又并列，则以最后学历层次高者优先;如最后学历层次又并列，则以教龄长者优先;如再出现并列，则由领导小组研究决定)。公示5天后，按人事管理权限、程序及相关规定办理调动手续。
五、录取和工作安排
1、选拔计划人数与报考人数按1：2选拔考试录取(体育、美术、信息技术按1：1.5),否则取消计划数.
2、被选拔录取的教师由教体局根据县城学校学科结构和缺额教师情况，分配计划数到校，录取教师按成绩高分到低分根据教体局提供的岗位设置情况公开选择学校.岗位设置如下:
金溪二中(西门校区)(8名)：语文2名、数学2名、英语3名、物理1名。
秀谷一小(19名)：语文8名、数学8名、英语1名、信息技术1名、体育1名。
秀谷二小(11名)：语文4名、数学4名、英语2名、体育1名。
仰山学校(2名)：英语2名。
锦绣小学(12名)：语文4名、数学4名、英语2名、美术1名、体育1名。
心湖谭兆小学(27名)：语文10名、数学10名、英语5名、信息技术1名、美术1名。
保育院(3名)：幼儿教师3名。
3、拟录取的教师如放弃录取，则三年内不得报考和评先评优，放弃后产生的空额在未录人员中从高分到低分替补，如替补发生并列则按本方案第四条第(六)款方法录满数额。
4、录取的教师分配到调入学校后，其专业技术职务的聘任，如原职称聘任为中级的(小学高级、中学一级)降为初级,原职称聘任为高级的(小学特高、中学高级)降为中级。今后，在岗位细分等级聘任时，已降为初级的直接聘为初级最高等次，降为中级的直接聘任为中级最高等次。
5、被选拔录取的教师，今后在新的工作岗位上如参与有偿家教、推销教辅用书、以谋利为目的帮助县外学校招生等违反师德、师风行为的，一经查实将清退回原农村中小学任教，情节严重的将按规定吊销其教师资格证。
六、组织领导
为确保选拔工作的顺利进行，特成立“金溪县2017年公开选拔农村中小学(幼儿)教师进城任教工作领导小组”，领导小组组长为分管教育的副县长，副组长为教体局长、人社局长、财政局长，成员为相关单位的人员组成。
七、本实施方案由金溪县教体局负责解释。
2017年8月2日
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