恒丰银行股份有限公司是12家全国性股份制商业银行之一，注册地烟台。
近年来，恒丰银行稳健快速发展。截至2016年末，恒丰银行资产规模已突破1.2万亿元，是2013年末的1.6倍；存款余额7578亿元，贷款余额4252亿元，均比2013年末翻了一番。2014年至2016年累计利润总额312.17亿元，这三年的累计利润总额为以往26年的累计利润总额；服务组织架构不断完善，分支机构数306家，是2013年末的两倍。
近年来，恒丰银行屡获荣誉。在英国《银行家》杂志发布的“2016全球银行1000强”榜单中排名第143位；在香港中文大学发布的《亚洲银行竞争力研究报告》中位列亚洲银行业第5位；在中国银行业协会发布的“商业银行稳健发展能力‘陀螺（gyroscope）评价体系’”中，综合能力排名位列全国性商业银行第7位，全国性股份制商业银行前三；荣获“2016年老百姓最喜欢的股份制商业银行”第二名、“2016年互联网金融创新银行奖”、“2016年最佳网上银行安全奖”、“2016年度创新中国特别奖”等多项荣誉。
作为一家肇始于孔孟之乡山东的全国性股份制商业银行，恒丰银行秉承“恒必成 德致丰”的核心价值观，践行“1112?5556”工程，即：一个愿景（打造“精品银行、全能银行、百年银行”）、一个文化（打造“开放、创新、竞争、协同、守规、执行”的“狼兔文化”）、一个目标（五年目标是以客户为中心，以创新为驱动，高效协同，弯道超车，五年内进入全国性股份制商业银行第二方阵；十年目标是要打造一个国际金融控股集团）、两个策略（“植根鲁苏，深耕成渝，拓展中部六省和海西，进军京沪广深”的区域策略和“四轮驱动、两翼齐飞”的经营策略）、“五化”强行战略（国际化、信息化、精细化、科技化、人才化）、“五力”工作方针（忠诚力、执行力、目标力、风险经营力、恒久发展力）、五个引领（人才引领、科技引领、创新引领、效率引领、效益引领）、六大综合能力（价值分析能力、风险鉴别能力、定价能力、创新能力、调研能力、学习能力）；大力实施“12345”行动纲领，即:“1”是做金融综合解决方案的提供商，“2”是金融云平台和大数据平台，“3”是数字银行、交易银行、银行的银行，“4”是龙头金融、平台金融、家庭金融、o2o金融等四大金融创新业务模式，“5”是投行、资管、平台、人才盘点和以“one bank”为核心的绩效评价体系等五大战略落地工具，致力于做“知识和科技的传播者、渠道和平台的建设者、金融综合解决方案的提供者”，力求打造令人瞩目、受人尊敬的商业银行，为客户和社会提供效率最高、体验最佳的综合金融服务。
济南分行作为恒丰银行首批成立的一级分行，成立于2004年8月。目前设有东营、济宁、滨州、聊城、德州、淄博、菏泽7家二级分行以及济南泺源、佛山、柳泉、舜华、槐荫、经七路、经十路、趵突泉、明湖支行等33家支行。济南分行自成立以来，积极服务于地方经济，大力支持国家经济结构调整、“三农”发展以及《黄河三角洲高效生态经济区发展规划》与《山东半岛蓝色经济区发展规划》、“一带一路”等国家战略，致力于为山东省内及周边地区广大客户提供优质的金融服务。济南分行秉承“正心做人 用心做事 心系恒丰 高效复命”的履职理念，在大力拓展各项业务的同时，积极强化内部管理，严格风险控制，加快改革创新，实现了稳健快速的发展。济南分行及辖属分支机构先后荣获2012年度“小微企业金融服务表现突出的银行团队”、2015年“全国银行业金融机构小微企业金融服务优秀团队”、“中国银行业文明规范服务千佳示范单位”、全国银行业“雷锋岗”、山东省“人民满意的金牌窗口单位”、“山东省银行业文明规范服务示范单位”、济南市“最佳风险管理银行”、“a级纳税信用单位”，“文明诚信单位”和省级“青年文明号”等荣誉称号。
一、招聘基本条件
（一）遵守国家法律、法规和各项金融规章制度，无不良记录。
（二）具有良好的道德品质、团队协作能力及适岗能力，有较强的事业心、责任心。
（三）身体健康，具有正常履行工作职责的身体条件，具备健康良好的心理素质。
（四）认同恒丰银行的发展战略和企业文化，愿意在金融领域长期发展。
（五）符合恒丰银行亲属回避的有关规定。
二、招聘岗位及任职资格
（一）同城支行行长/副行长
1.工作地点：济南。
2.招聘人数：若干。
3.工作职责：
（1）根据分行及支行的年度经营计划，带领支行创造良好的经营业绩。
（2）负责所在支行的市场拓展、风险控制、运营管理及行政综合等事务。
（3）按照总、分行各项规章制度要求，做好支行日常工作安排及人员管理。
4.任职资格要求：
（1）学历要求：全日制本科（含）以上学历，经济、金融、会计等相关专业优先。
（2）年龄要求：40周岁（含）以下。
（3）能力要求：熟悉银行各种金融产品及相关业务，具备丰富的市场营销团队管理经验及市场拓展能力，具备广泛的社会资源。
（4）工作经验要求：5年以上的银行业务相关工作经验，2年（含）以上同级管理岗位工作经验，熟悉金融政策及法律法规，有一定风险意识。
（5）条件特别优异者可适当放宽条件。
（二）信用审查岗
1.工作地点：济南。
2.招聘人数：若干。
3.工作职责：
（1）对全行信贷经营部门提报的各类授信业务（含敞口和低风险）进行审查，包括申报项目政策制度遵循性、要件齐全性和申报材料内容完备性审查。
（2）对申报授信项目的可行性、偿债能力和担保措施进行审查分析。
（3）根据具体授信项目情况进行实地调查。
（4）督促经营单位完善授信资料，客观分析授信项目真实情况，揭示主要风险点，并提出风险防范措施。
（5）撰写授信审查报告，并提出明确的审查意见。
4.任职资格要求：
（1）学历及专业要求：全日制本科（含）以上学历，经济、金融、会计等相关专业优先。有较高专业知识，持有cpa、cfa、chfp、ciia、cdcs、citf、csdg、精算师、一级建造师等资格的优先。
（2）年龄要求：40周岁（含）以下。
（3）能力要求：具备较好的风险识别、分析与管理能力，具备较好的宏微观经济判断能力和对市场、行业的较敏锐判断力，具有较好的沟通协调能力。
（4）工作经验要求：金融相关信贷和投资从业经验，本科学历人员不少于6年，硕士研究生学历不少于3年，博士研究生学历不少于1年。
（5）条件特别优异者可适当放宽条件。
（三）风险经理
1.工作地点：济南。
2.招聘人数：若干。
3.工作职责：
（1）风险管理，主要负责授信后管理和现场检查工作等。
（2）押品管理，主要负责全行抵质押物品管理，负责评估公司的准入、押品价值预估和重估管理、抵押物风险处置等。
4.任职资格要求：
（1）学历及专业要求：全日制本科（含）以上学历，经济、金融、会计等相关专业优先。
（2）年龄要求：40周岁（含）以下。
（3）能力要求：具备较强的风险意识，熟悉银行相关监管政策，具备较强的沟通能力和文字表达能力。
（4）工作经验要求：具有3年以上的相关岗位工作经验，熟悉银行风险管理政策、流程与相关操作；有国有或股份制银行工作经验者优先。
（5）条件特别优异者可适当放宽条件。
（四）法律事务岗
1.工作地点：济南。
2.招聘人数：若干。
3.工作职责：
（1）法律审查：审查分行对外签署的法律文本，对相关法律风险进行识别，提出法律风险防控措施；参加业务创新讨论，研究产品交易结构及法律风险，并提出防范法律风险的解决方案；审查分行相关业务部门提交的合同文本,开展合同管理、监督检查和分析评估工作。
（2）法律法规动态监测：研究最新法律法规及立法动态对商业银行日常经营管理的影响，为行内经营决策提供法律支持。
（3）为分行重大事项进行法律风险分析和评估，提供法律咨询和法律服务。
（4）负责外聘律师的管理工作，对外聘律师的法律服务质量进行考核和评价。
4.任职资格要求：
（1）学历及专业要求：全日制本科（含）以上学历，法律专业。
（2）年龄要求：40周岁（含）以下。
（3）能力要求：取得法律职业资格证书，具备良好的团队合作精神以及良好的沟通表达能力和执行力，具备良好的职业操守和责任心，遵纪守法，清廉审慎。
（4）工作经验要求：具有5年（含）以上的合规和法律事务工作经验，同时具有信贷业务风险管理、授信审批、资产保全工作经验的优先。
（5）条件特别优异者可适当放宽条件。
三、报名须知
（一）报名截止时间：2017年10月20日。
（二）应聘方式： 应聘者请登陆http://career.hfbank.com.cn进入“社会招聘-招聘机构-济南分行”，选择相应岗位在线投递简历。
（三）其他事项：
1.应聘者对个人填报信息的真实性负责，如与事实不符，恒丰银行有权取消录用资格。
2.经审查符合条件者，将另行通知面试时间，未被录用人员的材料代为保密，恕不退还。
3.经面试合格者，将根据恒丰银行行员录用和管理的有关规定，办理录用手续。
四、联系方式
联系人：闫女士 。 咨询电话：0531-83193627。 联系邮箱：yanyiming@hfbank.com.cn。
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