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因工作需要，东西湖区人民检察院决定面向社会公开招聘购买服务用工人员12名，委托武汉市天翔人力资源有限公司东西湖分公司代理进行招聘。现将招聘具体事项公告如下：

一、招聘岗位及人数

招聘购买服务用工人员12名，其中：书记员9名(男女不限)，辅警3名（限男性）。

二、报名资格条件

（一）基本条件

1、具有中华人民共和国国籍；

2、拥护中华人民共和国宪法和法律，政治思想素质好，遵纪守法，品行端正，奉献精神强，能吃苦耐劳；

3、具备岗位职责所需的专业知识或技能；

4、身体健康，五官端正，符合《公务员录用体检通用标准(试行)》规定标准，身体无残疾，无明显疤痕，无纹身；

（二）具体资格条件

1、大专及以上学历。

2、书记员年龄应在35周岁以下（1981年11月6日以后出生），能够熟练操作计算机进行中文录入、编辑等工作。

辅警资格条件：年龄应在30周岁以下（1986年11月6日以后出生），身高1.70米以上，具有正常履行职责的身体条件。

（三）有下列情况之一的人员，不得应聘

1、曾因犯罪受过刑事处罚的；

2、曾被开除公职的；

3、有违法、违纪行为正在接受审查的；

4、尚未解除党纪、政纪处分的；

5、法律、法规规定可不受理应聘的人员。

三、招聘程序

招聘工作由东西湖区人民检察院委托的武汉天翔人力资源公司组织实施，具体招聘程序如下：

（一）发布招聘公告。在东西湖区人力资源和社会保障服务网（rsj.dxh.gov.cn）对外发布招聘公告。

（二）受理报名和资格审查。

1、报名时间：2017年11月6日——11月10日（上午8:30-12:00、下午3:00-5:30）。

2、报名地点：天翔人力资源有限公司东西湖分公司

（武汉市东西湖区七雄路与团结街交汇处 海峡产业园二期一栋二楼 区人才中心内）

3、咨询电话：17798217710   83268205

4、应聘人员报名时需提交以下资料：身份证、毕业证原件及复印件、学历验证报告；近期免冠一寸彩色照片3张。应聘者本人应如实填写报名登记表格，并对所填写内容及提交资料的真实性、准确性、有效性负责。

5、资格审查。对应聘人员进行报名资格审查，审查合格者发放笔试准考证（准考证上要有考生姓名、相片、报考岗位、考核时间、地点等必备项），凡提供虚假资料的，取消应聘资格。

6、同一岗位招聘人数与报名人数的比例，原则上不低于1:2。 

（三）基础能力测试

基础能力测试包括笔试与技能考核两部分。

1、笔试

应聘人员须携带本人身份证和准考证，在规定时间到指定考场参加笔试。

笔试内容主要考核招聘岗位所必需的专业知识、法律常识、公共基础知识。

2、技能考核

书记员技能考核内容为打字录入，按照每分钟正确录入的字数计算考核分数（如每分钟正确录入75字，即75分）。满分为100分，超过100字/分钟按100分计算。

司法警察辅助人员技能考核内容为体能测试，包括1000米跑、10米*4往返跑和立定跳远。（具体评分标准见附表1）

（四）面试

1、基础能力测试成绩公布后，根据基础能力测试成绩的高低，原则上按照同一岗位招聘人数与进入面试人数1:2的比例，依次确定面试人员。面试之前如出现缺额，报经区人社局公共就业和人才服务机构同意后，可按照基础能力测试成绩从高到低依次递补。参加面试人员，由招聘组织单位以发放面试通知单或电话通知形式，确保通知到位。

2、采取结构化面试方式，主要测试应聘人员的综合素质、语言表达能力、分析问题能力、实践能力、心理素质等。

3、面试考官由5人组成，如有需回避的情形，应主动回避。

4、面试评分：实行5人考官组，取5名考官的平均分。

5、面试考场按有关规范设置，考场与候考室、候分室隔离，已考人员与候考人员隔离。

（五）综合成绩计算

按基础能力测试与面试5:5的权重计入综合成绩。即基础能力测试成绩（笔试×40%+技能测试×60%）×50%+面试成绩×50%=综合成绩。

（六）体检

根据应聘人员综合成绩，按1:1的比例确定拟聘人员，并组织体检。如果同一岗位综合成绩相同的，按面试成绩、技能考核、笔试成绩的优先顺序，取单项成绩高者。有放弃或者体检不合格人员，按综合成绩顺延递补。

（七）考察

对体检合格者进行考察，采取到考生所在单位或街道社区实地考察、听取相关人员意见和调阅档案等方式进行。考生在考察阶段需提供无犯罪记录证明。

（八）公示

对体检合格的拟聘人员予以公示，公示期不少于5个工作日。对公示中反映有影响聘用问题经查实的，取消拟聘资格，并依次递补；公示无异议的，可办理有关聘用手续。

（九）办理聘用手续

拟聘人员属在职人员的，应当提供依法终止或者解除与原单位的劳动合同证明书。

用工单位按照有关规定为聘用人员办理购买服务用工岗位认定手续。聘用人员实行人力资源代理服务，并按有关规定与第三方人力资源公司签订劳动合同，其工资福利待遇按区购买服务用工相关文件规定执行。新聘人员试用期2个月，包括在劳动合同期限内。试用期内不合格的，可依法解除劳动合同。