2012年苏州常熟市教育系统部分副校长岗位竞争上岗方案(试行)_易贤网_足球游戏

当前位置：首页 > 足球游戏 > 公务员选调及遴选公务员 > 江苏省公务员选调及遴选公务员

2012年苏州常熟市教育系统部分副校长岗位竞争上岗方案(试行)

来源：常熟教育网阅读：3014 次日期：2012-08-13 14:21:59

温馨提示：易贤网小编为您整理了“2012年苏州常熟市教育系统部分副校长岗位竞争上岗方案(试行)”,方便广大网友查阅！

各中小学，各职成学校，各直属事业单位：

根据江苏省委组织部《关于进一步完善公开选拔、竞争上岗办法，加强竞争性选拔干部工作的意见》(苏组发〔2008〕4号)等有关政策规定，为进一步拓宽干部选拔任用渠道，促进干部能上能下、能进能出和优秀干部脱颖而出，经常熟市教育局党委研究决定，对常熟市教育系统部分副校长岗位进行竞争上岗，特制定本方案。

一、指导思想

以《干部任用条例》和《关于进一步完善公开选拔、竞争上岗办法，加强竞争性选拔干部工作的意见》为依据，严格按照干部选拔标准和程序，建立健全常熟市教育系统干部队伍管理的良性运行机制、竞争激励机制，调动一切积极因素，增强干部队伍的活力和战斗力，更好地推动常熟教育的改革和发展。

二、基本原则

1.党管干部原则；

2.任人唯贤、德才兼备原则；

3.群众公认、注重实绩原则；

4.公开、平等、竞争、择优原则；

5.民主集中制原则；

6.依法办事原则。

三、竞争上岗职位

职位类别A：中学（直属事业单位）副校长（副主任）。职位类别B：小学副校长。（职位名称及编号附后）

四、参加竞争上岗的人员范围

凡符合竞争上岗基本条件和任职资格的市教育系统在编人员。市教育局机关、直属事业单位参加竞争上岗的人员，应为科员以上干部；各学校（单位）参加竞争上岗的人员，应为学校（单位）中层干部及教研组长、年级组长。

五、竞争上岗基本条件和任职资格

竞争上岗人员须符合以下基本条件：

1.政治立场坚定，事业心责任感强，遵纪守法，能较好地贯彻执行党的路线、方针、政策，完成上级交办的各项工作任务，在本职岗位上表现突出；

2.工作思路清晰，具有较强的开拓创新精神和组织协调能力；作风正派，廉洁自律，善于团结同志，群众基础较好；

3．近3年年度考核为称职或合格及以上；

4.身心健康。

竞争上岗人员须具备以下任职资格：

竞岗职位类别	竞岗职位任职资格
A:中学（直属事业单位）副校长（副主任）	1．年龄要求：男45周岁以下（1967年1月1日以后出生），女42周岁以下（1970年1月1日以后出生）； 2．学历要求：大学本科及以上学历； 3．职称要求：中学一级职称及以上； 4．任职要求：现在中学任教，教龄五年及以上，并担任学校中层2年及以上，或担任年级组长、教研组长3年及以上。
B:小学副校长	1．年龄要求：45周岁以下（1967年1月1日以后出生），女42周岁以下（1970年1月1日以后出生）； 2．学历要求：大学本科及以上学历； 3．职称要求：小学高级职称及以上。 4．任职要求：现在小学任教，教龄五年及以上，并担任学校中层2年及以上，或担任年级组长、教研组长3年及以上。

六、竞争上岗程序和方法

1．动员大会。2012年8月上旬在校长会议上公布方案，进行部署动员。

2．公开报名。采取个人自荐、群众举荐和组织推荐相结合的办法，报名者须填写《2012年常熟市教育系统部分副校长岗位竞争上岗报名表》，每人限报1个职位。报名时间：2012年8月24日～25日（每天9:00～17:00），过时视同放弃。报名方式：现场报名。报名者需随带报名表及本人身份证、学历学位证书、职务证明（或任职文件）、职称证书、表彰证书（或文件）、考核优秀证书（以上资料需原件和复印件各一份）。报名地址：常熟市教育局人事科（衡山路78号201室，联系人：钱建春、黄雁、陈玉虎，联系电话：52774095，报名表下载地址：常熟教育信息网（http://www.jscsedu.com）。

3.资格审查。由竞争上岗办公室对报名人员进行资格审查，经审核后符合条件者领取准考证。经资格审查合格参加考试的人数与选拔职位的比例不低于 3:1，若少于3：1的职位，则在本次竞争上岗中取消该职位（报名者可转报其它岗位）。

4.职业能力综合测试。职业能力综合测试分理论知识测试和人岗相适度评价两个环节。理论知识测试为闭卷考试，时间地点待定，主要包括教育思想和教育理念、教育法律法规、学校管理等。人岗相适度评价采取评委打分制，根据报考者的学习、任职、考核、奖惩等情况，对照岗位要求进行评估打分。

理论知识测试和人岗相适度评价均采取百分制。理论知识测试成绩、人岗相适度评价分值各占50%的比例最终确定职业能力综合测试分数，并根据职业能力综合测试分数由高到低，每个职位按照1:3的比例确定进入竞聘演讲的人选。

5.竞聘演讲。进入第二轮的应聘者进行演讲（时间地点待定），介绍自己的基本情况和做好竞争职位工作的设想，并就有关问题进行答辩。演讲时间控制在5分钟以内。演讲和答辩后由考评小组评分，满分100分。按照综合成绩（职业能力综合测试50%+竞聘演讲50%）由高到低，每个职位按照1:2比例确定差额人选，进行组织考察。

竞聘考评小组组成：市教育局领导、相关学校代表。

竞聘监督小组组成：市教育局纪检组、监察室领导。

6.组织考察。由考察组赴差额人选所在单位进行组织考察，从德、能、勤、绩、廉及其政治业务素质与竞争职位的适应程度、工作实绩和群众公认程度进行考察。考察形式包括民主测评、个别谈话等。

7.讨论决定。市教育局党委根据竞岗者职业能力综合测试、竞聘演说和组织考察等情况，讨论决定干部的拟任名单。

8．任前公示。对拟任人选进行为期7天的公示。

9．任职试用。实行一年试用期，试用期满，经考核合格正式任命。

七、组织领导

成立常熟市教育系统部分副校长岗位竞争上岗工作领导小组。组长：殷东明；副组长：林峰、王金涛；组员：陆培新、凌解良、唐建雪、王黎明、何峥、赵明华、陈玉虎。下设办公室，竞争上岗办公室设在市教育局人事科。

八、纪律与监督

本次竞争上岗选拔领导干部工作在常熟市教育局党委的领导下，由人事科具体组织实施。市教育局纪检组和监察室对竞争上岗工作全过程进行监督。对竞争上岗工作中的违纪行为，要严肃查处，按照有关规定予以组织处理或纪律处分。

咨询电话：52774095 常熟市教育局人事科

监督电话：52220096 常熟市教育局纪检组、市教育局监察室