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苏州市劳动人事争议仲裁院公益性岗位招聘简章

苏州市劳动人事争议仲裁院因工作需要，根据中共苏州市委办公室、苏州市人民政府办公室《印发〈关于进一步加强市级机关、事业单位公益性岗位用工管理的意见〉的通知》（苏委办发〔2019〕125号）和苏州市人力资源和社会保障局《关于印发〈苏州市机关事业单位公益性岗位用工招聘规程〉的通知》（苏人保事〔2010〕013号）的有关规定，经研究并报上级部门审批同意，拟面向社会公开招聘公益性岗位工作人员2名。现将有关事项公布如下：

一、招聘岗位、人数

招聘岗位为书记员2名。（附岗位简介表）

二、招聘范围和对象

凡符合本次公开招聘基本条件及招聘岗位所需专业技能、身体条件等资格条件的人员，均可报名。

三、招聘条件

1．拥护党的路线、方针、政策，遵守国家法律、法规，具有良好的政治素质、职业道德和敬业奉献精神，无违法违纪等不良记录；

2．苏州市区户籍；

3.年龄35周岁以下（1984年7月20日以后出生）

4.学历：本科学历；

5.专业：法律类专业；

6.其他条件：详见岗位简介表；

7．身体健康，无影响正常履行职责的各种疾病；

四、招聘程序

招考按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，经公布简章、报名和资格审查、笔试、面试、体检和政审、录用等程序进行。

（一）报名和资格审查

1.报名时间：2020年7月20日至7月22日，联系电话：69820351。报名邮箱：512592355@qq.com。

2.报名方式和资格审查。采用网上报名方式，本次招聘不接受现场报名。报考人员请填写《苏州市劳动人事争议仲裁院公益性岗位人员招聘报名表》（本人签名后上传扫描件或照片），并按岗位要求准备以下材料电子档（上传扫描件或照片）：(1)本人有效期内二代身份证；(2)2020年普通高校应届毕业生上传《毕业生双向选择就业推荐表》、就业协议书、成绩单、生源户籍证明（户口簿）；(3)其他人员上传学历（学位）证书、户籍证明（户口簿）；（4）应聘岗位所需的其它相关资格证书（件），以邮件形式于2020年7月22日24:00之前发送到512592355@qq.com（以邮件发送时间为准）。邮件标题按照“岗位名称+姓名”的形式命名。单位初审后，报名结果将以短信形式通知本人。资格复审安排在面试前，请报考人员携带上述材料原件参加复审，具体另行通知。

（二）考试

1.报名人数与计划招聘人数之比小于(含等于)10：1的岗位直接进行书记员技能考试。从高分到低分，按照3:1的比例确定进入面试人选。不足3：1比例的，按实际符合条件人数确定进入面试人选。书记员技能考试成绩和面试成绩以百分制计算，保留小数点后二位小数，第三位四舍五入。面试成绩设60分为合格分数线。总成绩=技能考试×50%＋面试×50%，如考试总成绩相同的以面试成绩高者在前。

2．报名人数与计划招聘人数之比大于10：1的岗位增设笔试。笔试成绩以百分制计算，保留小数点后二位小数，第三位四舍五入。根据笔试成绩从高分到低分，按3：1的比例确定进入技能考试和面试人选。

3.书记员技能考试成绩和面试成绩以百分制计算，保留小数点后二位小数，第三位四舍五入。书记员技能考试为计算机文字速录考试，速录方式不限，速录考试的形式为现场实际操作，根据记录速度和准确率评分。面试成绩设60分为合格分数线，面试成绩不合格者不计算总成绩。面试成绩当场公布。总成绩=笔试×40%＋技能考试×20%＋面试×40%。如考试总成绩相同的以笔试成绩高者在前，如笔试成绩相同的，依次看书记员技能考试成绩和面试成绩，如均相同的，则另行安排加试。具体考试形式、时间和地点另行通知。

按目前疫情防控有关要求，考生须提前14天申领“苏康码”（报名后即可申领），考试当天“苏康码”为绿码且经现场测量体温低于37.3℃，并无干咳等异常症状的，方可进入考点参加考试。具体要求详见《新冠肺炎疫情防控网上告知暨考生承诺书》。

4.考试总成绩及进入体检人员名单在面试结束后当天在苏州市人力资源和社会保障局网站上公布，时间不少于3个工作日。

（三）体检与政审

1.根据考生总成绩从高分到低分排序，按拟招录数1:1的比例确定进入体检的人选。体检项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检时间、地点另行通知。体检费用由考生自理。

2.对体检合格人员进行政审，政审标准参照苏州市2020年考试录用公务员有关规定执行。

3.因体检或政审不合格出现缺额时，在合格分数线以上的考生中，按总成绩高分到低分依次递补，也可减少招聘计划数。

（四）录用

经考试、体检、政审等程序合格的人员，在苏州市人力资源和社会保障局网站上公示一周，接受社会和考生的监督。经公示无异议的，经用人单位研究后录用。被录用的人员及时办理报到手续。报考人员须对照本简章报考条件如实填写本人相关信息，在考试、体检、政审中，一经发现不符合规定条件的，则取消报考或录用资格。被录用的人员，如与原单位发生人事（劳动）争议等事项，均由本人负责协商解决。

五、聘用管理及待遇

1.公益性岗位工作人员的管理按照苏州市《关于进一步加强市级机关、事业单位公益性岗位用工管理意见》实施；

2.新录用公益性岗位人员个人起始岗位年薪等级按照《岗位简介表》明确的相应招聘岗位年薪等级执行，如所聘岗位年薪等级低于新录用人员按学历套改的起点薪级的，按学历套改的起点薪级执行；

3．公益性岗位人员聘用期间，薪酬福利待遇按照市人社局、市财政局《关于进一步加强市级机关、事业单位公益性岗位人员薪酬管理的实施意见》（苏人保薪〔2019〕13号）执行；

4.被聘人员应严格遵守国家法律法规和部门制定的各项规章制度；

5.录用后与本单位签订公益性岗位《劳动合同》，首次合同期一年，试用期一个月。（具体合同期依据《劳动合同法》相关规定执行）

6.被聘人员若违反合同，本单位将终止合同、解除聘用关系。

六、纪律监督

公开招聘公益性岗位工作人员是一项严肃的工作，必须坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招考纪律，严格秉公办事，严禁弄虚作假、徇私舞弊等不正之风，一经发现即予查处。整个招录工作接受社会监督，特设立监督举报电话：69820037。

本简章由苏州市劳动人事争议仲裁院负责解释。

苏州市劳动人事争议仲裁院

2020年7月16日

附件下载:附件1：苏州市劳动人事争议仲裁院公益性岗位人员招聘报名表

附件2：苏州市劳动人事争议仲裁院公开招聘公益性岗位工作人员岗位简介表

附件3：新冠肺炎疫情防控网上告知暨考生承诺书

信息来源：https://www.szrc.cn/HrMarket/Common/ArticlesDetail/9438