足球游戏_中国足彩网￥体育资讯$

2020年藤县公开竞聘县城学校教师岗位公告

随着城镇化进程的不断加快，县城高中、初中、小学都不同程度出现大班额，为了缓解县城学校的大班额，及时补充教师，并为2020年秋学期开学的新学校县第七中学、县四小、县六小、县八小等学校及时配备教师，拟通过公开竞岗的方式，从本县在编在岗的中小学教师中调入46名教师到县城学校任教。为确保竞岗工作顺利进行，特制定本工作方案：

一.成立“2020年藤县公开竞聘县城学校教师岗位”领导小组。

领导小组下设办公室，办公室设在藤县教育局。竞聘工作在领导小组的领导下，由县教育局、县人社局共同组织实施，其他有关部门支持配合。

二.竞聘原则

坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，确保竞聘工作顺利进行。

三.竞聘学科及岗位

（一）竞聘学科

（二）职称岗位及工作安排要求

必须无条件服从竞聘学校的工作安排和按规定进行岗位聘任。

四.竞聘范围和基本条件

（一）竞聘范围

全县在编在岗中小学教师（设有竞聘岗位学校的教师不能参加竞岗，代课教师招考转公办聘用不满五年、聘用制教师首次聘用合同期未满、“特岗”教师服务期未满的不能参加本次竞岗）。

（二）竞聘条件

1.政治思想好，遵纪守法，作风正派，具有良好的社会公德和教师职业道德，爱岗敬业，有较强的事业心和责任感，有进取精神，教育教学成绩优秀。

2. 竞聘小学教师岗位必须是在编在岗的小学教师，且具有国民教育大学专科毕业及其以上学历，并取得小学或小学以上教师资格，且胜任应聘岗位工作。竞聘初中教师岗位必须是在编在岗的初中或小学教师，且具有国民教育大学本科毕业及其以上学历，并取得初级中学或初级中学以上教师资格，且胜任应聘岗位工作。竞聘高中教师岗位必须是在编在岗的中学教师，且具有国民教育大学本科及其以上学历，并取得高级中学教师资格，且胜任应聘岗位工作

3.报考岗位要求专业对口（以毕业证或职称资格证为准）。

4.在乡镇、农村学校任教满五年（截止到2020年8月31日、含五年）以上，年龄在45周岁以下（1975年8月1日后出生）的教师（有中级及其以上职称的可不受年龄限制）。

5.取得二级教师及以上职称；普通话水平二级乙等（含二乙）以上。

6.具备以下三种条件之一：

（1）2015年以来曾获得过县级及县级以上教育行政部门表彰奖励。

（2）2015年以来年度考核获得过优秀等次。

（3）配偶在县城工作且夫妻两地分居5年（截止到2020年8月31日、含5年）以上。

五.竞聘工作程序及方法

（一）组织报名

1.报名时间：2020年 8月16日（星期日）— 8月17日（星期一）

（每天：上午8：00—11：30，下午2：30—5：30）

2.报名地点：藤县潭津中心校

3.报名要求：

（1）报名者需持本人身份证、毕业证、教师资格证、职称资格证、获奖证书、年度考核手册、普通话等级证书、夫妻两地分居证明（结婚证和夫妻双方单位的工作年限证明）、任教学校同意报考证明等原件及复印件二份，近期免冠小2寸彩色相片3张（在照片背面写上姓名）参加报名，报名时需填写《2020年藤县公开竞聘县城学校教师岗位报名表》（见附件）一式二份；

（2）应聘者只能竞聘一所学校的一个学科岗位。

（二）笔试：

1.笔试形式：采用封闭式在规定时间内撰写应聘学科教案一份。各学科教材内容；初中为本县义务教育阶段八年级现行各学科教材内容；小学为本县义务教育阶段四年级现行各学科教材内容。

2.笔试内容及要求：

（1）内容：高中为本县高一年级现行

（2）要求：按规定内容写一份教案，教案满分为100分。

3.笔试时间：2020年8月20日（星期四）

4.笔试地点：藤县潭津中心校

5.开考比例：竞聘职数与报考人数的比例应达到1：3才予开考。紧缺学科达不到规定比例需要开考的，由2020藤县公开竞聘县城学校教师岗位领导小组研究确定，但开考比例必须达1：2。

6.根据笔试分数按聘用人数1：2的比例确定参加面试人选。对达不到规定比例的，由2020藤县公开竞聘县城学校教师岗位领导小组研究同意后才能进行面试。

（三）面试

1.面试采用模拟上课形式进行，模拟上课内容：高中为本县高一年级现行各学科教材内容；初中为本县义务教育阶段八年级现行各学科教材内容；小学为本县义务教育阶段四年级现行各学科教材内容。

2.模拟上课办法：由入选参加模拟上课的教师在模拟上课前1小时抽签确定模拟上课内容，现场备课40分钟，现场模拟上课10分钟。

3.模拟上课时间：2020年 8月26日（星期三）。

4.模拟上课地点：藤县潭津中心校。

5.模拟上课成绩：所有学科组均由7名评委组成，去掉一个最高分和一个最低分，另外5名评委的平均分为面试得分。考生在面试时只能报自己的面试序号，不得以任何形式向考官或工作人员透露本人姓名、父母信息、工作单位及毕业院校名称等个人信息。凡考生透露本人姓名的，面试成绩按0分处理；透露其他个人信息的，酌情扣5分。模拟上课总分为100分，模拟上课成绩未达70分的不得确定为拟聘人选。模拟上课面试结束后现场公布成绩。

(四)聘用办法

1.竞聘者的笔试成绩与面试成绩之和为其总成绩，根据竞聘者的总成绩从高分到低分的顺序，按1：1确定拟聘人员名单，如同一岗位中，出现末名同分的，取学历最高者；如学历相同，取职称最高者；如学历和职称都相同，取获得荣誉最高者。按上述办法仍不能确定人选的，进行面试复试，取成绩最高者。

2.公示：拟聘人员名单将在“藤县政府网”上公示三天。

3.拟聘人员名单经公示无异议后，由相关部门按有关规定办理调动（聘用）入编手续，拟聘人员必须在所设岗学校服务5年以上。如需递补则按所缺学科得分高低顺序依次递补。

六.组织纪律

1.确保竞岗工作的公平、公正、公开，凡发现弄虚作假、伪造、仿造、涂改竞聘证明材料者等不符合竞聘条件的人员，取消应聘者的聘用资格，且三年内不得参加教育系统的各种竞聘。

2.违反考试有关纪律的人员将按有关规定严肃处理。

3.整个过程由纪检监察部门进行现场监督。

附件：2020年藤县公开竞聘县城学校教师岗位报名表

2020年藤县公开竞聘县城学校教师岗位报名表.xls

2020年藤县公开竞聘

县城学校教师岗位领导小组

2020年8月12日

文章来源：http://www.tengxian.gov.cn/xxgk/txdt/tzgg/t5931191.shtml