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苏宁电器概况

苏宁电器1990年创立于中国南京，是中国3C（家电、IT、消费类电子）家电连锁零售企业的领先者，国家商务部重点培育的"全国15家大型商业企业集团"之一，中国最大的商业零售企业，名列中国民营企业前三强，品牌价值815.68亿元。

2004年7月，苏宁电器（002024）在深交所上市，成为国内首家IPO上市的家电连锁企业，市场价值位居全球家电连锁企业前列，年销售规模突破1900亿元，员工18万人。

本着稳健快速、标准化复制的开发方针，苏宁电器采取"租、建、购、并"立体开发模式，在中国大陆600多个城市开设了近1800家连锁店；2009年，通过海外并购进入中国香港和日本市场，拓展国际化发展道路。

与此同时，苏宁电器坚持线上线下同步开发，自2010年旗下电子商务平台"苏宁易购"升级上线以来，产品线由家电拓展至百货、图书、虚拟产品等，SKU数达60万，迅速跻身中国B2C前三，目标到2020年销售规模3000亿元，成为中国领先的B2C品牌。

服务是苏宁唯一的产品。以市场为导向，以顾客为核心，苏宁电器不断创新发展，形成了店面零售、定制服务、网上购物、网络分销等多种销售渠道，和超级旗舰店、旗舰店、精品店和邻里店多业态零售店面。立足"专业自营的"服务品牌定位，苏宁电器依托以机械化作业、信息化管理为特征的全国物流网络，实现了长途配送、短途调拨与零售配送到户一体化运作，平均配送半径200公里，日最大配送能力80多万台套，率先推行准时制送货。遍布城乡的数千家售后服务网络和2万多名专业售后工程师时刻响应服务需求，业内最大全国呼叫中心24小时提供咨询、预约、投诉和回访等服务。

未来十年，苏宁电器将以"科技转型、智慧再造"为方向，立足国内，开拓国际，实体网络与虚拟网络同步推进，在全国建设60个物流基地、10个自动仓储拣选配送中心和8个数据中心。以云服务为构架，打造专业协同型供应链，搭建资源共享型管理模式，提供功能复合型服务集成。

到2020年，苏宁电器实体店面将达3500家、销售规模3500亿元，网购销售突破3000亿元。2014年拓展东南亚市场，2016年进军欧美发达市场，2020年海外销售将达100亿美元，成就全球领先的服务品牌！

总裁办

储备干部

学历：本科/硕士

专业要求：专业不限，成绩优秀，有领导潜质，沟通组织能力佳。

岗位职责：

结合集团各产业、各管理体系的未来发展的战略规划，公司需提前储备优秀人才，满足集团经营发展所需要的干部。有一定的组织能力，沟通表达佳、逻辑条理性强，有一定的学生会干部、社团工作经验，学习成绩优秀，性格开朗，有领导潜质、感染力，踏实忠诚，有事业心。

发展路径：

在集团对接各体系(连发、采购、运营、服务、财务、人事)计划管理工作和重大专项工作的推进-->至相关岗位工作，工作时间和部门根据各体系实际需求进行安排-->5-7年年左右成长为集团各领域专业模块核心干部或子公司总经理。

战略规划专员

学历：本科/硕士

专业要求：管理科学与工程类：管理科学与工程、工业工程、信息管理与信息系统、房地产经营管理、项目管理；

管理类：企业管理、工商管理、市场营销、财务管理、人力资源管理、电子商务、物流管理、物业管理、管理科学、工程管理专业优先；

经济学类：经济学、网络经济学、投资经济学。

规划专员承担着集团发展战略研究、经营规划、组织/绩效/流程标准体系建设等重要职能，为集团高层各项重大决策提供支持。

任职要求：

良好的沟通和访谈能力，能够有效获取信息；能够运用专业知识，结合企业实际，对各类问题准确分析，并及时有效的给出解决方法和思路；敏锐的洞察力、责任心强、执行力强；较强的语言文字表达能力。

发展路径：轮岗见习-->规划专员-->规划部长-->规划经理

详细：

入职后定位为规划专员（见习），主要学习集团组织、岗位、绩效、流程、业务规划等方面的基本内容；在1-2年的时间内，通过开展部门各项基础常规工作，协助开展专项项目工作，逐渐成长为合格的规划专员；通过3-5年的时间，独立开展专项项目工作，并成为具备管理能力的业务专家。绩效优异、管理能力突出的将成长为专业线的规划总监，也可转向业务体系，成为业务线总经理。

品牌管理

学历：本科/硕士

专业要求：新闻类：新闻学、广播电视新闻学、广播电视编导、播音与主持、表演、传播学、广告学；

语言文学类：汉语言文学、中文；

艺术类：设计、美术、网页设计；

其他：公共关系学、管理学、统计学、市场营销专业优先。

根据集团品牌战略，通过品牌宣传、活动策划、舆情分析、公共关系、月刊及网站管理，视频及书籍策划等不同宣传形式，提升公司的品牌影响力、知名度和美誉度。

任职要求：较好的沟通能力和逻辑思维能力，较好的文字功底和创新意识。

发展路径：轮岗见习-->品牌专员-->品牌部长-->品牌经理

详细：

入职第1年在品牌管理中心各部门轮岗见习，学习集团品牌策划、宣传、媒介合作、公关外联等方面的工作内容；第2-3年成长为能够独立开展基本工作的品牌部长；第4-5年较优秀的人员成长为品牌经理，之后可培养为品牌总监。

高级秘书

学历：本科/硕士

专业要求：英语、韩语、日语、汉语言文学、文秘专业优先

岗位职责：

1、协助集团高管进行信息收集、决策辅助、计划发布、执行监督；

2、集团例会的组织与安排，以及集团层面重大专项工作的组织、协调、推进等工作；

3、负责高管日程计划、行程安排，协助高管开展各项管理工作。

任职要求：成熟稳重、形象气质佳，谈吐涵养较好；具有较强的计划、分析、沟通和组织协调能力。（校园文学类竞赛获奖者优先）

发展路径：轮岗见习-->高管秘书-->总部办主任/大区总经办主任

详细：

入职第1年在秘书部轮岗见习；2-3年成长为高管秘书或语言类秘书；4年左右成长为各体系总部办主任或大区总经办主任。

监察专员

学历：本科

专业要求：法学类：法学

工商管理类：工商管理、工程管理、审计、财务管理

公安学类：经济犯罪侦查、侦查学专业优先

岗位职责：通过对集团各总部、中心、大区和子公司的经营管理行为进行例行检查，对重大违规、失职、徇私舞弊等行为进行调查并依法追究相关司法责任，不断梳理、整顿运作中暴露出的问题，从而建立企业良好的经营、管理机制。

任职要求：人品正直，有较强的责任心、执行力、组织协调能力、团队合作精神；有较强的语言文字表达能力、数理统计分析能力、归纳总结能力、逻辑推理能力；思维敏捷，条理清晰；有敏锐的洞察力、创新意识。

发展路径：监察专员-->监察部长-->监察经理

详细：

入职第一年在监察各部门轮岗见习；第2-3年成长为监察部长，能够独立负责一些工作的开展；第4-5年成长为监察经理，能够带领一个团队开展工作。之后可向监察总监方向发展或外调其他体系核心岗位任职。

投融资管理

学历：本科/硕士

专业要求：金融学、金融工程、经济学、投资学、财务管理、会计学专业优先。

岗位职责：负责货币市场、资本市场投融资政策分析、投融资项目管理及相关风险控制。

任职要求：良好的沟通和访谈能力，能够有效获取信息；能够运用专业知识，结合企业实际，对各类问题准确分析，并及时有效的给出解决方法和思路；思维敏捷、条理清晰、逻辑性强；敏锐的洞察力、责任性强、执行力强；较强的语言文字表达能力。

发展路径：投融资管理专员-->投融资管理部长-->投融资管理经理

详细：

入职第1年在部门内部各模块轮岗，熟悉基础业务工作流程；第2-3年成长为投融资管理部长，独立负责部分专项工作；第4-5年成长为投融资管理经理，负责专项工作并承担一定的人员管理职责。

法务

法务专员

学历：本科/硕士

专业要求：法学、法学双学位（法学+英语）、法律硕士（法学+英语）、知识产权专业优先。

岗位职责：

1、作为集团法律风险防控的管理平台，负责合同、制度、项目谈判、尽职调查、专项工作等合规性非诉法律事务，保险管理、知识产权管理等专业法律事务，及诉讼纠纷等诉讼法律事务的处理；

2、负责法律培训，为集团经营决策提供法律支持。

任职要求：坚实的专业知识基础和良好的法律素养，具有较强的口头及书面表达能力；具有严密的逻辑思维能力和分析能力，具有较强的计划、组织、协调、沟通能力，通过国家司法考试。

发展路径：法务专员-->高级法务专员-->法务经理-->高级法务经理

详细：

入职第1年在法务各部门轮岗见习，熟悉公司法务相关业务；1年后成长为法务专员；2-3年成长为高级法务专员；4-5年成长为法务经理，优秀的可达到高级法务经理，之后可向法务总监方向发展。

人事管理

人力资源管理

学历：本科/硕士

专业要求：人力资源管理、企业管理、工商管理、劳动与社会保障、教育学、教育技术、社会工作、社会学、思想政治教育、心理学、应用心理学专业优先。

岗位职责：通过人员的选拔、培训、培养、任用、绩效评估、激励等手段，为企业培养出有竞争力的个人、组建出有竞争力的组织、塑造出有竞争力的文化。

任职要求：良好的沟通能力、组织协调能力、书面表达能力。具有较强的团队合作精神。

发展路径：轮岗见习-->人事专员-->人事部长-->人事经理

详细：

入职1-2年为人力资源部各业务单元专员（招聘专员、培训专员、薪酬福利专员、人事专员等），在对应的终端人事进行轮岗学习。

在历经不同人力资源模块（如招聘、培训、薪酬等）锻炼后，有潜质的优秀候选人可在3－5年左右时间发展为一个业务模块的人力资源部长，之后的发展方向包括：某一个大区公司的人事经理、集团某一人力资源模块的副总监等。

行政类

办公室与行政管理

学历：本科

专业要求：行政管理、工商管理、旅游管理、酒店管理、汉语言文学、新闻学、广播电视新闻学、摄影、播音与主持艺术、英语、日语、韩国语、档案学、图书馆学、室内设计专业优先。

岗位职责：通过强化内外部办公、行政服务保障等管理工作，借助内部办公室工作计划管控、运营分析职能，依托企业内外部宣传、大型活动组织实施平台及强大后勤保障能力，增强企业内外部行政运作效率，维护和提升企业内外部形象及社会影响力，推进企业持续、健康发展。

任职要求：良好的沟通能力、组织协调能力。

发展路径：见习岗位-->行政专员-->行政部长-->行政经理

详细：

第1年见习岗位（3个月终端轮岗，9个月办公室、后勤各部门进行学习）；

第2-3年办公室文员/外联接待专员/宣传专员/物资采购、管理专员；

第4-5年内务管理经理/外联经理/接待经理/宣传经理/后勤经理/采购经理；

之后可培养为部门负责人或大区办公室主任、行政经理。

物业与装饰工程

学历：本科

专业要求：建筑环境与设备工程、建筑学、给排水工程、土木工程、工程管理、消防工程、安全工程、园林、机械设计制造及其自动化、工业设计、电气工程与自动化专业优先。

岗位职责：通过工程设备、物业项目筹建、招商物业、景观绿化、安全保卫、物业费用等专业化管理，培养出专业的物业管理人员，组建专业服务团队，为企业连锁发展提供有力的物业服务保障，实现集团物业的保值增值。

任职要求：良好的专业知识、严谨的作风和专业钻研的态度。

发展路径：见习岗位-->物业专员-->物业部长-->物业经理

详细：

第1年见习岗位（3个月终端轮岗，9个月物业各部门进行学习）；

第2-3年物业终端管理专员/绿化保洁专员/招商物业管理专员/暖通、水电、消防工程师/安全专员；

第4-5年物业经理、工程经理、安全经理；

之后可培养为各部门负责人或大区物业部负责人。

营销类

采购管理工程师

学历：本科/硕士

专业要求：专业不限，理工科类优先，如：电子信息科学与技术、电子信息工程、通信工程、电气工程及其自动化、机械设计制造及其自动化、计算机科学与技术、软件工程、网络工程、工业设计、自动化、工程力学、热能与动力工程 、物理学类、化学类。

岗位职责：

1、负责家电、3C、日用百货、图书、虚拟等产品的研究与分析；

2、负责采购谈判与产品引进；

3、负责制定销售计划与销售政策，指导各地公司进行销售达成；

4、负责产品库存、价格、销售及利润的研究和分析。

任职要求：

1、对家电、3C、日用百货、图书、虚拟等品类及零售行业感兴趣；

2、喜欢与人打交道，外向活泼，具备良好的沟通表达能力、清晰的逻辑思维；

3、踏实稳重，具有良好的职业道德与职业操守。

发展路径：

1、见习岗位-->采销专员-->采销部长-->采销经理-->总经理

2、见习岗位-->采购管理专员-->采购管理部长-->采购管理经理-->总经理

产品开发工程师

学历：本科/硕士

专业要求：

1、理工类：电子信息科学与技术、电子信息工程、通信工程、电气工程及其自动化、机械设计制造及其自动化、计算机科学与技术、软件工程、网络工程、自动化、工程力学、热能与动力工程 、物理学类、化学类；

2、设计类：纺织技术、艺术设计、服装设计、工业设计、材料学专业优先。

岗位职责：

1、负责市场调研、产品选型、数据分析，确定产品开发方向；

2、负责产品研发、设计、生产、质量规划与品质控制；

3、负责产品性能验证、服务保障、售后优化等工作。

任职要求：

1、对研发设计感兴趣，动手能力强；

2、扎实的专业知识；

3、有良好的沟通协调能力，稳重、有较强的适应能力和学习能力。

发展路径：

1、见习岗位-->技术部长-->技术经理-->项目经理-->总经理

2、见习岗位-->助理工程师-->工程师-->高级工程师-->总工程师

商品规划设计师

学历：本科/硕士

专业要求：

1、艺术类：艺术设计、美术、环境艺术设计、室内设计、建筑设计、装饰设计、工业设计；

2、管理类：企业管理、工商管理、市场营销、电子商务、物流管理、工程管理专业优先。

岗位职责：

1、商品规划的空间设计、货架陈列、品类优化等工作；负责门店和品类的规划设计。

2、研究品类发展趋势，了解市场最新动态，定期拟定品类市场调研分析报告。根据调研结果，与相关部门沟通确定我司产品引进计划。

任职要求：

1、对摄影、绘画、空间设计等艺术形式感兴趣；

2、扎实的专业知识，熟悉PS、CAD、3D MAX等绘图软件；

3、有良好的沟通协调能力，稳重、有较强的适应能力和学习能力。

发展路径：

见习岗位-->商品规划专员-->商品规划部长-->商品规划经理-->总经理

高级商务助理

学历：本科/硕士

专业要求：

1、经济学类：经济学、网络经济学、投资经济学、国际经济与贸易、财政学、金融学、贸易经济、环境资源与发展经济学；

2、管理类：工商管理、市场营销、行政管理、旅游管理；

3、新闻类：新闻学、广播电视新闻学、摄影、播音与主持艺术；

4、语言类：汉语言文学、英语、日语、韩语；

5、法学：法学、法学双学位（法学+英语、法学+会计学）、法律硕士、保险、知识产权专业优先。

岗位职责：

1、负责商务洽谈的来访接待、会议安排、会议记录、翻译等工作；

2、负责大型活动及项目的组织、协调、推进等工作；

3、负责高管日程计划、行程安排，协助高管开展各项管理工作；

4、与战略品牌合作的相关文案策划、合同草拟、商务洽谈等相关工作。

任职要求：

1、良好的沟通能力，较强的语言文字表达能力，任院系学生干部、有文艺特长者优先考虑；

2、能够运用专业知识，结合企业实际，对营销形势准确分析，并及时有效的给出解决方法和思路；

3、敏锐的洞察力、责任心强、执行力强。

发展路径：

1、见习岗位-->计划秘书-->项目计划专员/项目计划部长-->计划管理经理-->总经办主任

2、见习岗位-->合同管理专员-->合同管理部长-->合同管理经理

3、见习岗位-->战略企划专员-->战略企划部长-->战略企划经理-->总经理

供应链管理工程师

学历：本科/硕士

专业要求：

1、管理类：物流与供应链管理硕士、物流管理、物流工程、企业管理、工业工程、工商管理、市场营销、财务管理、人力资源管理、电子商务、物业管理、管理科学、工程管理；

2、经济类：经济学、国际经济与贸易、金融学、保险、知识产权等专业优先。

岗位职责：

1、供应链模式研究，变革及推进；

2、负责对进销存管理及控制，处理上游供应商与下游消费者之间商品流转，保证货物供应；

3、负责供应链把控，库存周转控制及优化，采购订单审核，费用控制与管理。

任职要求：

1、对供应链有一定的理解和认识，对零售行业感兴趣；

2、具备良好的沟通表达能力、清晰的逻辑思维。

发展路径：见习岗位-->供应链管理专员-->供应链管理部长-->供应链管理经理-->总经理

运营类

连锁店销售管理

学历：本科

专业要求：专业不限，工商管理、市场营销专业优先。

岗位职责：负责全国店面的日常经营与管理，方向涉及集团店面标准化建设，店面人员管理与培训、区域销售业绩的管控等。

任职要求：有良好的沟通协调能力，稳重、有较强的适应能力和学习能力。

发展路径：轮岗见习-->销售部长-->销售经理

详细：

第1年见习岗位，3个月终端轮岗，9个月连锁店中心各部门进行学习；

第2-3年成长为销售部长/店面培训部长/店面管理部长；

第4-5年成长为销售经理/店面培训经理/店面管理经理；

之后可培养为部门负责人。

市场策划

学历：本科

专业要求：新闻学、广告学、工商管理、市场营销专业优先。

岗位职责：根据集团经营目标，通过市场活动策划、媒体平台投放、区域媒介应用管理、精准会员营销等工作，提升集团整体经营、销售业绩。

任职要求：有良好的沟通协调能力，有较强文案写作或活动策划能力。

发展路径：轮岗见习-->策划部长-->策划经理

详细：

第1年见习岗位，3个月终端轮岗，9个月市场策划中心各部门进行学习；

第2-3年成长为策划部长/媒介部长；

第4-5年成长为策划经理/媒介经理；

之后可培养为各部门负责人或大区的市场部负责人。

设计与制作

学历：本科

专业要求：艺术设计学、美术学、平面设计、3D设计、网页设计、多媒体技术专业优先。

岗位职责：根据集团经营目标，结合各项市场推广、媒介平台选择等相关需求，完成各项市场推广活动及对应展示平台的设计展示工作，不断完善集团视觉传播标准和规范管理工作，提升集团整体经营、销售业绩。

任职要求：有较好的专业知识和创新理念，熟练掌握phontshop,AI,flash等相关软件日常应用操作。

发展路径：轮岗见习-->助理设计师-->设计师-->设计经理

详细：

第1年见习岗位，3个月终端轮岗，9个月中心各部门进行学习；

第2-3年成长为助理设计师；

第4-5年设计经理（小组负责人）；

之后可培养为各部门负责人或大区的部门负责人。

连锁发展类

开发专员

学历：本科/硕士

专业要求：房地产类、城市规划类、数学统计类、法学类、经济管理类、财务类、语言类专业优先。

岗位职责：连锁开发是指通过对政府规划、市场行业信息、城市商圈等的调研分析，寻找符合公司各级连锁店面选址标准的商圈或潜在商圈，与租赁房东及相关政府部门进行商务谈判，结合租、建、购、并的商业地产开发手段，在国内乃至国际范围内开设连锁店，不断扩大连锁店面数量，持续拓展国内外的店面网络，保持我司在中国家电连锁零售行业的领先地位。

任职要求：具有较好的沟通表达能力，较强分析判断能力，应变能力较好，对外部市场环境敏感。

发展路径：轮岗见习-->开发专员-->开发部长-->开发经理

①职能方向：高级秘书、计划考核、履约稽查（法务）、内务管理、外联接待等岗位的基础工作；

②业务方向：租赁项目管理、商业规划等岗位的基础工作；

工作1-2年后以上2类人员均有机会转至片区开发部、商业规划、项目管理等业务岗位或继续在原岗位工作：一是转至业务岗位人员将参与连锁拓展规划/选址开发/项目评估等工作，较为优秀的人员通过2-3年的学习和实践，并经过一定的培养后可作为总部开发、项目管理、商业规划部门、大区及子公司连发部的部门负责人。后续可成长为相应大区/中心的高管。二是在原岗位发展的，较为优秀的人员通过2-3年的学习和实践，并经过一定的培养后可作为相应部门负责人培养，后续可成长为总部各中心高管。

建筑设计专员

学历：本科

专业要求：环境艺术设计、室内设计、建筑设计、装饰设计、景观设计、光环境设计、艺术照明设计、电气设计、暖通设计、机电设计、电气工程及自动化专业优先。

岗位职责：负责电器连锁店及自建苏宁电器广场项目的工程、动线、规划、电气、暖通等标准的制定、标准的执行和标准的管理。

任职要求：具有扎实的设计专业知识基础，较强的实操能力，要有良好的沟通协调能力、学习能力及创新能力。

发展路径：轮岗见习-->设计专员-->设计部长-->设计经理-->高级设计师

详细：入职岗位为设计专员岗；见习期满后，依据设计师晋升发展路径，优秀的人员经过工作岗位学习和实践，并参与相应项目的设计每隔一年有一次晋升机会。

筹建专员

学历：本科

专业要求：工程类、经经济管理类、建筑设计类专业优先。

岗位职责：筹建的工作内容是围绕工程项目的前期计划、施工进度、质量、成本等各方面全方位开展工作，按照标准实施各项管理，并在项目竣工后进行综合评估。主要包括项目筹建过程中的计划、材料、工艺、标准等方面的管理，以及开业质量、筹建人员、装饰质量和筹建费用的评估分析等方面的工作。

任职要求：从事筹建岗位的人员需具备扎实的工程或设计类专业知识基础，较强的学习意识和工作原则，要有勤奋踏实的工作态度，良好的沟通协调能力，和团队合作精神。

发展路径：轮岗见习-->筹建专员-->筹建部长-->筹建经理

详细：

入职岗位为筹建计划评估、筹建店面及在建苏宁电器广场项目、物流基地项目、装饰质检的工程筹建管理的基础岗位工作；

工作1-2年后，转至开发/筹建片区管理岗位，参与选址或片区筹建管理等工作，较优秀的人员通过2-3年学习和实践，并经过一定的培养后可成长为总部片区工程项目筹建经理、筹建部门负责人、大区及子公司连锁发展部门负责人。后续可成长为相应大区/中心的副职高管。

服务类

物流管理

学历：本科

专业要求：物流管理、 交通运输、交通工程、管理科学、信息管理与信息系统、电气工程及其自动化、自动化、电子信息工程专业优先。

岗位职责：

1、协助负责全国物流配送、仓储管理、物流基地的建设及改建工作；

2、管理全国范围内的物流网络体系；

3、协助负责开展全国配送、仓储作业能力提升工作。

任职要求：良好的逻辑思维能力和适应能力，较强的沟通、协调、组织、执行能力。

发展路径：物流专员-->物流部长-->物流经理

详细：

第1年配送专员/仓储专员；

第2-3年配送/仓储部门组负责人；

第4-5年配送部经理、仓储部副经理；

之后可培养为部门负责人或配送中心负责人。

财务审计类

财务会计/财务管理/资金管理/税务管理/内控审计

学历：本科/硕士

专业要求：会计学、财务管理、审计学、税务学、金融学、投资学、经济学专业优先。

岗位职责：

财务会计：负责会计政策制定、核算管理、报表编制与管理以及财务共享会计核算与交易处理相关工作。

财务管理：负责公司预算与绩效管理，为财务体系提供专业的全流程的支持，对公司的制度和流程执行情况进行监控，对标准、制度、流程进行改进，优化资源配置，降低经营风险，提高运营效率。

资金管理：负责终端业务运营管理、资金运作风险管理、资金运作研究和分析、金融产品设计及与银行、金融机构相关业务的洽谈与实施。要求金融学、投资学、经济学专业；

税务管理：负责公司税务筹划、税务管理、税务协调工作。要求税务学专业；

内控审计：负责公司内控与审计工作，具体为内控规划、内控管理、内控检查以及进行财务审计、经营审计、内控审计、合规审计。要求审计学专业为主，部分会计学、财务管理专业。

任职要求：专业知识扎实，热爱财务工作，认真负责，积极主动，条理清晰，具备良好的沟通和团队协作能力，有成就导向，有财经类资格证书者优先。

发展路径：轮岗见习-->财务专员-->财务部长-->财务经理

详细：

入职后第1年从事会计核算、财务管理、内控与审计等岗位基础工作，2-3年成长为小组负责人，可独挡一面，独立负责一个模块的工作；5年左右成长为经理级副职或部门负责人。在成长过程中，财务体系将会配套制定相应培养计划、提供相关培训支持。

1、简历投递：您可以单击此处进行在线职位申请；

2、校园宣讲会：您可以参与我们在各大高校开展的校园宣讲会，详细了解苏宁、1200工程及本期招聘职位的具体情况，宣讲会的具体时间地点请参看校园行程；

3、简历筛选：我们将会组织专业的HR对您的应聘简历进行认真的筛选和评审；

4、笔试：通过简历筛选环节之后，您将会接到我们的通知，邀请您参与综合知识及专业知识的笔试；

5、面试：通过笔试环节之后，我们将为您安排2-3轮的面试，期间将会针对部分岗位进行职业倾向性测试及无领导小组讨论。

6、签约：恭喜您！在通过层层选拔之后，您最终脱颖而出，现在，只需要签定《就业协议书》，您就将正式成为苏宁的一员。