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2022年南方电网调峰调频发电有限公司高层次人才招聘公告

来源：中国南方电网员工招聘系统网站阅读：2549 次日期：2022-03-20 10:22:45

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南方电网调峰调频发电有限公司

2022年高层次人才招聘公告

一、公司介绍

南网电网调峰调频发电有限公司（以下简称“调峰调频公司”）是中国南方电网有限责任公司（2021年世界500强排名第91位）的全资子公司，主要负责投资、规划、建设、经营和管理调峰调频电厂和新型储能电站。作为南方电网构建新型电力系统的主力军，调峰调频公司直接管理5家专业化分公司、1家综合能源高新技术公司、7座已投运发电单位、3个在建抽水蓄能电站项目等新兴业务单位。调峰调频公司始终秉持“人民电业为人民”企业宗旨，立足南方电网调峰调频专业服务提供商的定位为南方电网提供优质调峰调频专业服务。调峰调频公司正重点发展抽水蓄能和新型储能等业务，竭力服务国家“双碳”目标实现。预计2035年，投产装机容量突破5600万千瓦。

调峰调频公司现有员工1853人，其中硕士研究生及以上学历306人，具有较为完备的战略人才、领军人才、拔尖人才三层级人才梯队。调峰调频公司设有研究生科研工作站，拥有国内首个兆瓦级电池储能站、省部级储能工程研究中心1个，牵头建设南网公司联合实验室1个，拥有南网公司储能与可再生能源重大科研团队1个。在新型储能、抽蓄电站建设运行、信息通信、检测试验等多个业务领域具有一定的科技创新和自主研发能力，完成多项国家重大课题研究和研发项目研究开发，并继续承担新型储能、抽水蓄能等领域国家重点项目研究开发任务。

二、招聘方向

本次招聘主要面向新型电力系统、新型储能、抽水蓄能、智慧电厂、云计算及大数据安全、电力通信等专业方向。

三、招聘岗位

（一）战略专家

1.任职要求

在国际知名企业担任高级职务，或者在海外知名高校、科研机构担任相当于副教授及以上职务、具有较高科研水平和较强科技创新能力的专业技术人才，一般需具有博士学位（含非华裔外籍人才）。尚未全职回国（来华）工作，或者于2021年1月1日后回国（来华）工作。引进后须辞去海外工作或在海外无工作，并全职回国（来华）工作不少于3年。

2.薪酬福利

提供具有竞争力的薪酬。对具有突出贡献的人才给予重大技术成果奖励。提供最高可达250万元一次性生活补助。享受引进人才居留和出入境、落户、社会保险、税收、子女入学等方面优惠政策和条件。优先推荐申报政府人才奖励补贴，入选后最高可达500万元。

3.职业发展

享受多元职业发展通道，优先安排承担重大科技项目，根据需求提供项目启动经费，配置一流专业团队，为能源领域前沿技术研发及成果孵化提供全方位保障。

（二）领军专家

1.任职要求

出生日期须在1982年1月1日以后，从事自然科学、工程技术、管理创新等工作，在海外知名高校、科研机构、企业及其研发机构有正式职位，连续工作36个月以上（在海外取得博士学位的，可适当放宽工作年限要求），一般需具有博士学位（含非华裔外籍人才）。尚未全职回国（来华）工作或者2021年1月1日以后回国（来华）工作。引进后须辞去海外工作或在海外无工作，并全职回国（来华）工作不少于3年。

2.薪酬福利

提供具有竞争力的薪酬。对具有突出贡献的人才给予重大技术成果奖励。提供最高可达150万元一次性生活补助。享受引进人才居留和出入境、落户、社会保险、税收、子女入学等方面优惠政策和条件。优先推荐申报政府人才奖励补贴，入选后最高可达500万元。

3.职业发展

四、应聘方式

（一）应聘所需材料

1.个人详细简历及学历学位证书复印件；

2.身份证或护照复印件；

3.近5年主要业绩成果;

4.未来3年工作设想。

（二）应聘材料提交

请将应聘所需材料打包，以“应聘方向-应聘岗位-申报人姓名-推荐人（如有）”命名，发送联系邮箱。

（三）联系方式