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南充文化旅游职业学院

2022年第三批“嘉陵江英才工程”公开考核招聘公告

2021年12月31日，中共南充市委组织部、南充市人力资源和社会保障局、南充市人才工作领导小组办公室发布《2022年四川省南充市引进高层次人才公告》，其中，南充文化旅游职业学院涉及引进岗位41个、需求人数120名。南充文化旅游职业学院已组织开展了两批次公开考核招聘工作，2021年12月31日发布的《2022年四川省南充市引进高层次人才公告》中涉及南充文化旅游职业学院岗位和2022年7月8日发布的《南充文化旅游职业学院2022年第二批“嘉陵江英才工程”公开考核招聘公告》中未完成招聘计划的岗位不再接受报名，结合学院师资队伍建设实际，现就2022年第三批“嘉陵江英才工程”公开考核招聘相关事项公告如下。

一、招聘岗位、要求及基本条件

（一）招聘岗位及要求

南充市域内机关事业单位在编人员不属于本次人才引进范围，具体招聘岗位和招考要求详见南充文化旅游职业学院2022年第三批“嘉陵江英才工程”公开考核招聘引才需求信息表（附件1）。

（二）基本条件

1.年龄要求

符合相关岗位要求，年龄计算的截止时间为本次招聘公告发布之日。

2.报考者应同时具备的条件

（1）具有中华人民共和国国籍，热爱社会主义祖国，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感。

（2）身体健康，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件。

（3）2023年7月31日前须取得与报考岗位要求一致的学历学位证书。

3.具有下列情形之一的，不列入本次公开考核聘用人选：

（1）曾受过各类刑事处罚或在校期间受过纪律处分的；

（2）曾被开除公职的；

（3）有违法、违纪行为正在接受审查的；

（4）尚未解除党纪、政纪处分的；

（5）按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》（原人事部6号令）和《四川省省属事业单位公开招聘工作人员实施细则（试行）》的相关规定应当回避的；

（6）尚处于试用期内的新录用公务员及尚在规定的最低服务期限内不能流动的（期满截止时间为报名第一日）；

（7）按照中共中央办公厅、国务院办公厅《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定，由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人；

（8）有违反有关规定不适宜报考事业单位的。

二、考核程序

（一）报名

1.报名时间：自《南充文化旅游职业学院2022年第三批“嘉陵江英才工程”公开考核招聘公告》发布之日起至2022年12月16日18:00止。

2.报名方式：采取邮箱报名方式进行，应聘者将应聘简历及《南充文化旅游职业学院2022年度引进高层次人才报名表》（见附件2）发送至指定邮箱（ncwlrsc@163.com），邮件主题为“岗位序号及名称+姓名＋所学专业”，并微信扫描下方二维码，准确填写报名信息（问卷星二维码）。

3.报名须知：报考者应认真阅读本公告，详细了解招聘对象、范围、报考岗位相关的专业、职务职称、学历学位及其他要求条件和有关注意事项等内容，根据自身情况选择符合报考条件的一个岗位报名，每个报考者在本批次招聘中限报一个岗位，请如实、准确填写《南充文化旅游职业学院2022年度引进高层次人才报名表》（附件2）的各项内容。

（二）资格审查

1.资格审查时间和地点

（1）时间：2022年12月23日8:30—18：00。

（2）地点：南充开放大学（南充市顺庆区西河南路38号）。

2.资格审查所需资料

（1）《南充文化旅游职业学院2022年度引进高层次人才报名表》一式两份，请如实准确填写后按要求张贴本人近期正面免冠2寸彩色证件照片。

（2）本人身份证、毕业证书、学位证书、教育部学历证书电子注册备案表及其他相关证件原件及复印件（各1份）、2张近期正面免冠2寸彩色证件照片。2023年应届毕生可提供《在读证明》或《毕业生就业推荐表》，也可开具学校或学院出具的证明，在2023年7月31日之前必须取得有效的毕业证和学位证，否则取消聘用资格。

（3）中共党员（含预备党员）证明材料原件及复印件（报考岗位有中共党员要求的考生提供）。

（4）报名岗位有专业方向要求的考生提供毕业学校出具的专业方向证明原件。

（5）国外、境外留学人员报考的，出具教育部相关国（境）外学历学位认证书原件及复印件。如留学期间所学专业与报考岗位国内的专业名称不一致的，由招聘单位或主管部门通过省级教育行政部门、相关高校或省以上相关科研机构等第三方对其留学所学专业进行认定，认定与招聘专业为相似专业的可视为专业资格条件合格（三方认证时间另行通知，认证费用自理）。

3.资格审查注意事项

（1）资格审查时间内未按要求提供上述证件（材料）以及未按时参加资格审查的，视为自动放弃考试资格，且责任自负。符合资格审查条件的考生，根据报考岗位由我单位发放考核通知书，凭考核通知书和身份证参加现场考核。

（2）资格审查工作贯穿招聘全过程，在招聘的任何环节发现报考者不符合报考条件或弄虚作假的，均取消其报考（聘用）资格，责任自负。由此产生的招聘名额空缺不再递补。

（三）考核

1.考核时间与地点

（1）2022年12月24日-25日，详细时间见考核通知书。未准时到达指定考核地点报到者，取消本次考核招聘资格，责任由考生自负。

（2）地点：详见考核通知书。

2.考核方式、计分办法及成绩计算

（1）专任教师岗招聘人数与资格审查合格人数比例低于1:10的，采取讲课方式进行面试考核。招聘人数与资格审查合格人数比例达到1:10及以上的，采取笔试方式进行初选，笔试内容为公共基础知识，不指定教材。根据笔试成绩从高到低按招聘人数的5倍确定参加面试（讲课）人员（如入围面试的最后一名出现多名考生笔试成绩相同，则一并进入面试环节）。面试采用讲课方式进行考核，备课30分钟，讲课15分钟，现场评分，实行百分制。面试成绩按四舍五入原则保留2位小数，面试成绩低于80分者不予聘用。

根据引进岗位需求人数，如果最后一名出现多名考生面试成绩相同，采取面试（讲课）方式进行加试，加试成绩高者进入体检环节。

（2）“15思想政治辅导员”、“16图书管理员”、“17档案管理员”岗位采用笔试+结构化面试方式进行考核。笔试内容为公共基础，不指定教材；结构化面试采用现场评分，均实行百分制。考生先进行笔试考试，再进行面试，笔试排名按岗位名称进行排序，按招聘人数1:2比例从高到低确定参加面试人员。考生总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，按考生总成绩从高到低排名确定进入体检环节人员。根据引进岗位需求人数，如果总成绩最后一名出现多名考生相同，面试成绩最高者进入体检环节，如果笔试、面试成绩均相同，则采取加试（面试）方式，加试成绩高者进入体检环节。

（3）博士考核方式采用结构化面试方式，不设考核招聘开考比例。

3.各岗位招聘人数与报名人数比例低于1:3，但招聘岗位属于急需紧缺专业的，由单位申请，经市委组织部（市委人才办）、市人社局审核同意，可调整至1:2，若仍未达到1:2，则取消当次考核招聘计划。

4.所有考试成绩均按四舍五入原则保留到小数点后两位小数，各类岗位面试成绩低于80分者均不予聘用。

（四）体检

1.体检标准

教师岗体检的项目和体检标准参照《四川省教育厅关于印发〈四川省申请认定教师资格人员体检办法〉的通知》（川教〔2004〕295号）、《四川教育厅关于调整〈四川省申请认定教师资格人员体检工作指导意见〉的通知》（川教〔2007〕102号）、《四川教育厅关于调整〈四川省申请认定教师资格人员体检工作指导意见〉有关条款的通知》（川教〔2010〕26号）、《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》（人社部发〔2010〕12号）和《关于对怀孕考生参加体检有关问题的复函》（国公考录函〔2009〕07号）的要求执行。非教师岗体检的项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》《公务员录用体检操作手册（试行）》《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》和《关于对怀孕考生参加体检有关问题的复函》（国公考录函〔2009〕07号）的要求执行。公告发布后至本次公开招聘实施体检时，如国家出台新的体检规定，按照新规定执行。

2.体检时间和地点

体检时间地点另行通知，未按规定时间到指定地点参加体检或未在规定的期限内完成规定项目体检的报考者，视为自动弃权。

3.复检及递补

初次体检不合格的，本人可在接到体检结果通知3日内申请复检一次，逾期不再受理并以初检结果为准。复检须在体检医院以外的二级甲等及以上综合性医院进行。申请复检人员的体检结果以复检结果为准。

因体检人员自动弃权或体检不合格而出现的空额，不再递补。

体检（含复检）费用由报考者自行承担。

（五）考察

由学院对体检合格人员的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养、心理调适能力（心理健康测评在体检当日由体检医院组织）等方面进行综合考察，并对其与报考相关的人事档案等材料的真实有效性和报考资格进行核实确认。对取消报考资格以及通过考核后报考者自动放弃出现的空额不再递补。

（六）公示

经考试考核、体检和考察合格者确定为拟聘人员，在南充市人力资源和社会保障局官网人事考试专栏向社会公示7个工作日（http://rlzyshbzj.nanchong.gov.cn）。公示内容包括人员姓名、性别、年龄、学历（学位）、专业、排名、拟聘用岗位，并公布监督举报电话，接受社会监督和举报。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方式反映的问题不予受理。对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合报考条件的，取消被公示人拟聘资格；对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂予聘用，一经核实不符合报考条件的，取消聘用资格。

在公示期间因自动弃权或因被举报查实取消聘用资格而产生的空额，不再递补。

三、审核确认

公示期满且无异议人员由招聘单位负责对报考者所提供材料的真实性进行审查，并在汇总后将拟聘用人员的相关材料（能证明完全符合公开考核招聘条件的所有材料原件及个人档案，拟聘人员为在职人员的须提供解除聘用合同文书）报南充市人力资源和社会保障局审核确认。逾期不能按要求提供上述材料的，视为自动放弃，取消其聘用人员资格。报送南充市人力资源和社会保障局审核确认人员因弃权或因不符合公开考核条件取消聘用资格出现的招聘名额空额，不再递补。通过南充市人力资源和社会保障局审核确认的拟聘用人员，取得聘用人员资格，并按南充市有关规定程序报批及办理相关聘用手续。

用人单位凭南充市人力资源和社会保障局出具的《事业单位招聘工作人员聘用通知书》，通知取得聘用资格的人员在规定的时间内（具体时间以招聘单位书面通知为准）到单位报到，并按照有关规定签订事业单位人事聘用合同，实行事业单位聘用制管理。

通过南充市人力资源和社会保障局审核确认后，未按规定时间报到的，视为自动放弃并取消其聘用资格。因此而产生的空额不再递补。

四、纪律与监督

有关单位和工作人员在公开招聘中，应确保信息、过程、结果公开，接受社会及有关部门的监督。对违反规定、弄虚作假聘用的人员一经查实，取消其聘用资格，并对相关人员按照有关规定进行严肃处理。

五、有关注意事项

（一）考核当日，考生凭考核通知书原件、本人有效二代身份证原件按考核通知书规定的时间及地点准时报到。上述证件不齐备或未按规定时间到考场签到候考的视为自动放弃考核资格。

（二）考核期间采用封闭的办法进行管理，考核顺序由考生抽签确定。

（三）考核期间，不得携带电子记事本类、移动电话等通讯设备和影音像设备进入考场。已带的要按考务工作人员的要求关闭电源并存放在指定位置，不得带入候考室。一经发现，取消当次考试资格。

（四）考生在候考室等候，由工作人员引导进入考室接受考核。考生不得向考官和考室工作人员提供本人考核序号以外的任何信息，否则，取消其资格。

（五）候考室和考室内严禁吸烟。

（六）面试结束后，不得再进入封闭地点或在考场附近逗留，不得将已答试题的内容以任何方式告诉其他考生。

（七）服从考务工作人员的管理，不得无理取闹、辱骂、威胁、报复工作人员，不得损坏公物。

（八）在招聘过程中，应确保信息、过程、结果公开，对违反规定、弄虚作假聘用的人员一经查实，取消其聘用资格，并对相关人员按照规定进行严肃处理。

（九）因考生自身对网上信息不及时关注和其它各种原因导致的考生与人才引进考核信息不能及时传达到本人的，责任自负。

六、疫情防控事项

疫情防控相关规定将根据国家和四川省疫情防控的总体部署和要求进行动态调整。请考生密切关注“四川疾控”、“南充疾控”、“南充播报”等微信公众号及四川省、南充市应对新型冠状病毒肺炎疫情应急指挥部办公室最新文件精神和最新防控要求，严格按相关规定执行，积极配合落实管控措施，自觉做好隔离观察、健康管理和核酸检测。所有考生在资格审查和考试当日须提供48小时内有资质的检测服务机构出具的核酸检测阴性报告（纸质版），核酸检测报告时间以检测结果出具时间为准，非采样时间或报告打印时间。不能提供证明和出具时间不符合规定的考生视为自愿放弃考试资格。

考生在考试当日须签署《新冠肺炎疫情防控告知暨承诺书》（附件3），承诺已知悉告知事项和防疫要求，自愿承担因不实承诺应承担的相关责任、接受相应处理。凡隐瞒或谎报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控重点信息，不配合工作人员进行防疫检测、询问等造成不良后果的，取消考试资格，终止考试；如有违法情况，将依法追究法律责任。

咨询电话：0817—6632788

附件：1.南充文化旅游职业学院2022年第三批“嘉陵江英才工程”公开考核招聘引才需求信息表

2. 南充文化旅游职业学院2022年度引进高层次人才报名表

3. 南充文化旅游职业学院2022“嘉陵江英才工程” 公开引进高层次人才考生新冠肺炎疫情防控告知暨承诺书

南充文化旅游职业学院

2022年11月22日

南充文化旅游职业学院2022年第三批“嘉陵江英才工程”公开考核招聘附件1-3.docx

来源：http://ncpta.e21cn.com/newsDetail/8058.html