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宣威市卫生健康局

委托宣威鑫鸿人力资源开发有限公司

2023年公开招聘劳务派遣工作人员

经历业绩评价成绩、进入面试人员名单及面试公告

为做好宣威市卫生健康局委托宣威鑫鸿人力资源开发有限公司公开招聘劳务派遣工作人员面试工作，根据现场报名、资格复审和经历业绩评价结果。将相关事宜公告如下：

一、面试工作原则

按照突出市场导向，德才兼备的用人标准，遵循“公开、平等、竞争、择优”的工作原则。

二、面试

1、本次面试工作由宣威鑫鸿人力资源开发有限公司负责组织实施，全程录音、录像。根据报考人员所报岗位经历业绩评价分数从高到低的顺序，按照招聘岗位计划数与拟面试人数1:2的比例确定进入面试的人员，学习经历业绩评价分数并列的应聘者一并进入面试。报名人数超过招聘岗位计划数且达不到面试人数1:2比例的岗位，全部参与面试。若出现人员自愿（自动）放弃造成岗位达不到规定比例的，不再递补，按实际参加人数组织面试。

2、面试总成绩为100分，占综合成绩的50%。面试成绩最低合格分数控制线为70分，未达到面试成绩最低合格分数控制线的报考人员，不得进入后续招聘程序。面试成绩仅限当年度有效。

3、面试人员必须在规定时间内携带相关证件到达指定地点参加面试，不按规定出示相关证件和迟到（超过规定时间30分钟）或未到的考生视为自动放弃面试资格，面试成绩记零分，其后果由考生自负。由此造成的面试人员空缺，不递补，该岗位面试工作照常进行。

4、面试期间，由于应聘者自愿（自动）放弃面试资格造成面试人员空缺的岗位，须按比例递减或取消该岗位招聘计划。

三、综合成绩的计算方法

学习经历业绩评价分数和面试成绩按照各占50%的权重比例计入考试综合成绩，综合成绩按四舍五入保留两位小数。若综合成绩相同，无法确定进入后续招聘程序人员的，以面试成绩高者优先，面试成绩也相同的以学历高者优先，学历相同以取得资格证书者优先。上述情况均相同的则重新组织该岗位综合成绩并列人员进行再次面试，以第二次面试成绩高者进入体检和考察程序。面试成绩及综合成绩须在“规定网站”公布。

四、面试方式及内容

（一）面试方式：

1.面试采用结构化面试的方式进行。面试所需时间为6分钟内。

2.同一岗位应聘人员的面试，须由同一组面试考官、在同一天内、使用同一套面试题本、在同一地点和同一时段内完成。

（二）面试试题的编制及要求

面试试题的编制于面试前由抽签入闱的面试考官封闭完成，面试试题的保管和使用须严格按有关保密规定管理。

五、面试考官的组成

面试考官人选，由公司从具有丰富面试经验的人员中随机抽取组成考官组。考官组由5名考官组成，其中设主考官1人，负责面试工作，实行封闭管理直至面试结束。

六、面试时间、地点

面试时间：2023年8月4日，上午8:00开始直至面试结束。

面试地点：宣威鑫鸿人力资源开发有限公司（宣威市人力资源产业园内，榕峰东路5号）。面试人员可通过宣威市人事人才信息网http://rsj.qj.gov.cn/subsite_index.asp?Twzbh=4（以下简称“规定网站”）查询有关面试事项的公告。

七、面试的实施

（一）面试设立面试考场，须按要求设置考务办公室、面试室、候考室、候分室，根据需要提供医疗、后勤相关服务，同时设置警戒线、警戒区，实行封闭管理。

（二）面试室设置考官席、考生席、计时席、计分席、监督席（由委托方派人负责监督）。

（三）面试前对面试考官进行面试方式、程序、方法、评分标准、面试纪律和注意事项等内容的培训。

（四）面试工作人员包括计时员、计分员、监督员、引领员、音像录制员等。制定并明确面试工作人员的工作职责。

（五）考官、考生以代码和顺序号表示。考官组成及姓名等个人基本信息不得向考生公布或对外泄露，考生姓名等个人基本信息不得向考官通报。

（六）参加面试的考生必须持本人二代有效身份证到指定的地点报到，由工作人员核对面试考生本人身份，并向面试考生宣布面试纪律、程序和其它有关注意事项。考生面试先后顺序在面试前抽签确定，并由面试考生在《考生抽签表》上签名确认。

（七）考生在等候面试过程中有特殊情况需要离开候考室的，须在工作人员的陪同下前往。

（八）考官、工作人员、监督人员及考生所携带的通讯工具、电子产品及有关资料一律于面试前交指定人员保管。

（九）面试由主考官主持进行，工作人员按抽签顺序号引领考生进入考场，只叫顺序号。

（十）保密员在纪检监察人员的监督下，将密封的试题送到面试考场，交给主考官。开考前在考生监督下拆封试题。面试结束后，工作人员将发放的试题全部回收。

（十一）考生按要求在规定时间内完成面试试题内容。

（十二）计时员在面试规定所需时间结束前2分钟提醒考生。答题时间到，主考官宣布答题结束，考生完成面试。考生不得带走题签和草稿纸。面试结束，由候考室工作人员向考生当场宣布面试成绩。

（十三）面试实行全过程录音、录像，并与有关资料一同存档保管一年。

八、面试成绩计算方法

面试成绩总分为100分，由5名面试考官打分后，以总分除以有效考官人数（5人）所得出的平均分数为该考生的面试成绩，面试成绩保留小数点后两位数（不进行四舍五入）。考生面试成绩在规定网站上进行公示。

九、考察、体检及录（聘）用等有关事项

面试结束后，按面试成绩（最低合格分数线及以上）从高分到低分的顺序等额确定进入考察、体检程序的人员。具体事项按2023年7月21日在规定网站上公布的《宣威市卫生健康局委托宣威鑫鸿人力资源开发有限公司公开招聘劳务派遣工作人员公告》执行。

十、其他

本方案由宣威鑫鸿人力资源开发有限公司负责解释。未尽事宜，另行通知。

联系电话：宣威鑫鸿人力资源开发有限公0874- 7816115

附件：宣威鑫鸿人力资源开发有限公司公开招聘劳务派遣工作人员经历业绩评价成绩及进入面试人员名单.xlsx

宣威鑫鸿人力资源开发有限公司   

2023年8月2日

来源：http://rsj.qj.gov.cn/subsite_detail.asp?Twzbh=4&id=22026&lb=17