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华坪工业园区配售电有限公司

公开招聘专业技术人员公告

华坪工业园区配售电有限公司成立于中国足彩网：9月26日，注册资本金20000万元，为丽江万联达配售电有限责任公司全资子公司、丽江市清洁载能产业投资有限责任公司三级子公司。公司所属行业为智能电网输送与配电；国民经济行业名称：电力供应；重点产品和服务：可再生能源规模化接入与消纳、分布式电源并网及控制系统。公司经营范围：建设、运营和管理公司供电营业区内的配售电业务(供电营业区以国家核发的电力业务许可证(供电类)所列范围为准)；从事以下业务：电力购销业务及相关服务；调试、修理、检测及试验，电力设备、电力物资器材经营；从事与工业企业用电、增量配电网经营和电力供应有关的科学研究、技术开发、技术监督、电力生产信息通信、咨询服务；电力教育和业务培训：从事光纤通信等业务。

为进一步深化国有企业改革，拓宽选人用人视野，优化国有企业管理人员专业结构，推动公司高质量发展，本着“公开、平等、竞争、择优”的原则，公开招聘华坪工业园区配售电有限公司运营专职管理技术人员和运维专职管理技术人员。现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位

华坪工业园区配售电有限公司运营专职管理技术人员1名、运维专职管理技术人员1名。

二、招聘条件

（一）基本条件

1.具有全日制大学本科及以上学历。

2.年龄35岁以内（1989年3月及以后出生），身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件。

3.坚持党的基本路线、方针和政策，具备高度的事业心和责任感，有较强的创业精神、良好的职业素养，遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，勤奋敬业，作风严谨。

4.具有较强的组织、协调及管理能力，熟悉行业经营管理。

5.未受过党纪、政纪处分，没有犯罪记录和个人不良信用记录。

（二）专业要求

华坪工业园区配售电有限公司运营专职管理、运维专职管理岗位：

①具有电力类、计算机类、财政学类、工程建设管理类、经济学类专业本科及以上学历；②具有电力客户服务与管理资质、电力系统自动化资质、输配电线路施工运行与维护资质、分布式发电与智能微电资质等；③具有3年以上从事输配电行业工作经历；④熟悉国家颁布实施的各种法律法规、政策制度，有良好的风险分析能力；⑤从事过增量配电业务相关工作者优先。

（三）有以下情形不得参加招聘

1.曾因违法犯罪受过刑事处罚，或被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员；

2.属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员；

3.尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查的人员；

4.被有权机关认定存在舞弊等严重违反招考纪律的行为受到处罚，依据国家、省、州、市相关规定不得录用的人员；

5.法律法规规定不得招录的其他情形人员。

三、招聘方式及程序

本次招聘工作按照公告发布、报名、资格审查及业绩经历评价、面试、组织考察、综合评定、体检、研究和聘用等程序进行。

（一）公告发布。公司在华坪县人力资源和社会保障局网、美丽华坪公众号、我县主要街道公告栏公开发布招聘公告。

（二）报名

报名时间：自公告发布之日起至4月2日18：00截止。

报名地点：丽江万联达配售电有限责任公司（石龙坝工业园区双创中心）三楼综合行政部。

方式：采取现场报名，每人限报一个职位。符合条件且有报名意愿的人员填写《丽江万联达配售电有限责任公司应聘报名表》（附件2）。准确、规范、如实填报个人信息后，报公司综合行政部。报名材料包括：1.报名表纸质版；2.身份证、学历证书、学位证书、专业技术职务证书、职业（执业）资格证书等材料复印件。外地人员可通过联系工作人员进行网上报名，联系电话：张鉴瑞13769005087。

（三）资格审查。招聘领导小组对报名人员的资格条件进行严格审核。资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合资格条件的人选，取消资格。

（四）业绩经历评价。招聘领导小组根据报名情况组织报名者进行经历业绩评价，根据评价结果按照1:3的比例组织面试。

（五）面试。面试采用结构化方式进行，对应聘人员的专业素质、个性特征和岗位匹配度等方面情况进行面试评价。

（六）组织考察。根据面试结果按照1:2比例进入组织考察。

（七）综合评定。考察完成后根据报名者综合情况进行评价，其中经历业绩评价占30%，面试成绩占50%，考察成绩占20%。

（八）体检。体检合格后确定聘用人员，如有应聘者放弃体检或体检不合格，其缺额按成绩高低依次递补，体检费用自行承担。

（九）公示。对符合要求的拟聘用人员进行公示，公示期间，如有异议，请向用人单位反映。

（十）聘用。经公示没有问题或反映问题不影响聘用的，进行聘用。

四、聘任管理

（一）聘期。运营专职管理、运维专职管理岗试用期1至3个月，试用期满考核合格后，进入任职审批程序。

（二）薪酬待遇。运营专职管理、运维专职管理岗试用期按照招聘岗位对应的薪酬标准执行。试用期结束正式聘用后，在新的薪酬方案未实施前，执行对应岗位薪酬标准。

（三）劳动关系。拟聘任人员须在入职前辞去原单位所任职务并解除劳动（或人事）关系，聘任期间，不得兼任其他职务。

（四）考核及退出机制。聘用人员实行年度/月度绩效考核，按国有企业相关规定进行考核，因履职不当给公司或其他第三方造成损害的，承担相应赔偿责任。

五、监察监督

为做到公平、公正、公开、透明，在本次招聘过程中，公司监事全程参与，联系电话18687996006。

本公告最终解释权归华坪工业园区配售电有限公司所有。

华坪工业园区配售电有限公司

2024年3月28日

来源：https://mp.weixin.qq.com/s/i8JfNjGzvH3wE2Cn_0o5WQ