2024年保山职业学院招聘教师公告_易贤网_足球游戏

当前位置：首页 > 事业单位招聘考试 > 云南省事业单位招聘考试 > 云南省级事业单位|全省事业单位定向招聘

2024年保山职业学院招聘教师公告

来源：保山发布公众号阅读：835 次日期：2024-05-23 18:29:28

温馨提示：易贤网小编为您整理了“2024年保山职业学院招聘教师公告”,方便广大网友查阅！

保山职业学院2024年公开招聘教师公告

根据《中共保山市委组织部中共保山市委机构编制委员会办公室保山市人力资源和社会保障局关于进一步规范我市事业单位到校园招聘工作人员有关事项的通知》（保人社联〔2020〕18号）等文件精神，经保山职业学院、保山市人力资源和社会保障局同意，保山职业学院2024年公开招聘教师10名，现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

坚持德才兼备的用人标准，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，做到信息公开、过程公开、结果公开。

二、招聘岗位及条件

备注：报考人员对所学专业是否符合岗位专业要求不清楚的，可以联系招聘单位确认报名资格。

三、招聘范围和对象

符合岗位要求的普通招生计划2022年至2024年硕士研究生及以上未就业毕业生，对博士研究生不限定2022年至2024年未就业毕业生（在职人员报考需征得所在单位同意）。年龄计算截止报名当天。

四、招聘条件

（一）报考者应具备以下条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律；

2.拥护中国共产党的领导，具有良好的品行；

3.具有招聘岗位所需的学历、专业或任职资格、职业（执业）资格及技能要求；

4.具备适应岗位要求的身体条件；

5.具备岗位所需要的其他条件；

6.国（境）外毕业生需要提供教育部国（境）外学历、学位认证书原件。

（二）有下列情形之一的人员不得报考

1.受到党纪、政务处分期限未满或者正在接受纪律审查、监察调查的人员；

2.受到刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

3.受到禁考处罚期限未满的人员；

4.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

5.法律法规规定不得报考的其他情形。

五、招聘程序

（一）发布公告

2024年5月23日在保山市人民政府门户网站保山市人力资源和社会保障局网页、保山发布、保山新闻网、招聘单位网站及公众号、合作高校就业宣传账号发布招聘公告。

（二）报名方式及时间

1.报名方式：本次招聘采用现场报名方式，应聘人员按要求准备报名材料，在报名地点现场提交至招聘单位。招聘单位不接受除现场报名方式以外的其他方式报名。

2.报名时间及地点：2024年6月6日（星期四）上午9:00宣讲会，09:00-12:00现场报名。报名地点为：昆明理工大学呈贡校区(昆明市呈贡区吴家营街道景明南路727号)。

3.报名材料：应聘者根据所报岗位要求准备相关材料，报名材料主要包括以下几类：

（1）填报《保山职业学院2024年公开招聘教师报名表》（见附件）。

（2）本人有效居民身份证原件复印件。

（3）本人毕业证、学位证、学籍认证报告、《高校毕业生就业推荐表》的原件复印件。2024年应届毕业生毕业证、学位证可在资格复审时提供。相关证书取得时间，以证书落款时间为准。

（4）国（境）外毕业生需提供学历毕业证（学位证）、教育部国（境）外学历学位认证书原件复印件。

（5）证明本人工作技能的职业资格证书或专业等级考核证书原件复印件。

（6）研究生期间的学习成绩单、学习活动经历（包括担任学生会干部、党（团）组织干部、班干部经历，因学习成绩优异获奖学金等）、计算机等级、普通话水平、外语水平、所获表彰奖励等证明材料原件复印件。

（7）应聘岗位所要求的其他支撑材料的原件复印件。

4.报名注意事项：每人限报一个岗位。应聘人员应如实反映个人信息，凡提交报名信息不准确、不真实的，按弄虚作假处理，取消应聘资格。报名材料请一次性提供完整，因未提供完整报名材料影响应聘程序和应聘结果的责任自负。

（三）资格审查。资格审查由保山职业学院负责，资格审查不合格者不得参加后续应聘环节。对应聘者的资格审查将贯穿于招聘工作全过程。在各环节发现应聘者不符合报考资格条件的，学校有权取消其考试或聘用资格。

（四）确定面试人员。根据报名情况，经招聘工作领导小组查阅个人报名信息，按岗位招聘人数1:2的比例择优确定进入面试人员，达不到比例的，经招聘工作领导小组批准后按实际报名人数进行面试。

（五）面试时间和地点。届时另行通知。

（六）面试。面试在学校纪检监察部门的监督下，根据各岗位需求，采用结构化面试、专业课试讲等方式进行，其中教学研究助理岗、美育教学岗、专职辅导员岗采用结构化面试方式；烹饪工艺与营养教学岗、安全技术管理教学岗、智能机电教学岗、健康管理教学岗、老年保健与管理教学岗、跨境电子商务教学A岗、跨境电子商务教学B岗采用专业课试讲加结构化面试方式。同一岗位使用同一套题，实行量化打分。面试成绩按100分计算，75分及以上为合格。面试结束当场宣布成绩。同一岗位应聘人员面试成绩相同，则加试一题结构化面试题，以加试成绩高者胜出。面试成绩未达到最低合格分数线的人员不得参与后续的招聘环节。

（七）确定签约对象。面试成绩在75分及以上者，按照岗位招聘人数与签约对象1:1的比例依面试成绩从高分到低分依次确定签约对象。由保山市人力资源和社会保障局、招聘单位与被签约对象现场签订招聘协议书，签约人员交近期彩色免冠同版大一寸照片3张。

（八）资格复审。由保山职业学院负责，具体时间待定。资格复审不合格的，不得参与后续的招聘环节。

（九）体检。由保山职业学院负责，具体时间待定。通过资格复审的签约对象确定为体检对象，体检费用由体检对象自理。体检在县级以上具有体检资质的公立医院进行。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及相关规定执行，除卫生部核准并予以公布的特殊职业外，不得要求进行乙肝项目检测。体检对象对体检结果有疑问的，本人可申请复检，并到指定医院复检一次，复检结果为最终结果。体检不合格者，不予聘用。

（十）考察。由保山职业学院负责，具体时间待定。体检合格的确定为考察对象。主要对考察对象思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行全面考察，考察合格者确定为拟聘人员；考察不合格者，不予聘用。

（十一）公示。拟聘人员名单将通过保山市人民政府门户网站保山市人力资源和社会保障局网页公示7个工作日。公示内容包括招聘单位名称、招聘岗位情况及拟聘人员基本情况、面试成绩、考察、体检结果。

（十二）聘用。公示无异议的，经保山市人力资源和社会保障局批准，按相关规定办理聘用手续，由招聘单位与拟聘人员签订聘用合同。聘用人员属于事业单位编制内人员，将按照事业单位人事管理相关规定实行试用期制度。聘用后待遇按国家关于事业单位新招聘人员的有关政策和用人单位相关规定执行。聘用人员符合《保山市“兴保英才”计划实施办法》规定引才条件的，按文件规定执行，不再享受其他引才政策。

六、人员递补

因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的，经招聘单位提出申请，保山市人力资源和社会保障局批准，可按照面试成绩在合格分数线以上人员中从高到低顺序依次递补一次：

（一）签约人员放弃签约、进入资格复审人员放弃资格复审的；

（二）应聘人员体检或者考察不符合要求的；

（三）拟聘人选公示的结果影响聘用的；

（四）拟聘人选放弃聘用的；

（五）未在规定的报到时间内报到的；

（六）导致拟聘岗位空缺的其他情形。

七、纪律和要求

（一）对违反纪律和弄虚作假的考生，取消招聘资格。

（二）坚持回避制度。工作人员与应试人员有直系血亲关系、夫妻关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的，实行回避。

（三）遵守考试纪律，保守工作秘密。