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2024年昭通超越农业有限公司招聘编外工作人员公告

来源：云南招聘网阅读：670 次日期：2024-06-18 15:45:13

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昭通超越农业有限公司招聘编外工作人员公告

根据昭通超越农业有限公司实际工作需要，昭通超越农业有限公司现委托云南业图人力资源服务有限公司组织面向社会公开招聘14名工作人员。

（一）昭通超越农业有限公司简介

昭通超越农业有限公司成立于中国足彩网：3月，是发展昭阳区现代苹果产业，集矮砧密植苹果种植、采收、储藏、分选、品牌销售为一体的云南省农业产业化省级重点龙头企业。拥有矮砧密植苹果“昭阳红”基地3万亩，推广矮砧密植苹果技术覆盖面积10万亩，建成矮砧密植大樱桃（车厘子）种植示范基地505亩；引进20吨/小时法国迈夫诺达苹果分选线，建成4万吨水果产业冷链物流园，优选130余个品种建成“昭阳红苹果科技集成示范园”，为引领昭通苹果发展提供了优质种质资源基础；打造昭通高端苹果品牌“昭阳红”。“昭阳红”苹果基地按照《绿色食品温带水果》标准，采用“果园放蜂授粉技术、植保监控系统、生物防治系统、果树负载量管理、果园机械化管理、水肥一体化滴灌”六大核心技术，实施“统一脱毒种苗、统一种植标准、统一采收标准、统一贮存条件、统一出厂标准、统一冷链配送、统一品牌销售”产业链统一标准，实现了科研、生产、加工、销售一体化经营。

“昭阳红”获得国家知识产权局注册商标，苹果产品已获得“昭通苹果”农产品地理标志、绿色食品认证、良好农业规范（GAP）认证等；“昭阳红”牌苹果荣获中国绿色食品博览会金奖，连续上榜中国苹果产业榜样品牌，2020年起连续3年获得“云南省十大名果”称号等；苹果基地列为农业农村部第二批全国种植业“三品一标”基地、第一批农业高质量发展标准化示范项目（国家现代农业全产业链标准化示范基地）、2023 年度农业农村信息化示范基地、云南省现代农业全产业链标准化试点单位；公司荣获“云南省脱贫攻坚扶贫先进集体”、“全国脱贫攻坚先进集体”等荣誉。

（二）招聘原则

坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、公平、竞争、择优”原则，面向社会公开招聘。

（三）招聘岗位、人数、报名条件及资格要求

招聘岗位人数14人，见附件一《岗位明细表》

招聘条件：

1.具有中华人民共和国国籍，拥护和遵守中华人民共和国宪法、法律、法规，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

2.具有良好的政治、业务素质和良好的道德品行，诚实守信，品行端正，具有良好的社会道德；

3.具有正确鲜明的是非观；

4.身体健康，口齿清楚，五官端正，具备健康良好的心理素质，具有正常履行岗位职责的身体条件；

5.党政机关、企事业单位在职人员报名的，必须事先征得所在单位同意，并出具书面同意报名证明；

6.具有较强的工作责任心、团队合作精神、服务意识和创新意识，能服从和适应公司工作安排；

7.具有符合职位要求的工作能力；

具有下列情况之一的人员，不得报名：

1.被开除中国共产党党籍，因涉嫌违纪违法正在接受审计、纪律监察审查、或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的人员；

2.曾因违法犯罪受过刑事处罚，被开除中国共产党党籍，被依法列为失信联合惩戒对象，被开除公职的人员；

3.属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员；

4.尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查的人员；

5.在读的非应届毕业生；

6.被有权机关认定存在舞弊等严重违反招考纪律的行为受到处罚，依据国家、省、市相关规定不得录用的人员；

7.录用后构成回避关系的人员；

8.现役军人；

9.法律法规规定不得招录的其他情形人员；

（四）招聘程序

本次招聘程序包括发布招聘公告、报名及资格审查、组织面试、考察与体检、确定拟录用人员及公示等程序开展。为确保招聘过程的客观公正，由云南业图人力资源服务有限公司组织实施发布招聘公告、报名及资格审查、组织面试、考察、公示等环节。

1.发布招聘公告

本次招聘信息在业图人力网统一发布。

云南业图人力资源服务有限公司网站：www.ynyetu.com

联系人：朱老师

联系电话：0870-2868911（9:00-12:00；14:00-18:00）、13649674424

报名及资格审查

（1）报名时间：2024年06月13日至2024年06月19日18:00截止。

（2）报名方式：采取网络报名方式

网络报名方式：将报名材料压缩打包（压缩包名称姓名+报考岗位+电话号码）发送至报名邮箱yetuhr@163.com

应聘者登录业图人力网首页，点击公司动态进入查看招聘公告，按照所需应聘岗位注册登录报名网页，填写报名信息，每人限报1个岗位。

（3）报名材料：身份证、毕业证、相关岗位的资格证、学位证、学信网学历验证报告的扫描件电子版资料各1份上传至投递岗位附件中。

（4）资格审查：云南业图人力资源服务有限公司对照报名条件和岗位任职资格进行简历筛选与资格初审，并以短信方式通知符合报名条件的应聘者参加面试，资格审核贯穿于招聘工作全过程。

3.组织面试

面试由首轮面试和复试两轮构成，均实行100分制量化评分，首轮面试成绩按照3:1比例从高到低择优进入复试；最终按照综合成绩的排名录取，综合成绩总分为100分，综合成绩=首轮面试占比50%+复试占比50%。

本次招聘设置综合成绩最低控制分数为60分，达不到最低控制分数的将不招聘录用。

（1）首轮面试

①面试的时间、地点以业图人力网首轮面试通知为准，如有变化，将由云南业图人力资源服务有限公司短信方式通知。

②首轮面试采取现场问答方式，首轮面试主要内容以云南业图人力资源服务有限公司拟定。

③复试采取现场问答方式，复试主要内容为公共基础知识和专业知识。

④面试按照3:1比例，即每个岗位的应聘人数与拟招聘人数之比达3:1以上方可进行首轮面试；若岗位应聘人数在规定报名期限内达不到最低面试比例的，削减面试比例。削减拟招聘岗位人数后仍达不到面试比例的，取消该岗位招聘。

（2）复试

①首轮面试结束后，由云南业图人力资源服务有限公司根据每个岗位首轮面试成绩排名，按照首轮面试成绩比例从高到低择优进入复试；首轮面试成绩相同、排名相同，并列进入复试。并由云南业图人力资源服务有限公司以短信方式通知复试时间、地点，以及资格复审等相关事项。本次首轮面试成绩和拟进入复试的人选将在云南业图人力资源服务有限公司首页官网上公示，公示时间为3个工作日，应聘者在资格复审时出现因个人原因自愿放弃、未在规定的时间内参加复试及资格复审不合格等情况的视为主动放弃或取消复试资格，因应聘者主动放弃、取消复试资格等原因达不到复试最低比例的，按首轮面试成绩从高到低依次递补，依次递补2批次后仍未达到复试最低比例的情况，将取消该岗位的复试。

②复试的时间、地点：以云南业图人力资源服务有限公司通知为准，如有变化，将由云南业图人力资源服务有限公司以短信方式通知。

③复试开始前，应聘者须提供本人应聘相关岗位所需包括但不局限于相关证书、证件原件资料等，由云南业图人力资源服务有限公司开展资格复审工作。本次招聘复试将采取半结构化复试，复试内容为报考岗位相关专业知识。

④复试评委全部由第三方专业评委（省人力资源协会考官库随机抽选）组成，昭通超越农业有限公司进行现场监督复试。

⑤应聘者未在规定的时间内参加复试的视为主动放弃，因应聘人员主动放弃等原因达不到复试最低比例的，按首轮面试成绩从高到低依次递补。

⑥复试考核小组全体人员对每个岗位的复试人员进行书面的复试评分，去掉一个最高分和一个最低分后，对复试者进行综合评分，得分最高的第一名进入资格终审与公示和体检。

4.考察与体检

（1）根据每个岗位的复试综合成绩，按照考察人数与拟招聘人数1:1的比例，从高到低依次确定考察人选，若出现综合成绩并列的情况，则按照复试成绩从高到低依次确定考察人选，综合成绩和拟进入考察人选将在云南业图人力资源服务有限公司首页官网上公示，公示时间为3个工作日。

（2）考察主要通过从拟录用人选是否有违法乱纪行为、征信报告其他不良记录等方面进行。

（3）考察合格的，应聘者体检标准应参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（2016年12月30日修订）及相关规定执行，具体体检时效性、医疗机构资质及复检、补检等有关事宜参照云南省就业工作指导小组办公室《关于进一步规范求职体检结果互认的通知》相关规定执行，复检、补检只有一次机会，并以复检、补检结果为最终体检结果，体检费用由应聘者个人承担。

（4）若应聘人员考察和体检任一环节不合格或自愿放弃的情况，按复试综合成绩从高到低依次递补，依次递补2批次后仍未到达考察人数与拟招聘人数1:1比例的岗位不再递补，按实际进入人数开展后续程序。

5.确定拟录用人员

根据应聘者综合成绩、考察和体检等情况，经昭通超越农业有限公司择优决定拟录用建议人选名单，并在云南业图人力资源服务有限公司首页公示，公示期为3个工作日。

（五）录用及入职办理

1.拟录用人员经公示无异议的，办理其录用手续，若无特殊原因，未在规定时间内报到或不能提供所需入职材料的，原则上不予录用。

2.昭通超越农业有限公司与录用人员签订首次为期一年的劳动合同，约定试用期为1个月（试用期工资为转正工资的百分之八十），试用期未通过的，再次考核2个月，对拟录用人员实行试用期考核，经试用期考核后，仍不能胜任本岗位工作的，按照国家相关法律规定，予以解除劳动关系。

3.薪酬待遇：见附件二《岗位明细表》和附件三《昭通超越农业有限公司福利待遇》

4.工作地点:根据实际工作需要安排工作地点

5.工作时间：参照昭通超越农业有限公司目前各岗位工作时间

6.录取人员报到时间：2024年07月01日。

（六）补充说明

1.招聘过程中所有应聘人员的资料、我公司及参与招聘的其他部门的痕迹资料全部存档，以便有关部门的核查和监督。