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2024年下半年?云南山海遊旅游集团有限公司社会招聘公告

来源：云南猎聘公众号阅读：2221 次日期：2024-07-27 09:53:00

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?云南山海遊旅游集团有限公司2024年度下半年社会公开招聘公告

一、公司简介

云南山海遊旅游集团有限公司(以下简称“山海遊集团”)是云南省康旅控股集团有限公司(以下简称“康旅集团”)的全资二级子公司和文旅板块的运营平台。山海遊集团致力成为“品牌文旅目的地专业开发运营商”，聚焦景区运营、业态创新、产品营销、数字平台、游客集散等综合业务体系，构建“旅游+”专业化运营平台，按照“文化底蕴厚、服务品质高、集群维度广、产品类目全、体验方式多、游玩余味长”的“六边形”健康生活目的地运营标准，实现景区资源整合且实现流量和营收转化。

目前，集团旗下共计13组A级旅游景区，分布于迪庆、文山、西双版纳、普洱、腾冲五个地州，具体包括:2个5A级景区(普达措国家公园、普者黑景区)、6个4A级景区(虎跳峡景区、梅里雪山景区、坝美世外桃源景区、曼听公园、傣族园、望天树景区)和5个3A级景区(香巴拉时轮坛城、滇金丝猴国家公园、白水台景区、云缦营倚象山景区及腾冲玛御谷温泉小镇景区)。集团旗下运营有“云缦营”品牌目的地型精品酒店，客房近100间。景区及酒店业务全年游客接待量逾1200万。

十四五期间，山海遊集团作为云南康旅集团聚力建设的全新文旅品牌运营主体，紧紧围绕云南省“3815”战略发展目标和康旅集团“3510”行动计划纲要，秉承康旅集团“让您人生之旅健康幸福”的使命，用心诠释「有一种叫云南的生活」。

二、招聘原则

坚持“公平、公正、公开、竞争、择优”的原则，采取公开报名，双向选择，公平竞争，规范程序，择优聘用的方式进行。

三、招聘范围

面向社会公开招聘。

四、招聘基本条件

（一）遵守中华人民共和国宪法、法律、法规，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

（二）诚实守信，品行端正，具有良好的社会道德；

（三）具有正确鲜明的是非观，认同公司企业文化；

（四）具有正常履行岗位职责的身体条件，具备健康良好的心理素质；

（五）具有较强的工作责任心、团队合作精神、服务意识和创新意识，能服从和适应公司工作安排；

（六）遵纪守法，品德优良、专业对口、身体健康，符合岗位任职标准；

（七）学历条件：原则上要求大学本科及以上学历；

（八）年龄条件：具有硕士研究生学历、学位或高级职称人员年龄一般不超过50岁（1974年8月及以后出生）；具有全日制大学本科学历或中级职称人员，年龄一般不超过45岁（1979年8月及以后出生）。

五、招聘人数及岗位

本次公开招聘共13人，具体岗位、人数、岗位职责、资格要求等信息详见《云南山海遊旅游集团有限公司2024年度下半年社会公开招聘岗位计划表》（以下简称“附件1”）。

六、具有下列情况之一的人员，不得报名或录用

因犯罪受过刑事处罚的人员；被开除中国共产党党籍的人员；被开除公职的人员；被依法列为失信联合惩戒对象的人员；严重违反用人单位规章制度致解除劳动合同的人员；曾通过主动辞职、辞退等方式脱离集团体系时间未满一年的人员；法律法规规定不得招录的其他情形的人员；其他被认定为不得报名情形；应聘人员不得报名聘用后构成回避关系的招聘岗位。

七、招聘程序

（一）招聘方式

采取网上发布招聘公告、线上报名、资格审查和简历筛选、笔试、资格复审和面试、背调体检和考察相结合的方式。本次招聘由云南山海遊旅游集团有限公司委托同道精英（天津）信息技术有限公司（以下简称：“猎聘网”）组织开展。

（二）招聘公告发布渠道

招聘公告在云南山海遊旅游集团有限公司微信公众号、云南猎聘公众号发布。

八、报名程序

（一）报名时间

自2024年7月26日至2024年8月8日17:00止。（逾期不再受理。）

（二）报名方式

1.本次招聘只接受网络报名，应聘人员需在规定报名时间内点击https://www.wjx.top/vm/tOU0VsH.aspx（或复制此报名链接至浏览器）进行报名；

2.应聘人员按照相关岗位要求“附件1”的资格条件，确认报考岗位后进行网上报名。

（三）报名材料及要求

1.应聘者须按要求填写《云南山海遊旅游集团有限公司2024年度下半年社会公开招聘应聘人员报名登记表》（附件2）并附本人近期免冠证件照、签署《云南山海遊旅游集团有限公司2024年度下半年社会公开招聘应聘诚信承诺书》（附件3）、连同本人身份证、毕业证、学位证、学历认证报告（以学信网或教育部留学服务中心认证为准）、专业技术职务（职称）、职（执）业资格证及满足岗位要求的工作年限、管理年限和工作履职证明等相关报名材料，以便进行资格审查。（上传文件需以压缩包的形式上传，文件格式为：zip、rar、gzip；压缩包命名为应聘公司及岗位+姓名）。不按要求投递或逾期报名者不予受理。

2.本次招聘报考人员每人限报考一个岗位。

3.提交的报名材料应当真实、准确、完整。报名信息一经提交不允许进行修改。请报考人员务必在提交报名信息前认真核对，确保信息无误。凡提交报名信息不准确、不真实的，造成的一切后果由应聘人员负责。弄虚作假的，一经查实即取消应聘资格或录用资格。

（四）资格审查和简历筛选

1.根据应聘者报名填写的信息、提供的材料及报考岗位的资格条件进行筛选和资格审查，所填写信息和提供材料不全者视为审核不通过。通过筛选并资格审查合格者将以短信或邮件方式通知进入笔试，未通过筛选及资格审查人员将不再另行通知。

2.资格审查贯穿本次招聘工作全过程，一经发现不符合资格条件的，一律取消应聘者聘用资格。应聘过程中，如因应聘人员个人信息不正确或通讯工具不畅通造成无法联系的，视为应聘人员放弃本次应聘。

九、招聘程序

（一）笔试

1.本次社会招聘岗位笔试由公司委托专业机构统一命题、统一组织、统一评分。具体时间及地点以“猎聘网”电话或短信具体通知为准。

2.笔试采取闭卷的方式进行，满分为100分，占综合成绩的40%，笔试内容范围涉及综合知识、岗位专业知识等（不指定考试用书、不举办也不委托任何机构开展考试辅导培训）。

3.根据笔试成绩得分从高至低顺序排名，确定拟进入资格复审及面试的人员名单，在“云南山海遊旅游集团有限公司微信公众号”、“云南猎聘公众号”进行公示，公示期为5个工作日。

（二）资格复审

进入面试人员在面试前须进行资格复审，资格复审具体时间和地点以“猎聘网”电话或短信通知为准。

资格复审需提供以下资料：

1.《云南山海遊旅游集团有限公司2024年度下半年社会公开招聘应聘人员报名登记表》（附件2）1份；

2.报名资料原件及复印件资料各1份（包括个人身份证、毕业证、学位证、职称证、职业资格证书以及满足岗位要求的工作年限、管理年限和工作履职证明等相关报名材料）。若资格复审出现证件资料与报名材料不相符的，一律取消面试资格；未在规定时间内参加资格复审的视为主动放弃本次应聘。因应聘人员主动放弃或资格复审不合格等原因达不到面试比例的，在同一岗位应聘者笔试合格人员中，按笔试成绩从高到低依次递补。

（三）面试

1.资格复审合格的应聘人员方可进入面试。拟进入面试人数与拟招聘人数的比例不低于3:1，不高于5:1。若确定拟进入面试应聘者笔试成绩最后一名出现并列的，则并列进入面试。

2.面试形式为半结构化面试。面试满分100分，占综合成绩的60%。

3.面试时间、地点：面试时间及面试地址由“猎聘网”以电话或短信方式通知为准。

（四）综合成绩计算及公示

1.综合成绩计算：个人综合成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%(小数点后保留两位)。面试成绩或综合成绩低于60分者不予进入下一程序环节，若综合成绩相同，则按面试成绩从高至低进行顺序排名确定拟进入考察人员。因应聘者主动放弃，按综合成绩分数从高至低顺序排名进行递补。

2.拟进入考察人员的名单及综合成绩在“云南山海遊旅游集团有限公司微信公众号”、“云南猎聘公众号”进行公示，公示期为5个工作日。

（五）背景调查、体检及考察

1.根据应聘者综合成绩排名按从高至低顺序，按招聘岗位1:1的比例对应聘者进行背景调查，包括中国大陆身份验证、最高学历验证、法院失信记录、个人工商记录、各金融平台网贷记录、不良征信记录、无犯罪记录等。

2.背景调查合格后，通知应聘者到指定机构进行体检，体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》。体检不合格者，不予聘用。复检、补检只有一次机会，并以复检、补检结果为最终体检结果，体检费用由应聘者个人承担。

3.背景调查及体检合格后，按照有关规定进行考察。对拟录用对象的思想政治表现、道德品质、实践工作能力等进行考察，不合格者，不予聘用；填报信息不符或提供虚假证明材料者，不予聘用。

4.各招聘岗位若出现应聘者在任一环节不合格或自动放弃的情况，按综合成绩分数从高至低顺序排名进行人员依次递补，并按实际进入人数开展后续程序。

（六）公示、聘用

根据考察（背景调查）、体检及考察等情况确定拟聘用人员，在“云南山海遊旅游集团有限公司微信公众号”、“云南猎聘公众号”进行公示，公示时间为5个工作日。

（七）录用

公示期无异议的，公司将发放《录用通知书》，录用人员按通知书要求准备相关材料，在规定时间到公司报到，特殊原因需延迟报到的，须向录用单位提前书面申请，如在通知规定时间内未能报到又事先未申请延期者，视为自动放弃应聘职位。报到后30个工作日内无法签订劳动合同的应聘者，取消录用资格。

（八）试用期

办理相关录用手续，按相关制度与其签订劳动合同，约定试用期，试用期考核合格后，办理转正手续。

十、监督

公司纪检室对选聘过程中的违纪行为进行监督。此次选聘工作实行全过程监督，在选聘过程中如有违纪违规行为，一经发现，严肃查处。

十一、其他注意事项

一、在应聘过程中如因报考人员个人信息不正确或通讯工具不畅通造成无法联系的，视为报考人员自愿放弃本次应聘；招聘各阶段未通过人员不再另行通知；

二、若拟录用人员在试用期间考核不合格，将按照《中华人民共和国劳动法》等相关规定执行；

三、拟录用人员自愿放弃聘用的（提交本人亲笔签名的书面情况说明），相应岗位在达到背景调查、考察、体检条件的应聘人员中进行递补；

四、公示期满5个工作日内，联系不上拟聘人员本人的视为放弃聘用，相应岗位在达到背景调查、考察、体检条件的应聘人员中递补；

五、本招聘公告未尽内容由招聘工作小组负责解释说明。

十二、联系方式

咨询电话：0871-68279220、0871-63359561

监督电话：0871-63368134（山海遊公司纪检室）

电话联系时间：工作日9:30-11:30 14:00-17:30

附件1：云南山海遊旅游集团有限公司2024年度下半年社会公开招聘岗位计划表

附件2：云南山海遊旅游集团有限公司2024年度下半年社会公开招聘应聘人员报名登记表

附件3：云南山海遊旅游集团有限公司2024年度下半年社会公开招聘应聘诚信承诺书

云南山海遊旅游集团有限公司

2024年7月26日

来源：https://mp.weixin.qq.com/s/ZWgQGBHkX-E7ULUs5vEXjQ

云南山海遊旅游集团有限公司2024年度下半年社会公开招聘岗位计划表

序号

需求部门

需求岗位名称

需求人数

年龄

学历

专业

工作年限要求

职称要求

执业资格要求

岗位职责

能力要求

备注

运营管理中心

运营标准化岗

硕士研究生学历、学位或高级职称人员年龄一般不超过50岁（1974年8月及以后出生）；具有全日制大学本科学历或中级职称人员，年龄一般不超过45岁（1979年8月及以后出生）。

本科及以上

旅游管理、项目管理、市场营销等相关专业优先

1年及以上相关工作经验

不作要求

一、标准化运营执行监管相关工作
1.负责景区公共服务标准化体系建设。
2.开展景区标准化运营落实情况的监督，并定期出具调研报告。
3.根据运营情况，提出公司业务标准化流程改进的相关建议。
4.进行景区标准化运营工作的深入指导。
5.配合领导完成其他相关工作。
二、运营模式构建与输出相关工作
1.负责不同景区的差异化研判，并针对不同景区构建系统化运营模式。
2.负责分解景区运营所需的相关人力、物力、财力、信息等方面的内容。
3.负责构建景区运营的标准化流程，并监督执行。
4.负责优化景区运营模式，不断进行板块调整。
5.负责长期跟踪景区运营，对成熟运营模式的优化更新。
6.负责研判国内外不同景区，提升运营模式的可复制性。

1.具备良好思想品德、职业道德。
2.具备一定的专业知识。
3.熟练掌握国家有关法律法规。
4.具有较强的责任心、沟通协调能力和团队协作精神。
5.有一定的写作能力。

信息管理岗

本科及以上

旅游管理、项目管理、市场营销等相关专业优先

1年及以上相关工作经验

不作要求

1.配合领导编制信息化平台建设思路与策划方案，推进公司信息化平台的建设完善工作。
2.负责相关信息的收集、整合与系统导入工作。
3.协助领导完成信息化管理相关制度的拟定工作。
4.组织外部调试人员，负责公司数字化平台的维护工作。
5.依据各部门信息系统软、硬件需求情况，拟定信息化平台更新运营实施方案。
6.做好平台日常信息管理与口令保密工作。
7.负责信息化体系建设过程中的数据核查。
8.配合市场部门，做好信息化系统的推广。
9.落实信息化平台的安全设施设备建设情况。
10.做好相关数据备份管理，确保信息化网络的系统安全完整。
11.定期做好信息化系统的更新检测工作。
12.负责其他信息化管理相关工作。

商业管理岗

本科及以上

旅游管理、项目管理、市场营销等相关专业优先

1年及以上相关工作经验

不作要求

1.负责审核外部资源接引渠道，配套产品整体运营和盈利模式设计。
2.负责开展前期项目落地前期的市场调研与商家拓展。
3.负责开展产品与渠道的接洽。
4.负责开展商家与渠道的筛选。
5.负责编制项目招商方案，包括产品亮点、运营思路以及盈利模式等。
6.负责开展商家资源整合，形成畅通的渠道衔接网络。
7.负责开展景区相关不良产品运营情况的反馈。
8.负责做好商家与公司彼此需求的传递工作。
9.协助领导完成其他相关工作。

营销企划中心

品宣岗

本科及以上

旅游管理、、市场营销、广告、传媒等相关专业优先

具备3年以上相关行业经验

不作要求

1.负责品牌策划、品牌传播的规划和落地，在公司、景区产品营销活动、品牌推广活动等方面发挥关键作用。
2.制定品牌策略，负责品牌营销策划，包括品牌形象设计、品牌定位、品牌传播、品牌语言及标准的制定
3.负责品牌推广活动的策划、执行及效果评估，并对动过程中的数据进行跟踪和分析，不断改进优化品牌推广方案。
4.负责品牌形象的宣传，通过各种线上/线下渠道推广品牌形象，提高品牌的知名度和美誉度。
5.负责品牌和产品的宣传文案、形象照片、视频拍摄等资源的管理及优化。
6.协助活动策划完成品牌营销活动的规划和执行，与道商、代理商等合作伙伴紧密配合，实现销售目标。
7.负责跟踪分析产业信息，在市场环境、竞争对手、新产品、用户群等方面进行监测和分析，提出有效的品牌运营策略。
8负责与电视台、电台、报刊、网络新媒体、网络平台等媒体渠道和广告公司建立良好合作渠道，建立长期合作关系。

1.本科及以上学历，市场营销、广告、传媒等相关专业。
2.具备3年以上品牌策划工作经验，熟悉品牌营销、品牌推广等领域。
3.具备较强的沟通、协调和执行能力，能够独立策划和完成品牌推广项目。
4.具备敏锐的市场洞察力和把握旅行业总体市场偏好，能够及时发现市场趋势和用户需求。
5.熟练掌握品牌策划和传播的相关工具和软件，如PPT、Adobe系列等。
6.有较强的创意思维和表达能力，能够独立撰写优秀的公关文案。
7.具备较强的团队合作意识和责任心，能够有效与上下游合作伙伴沟通和协作，完成品牌推广目标。
注：需提供作品集。

渠道营销岗

本科及以上

旅游管理、市场营销等相关专业优先

具备3年以上相关行业经验

不作要求

1.拓展渠道合作伙伴:通过调研市场，积极主动开发各类潜在渠道合作伙伴，如旅行社、OTA(在线旅行社)、团购平台等，建立合作关系，推动景区门票和相关旅游产品的销售。
2.维护并提升现有合作关系:与渠道合作伙伴保持良好的合作关系，定期进行沟通和交流，解决合作中的问题和困难。通过与合作伙伴合作改进产品服务和销售策略，提升销售业绩。
3.制定销售计划和目标:根据景区的销售目标和业绩指标，制定销售计划和目标，并通过渠道销售手段，提高景区门票和相关旅游产品的销售量和销售额。
4.撰写销售报告和市场分析:及时向上级汇报销售情况和渠道市场动态，撰写针公报告和市场分析报告，分析销售数据针对销售状况提出改进措施和建议。
5.进行市场推广活动:组织和执行各类市场推广活动，如参加旅游展览、组织推厂近期优惠活动等，促进景区门票和相关旅游产品的曝光度和销售增长。
6.技术支持和培训:为合作渠道提供技术支持和培训，确保他们能够顺利推广和销售景区门票和旅游产品，提高其销售业绩和用户满意度。
7.跟踪支付和结算:与合作渠道合作伙伴建立良好的结算流程，跟踪支付和结算情公确保结算准确无误，及时回款。

1.本科及以上学历，市场营销、旅游管理或相关专业优先。
2.具备较强的销售技巧和市场分析能力熟悉销售渠道管理。
3.具备新媒体运营经验。
4.具备良好的沟通能力和团队合作精神能够与不同背景和层次的人合作。
5.具备较强的抗压能力和自我激励能力能够在高压下完成销售目标。
6.熟悉旅游行业中旅行社生态、OTA生态、新媒体生态等及景区运营管理者优先考虑。
7.熟练使用办公软件和销售管理工具。
注：需提供新媒体运营案例。

活动策划岗

本科及以上

旅游管理、市场营销、广告、公共关系等相关专业优先

具备3年以上相关行业经验

不作要求

1.开展市场调查，收集市场情报，进行竞品分析，提出竞争对策。
2.制定各项目和细分产品宣传定位和营销策略，包括项目的具体设计的导入方案。
3.指导各景区制定营销活动方案和费控预算。
4.配合线上营销推广相关工作。
5.开展公司线下各类营销活动。
6.负责相关组织和机构的开拓、联络和协调工作。
7.负责景区策划活动开展情况的落实，做好各片区策划活动的汇总。
8.负责景区活动的指导工作。
9.负责协调具体活动实施过程中所需要的人力、物力支持，保证活动正常开展。
10.根据活动需要，准备相关宣传资料，协调相关部门，扩大产品宣传。
11.总结活动经验，对最终活动开展成果进行复盘。
12.负责活动开展的外联内应工作。
13.完成领导交办的其他工作

1.教育背景:本科及以上学历，市场营销、广告、公共关系等相关专业优先。
2.工作经验:具备相关领域的工作经验有策划活动的成功案例更佳。
3.技能要求:熟悉市场营销和策划的理论和方法，具备良好的沟通、组织和协调能力，熟练运用办公软件和数据分析工具。
4.思维能力:具备创新思维和解决问题的能力，能够迅速分析和处理复杂情况。
5.团队合作:具备良好的团队合作精神能够有效地领导和管理团队，实现共同目标。
6.压力管理:能够在工作压力下保持良好的工作状态，具备应对紧急情况的能力。
注：需提供过往相关案例。

线路策划岗

本科及以上

旅游管理、市场营销等相关专业优先

具备3年以上相关行业经验

不作要求

1.根据客户需求及市场趋势，制定合适的旅游线路方案，包括线路的景点安排、交通方式、酒店住宿、用餐等内容，使得户能够在旅途中充分体验当地文化和风情。
2.了解目的地的旅游资源，并进行调研采购工作，与景区、机场、酒店、航空公司等供应商进行沟通与合作，确保旅游线路的提供商能够提供优质、稳定的服务。
3.制定行程计划并进行调整。随着市场雲求、交通状况、天气等因素的改变，需要及时保持敏感并进行相应的变动，以确保旅行的顺利和客户的满意。
4.管理并监管旅游线路的质量，负责安排和分配导游，合理安排时间，并对行程过程进行进度跟踪和质量监管，及时解决客户的问题。
5.与销售和市场团队密切合作，提供行业的建议和支持，以制定市场策略和推销活公动，以提升公司的竞争力并满足客户的需求。
6.熟悉法律法规、文化差异以及宗教信仰等相关知识，并帮助客户了解和遵守当地的文化和法规。
7.根据公司的标准和要求，制定旅游线路报价，评估旅游财务收益以及成本支出情况，并提供相应的建议和改善方案，确保公司的利益和盈利能力。

1.旅游管理、地理、户外活动等相关专业背景优先考虑。
2.工作经验。3年以上的旅行社相关工作经验，有丰富的旅行经验，对旅游目的地有强烈的探索欲望和熟悉度。
3.技能要求。需要具备出色的语言组织能力和文字撰写能力，能够熟练使用各种办公软件如PPT、Word等，有一定的摄影和图像处理基础
4.性格开朗活泼，能够与不同的人建立良好的沟通关系，同时能够独立深入地研究旅游线路。
5.资格证书。拥有导游证或户外领队证等相关资格证书优先考虑。
6.责任感和创新能力。强烈的责任心，优秀的沟通技巧和创新能力，以及关注行业动态和洞察市场变化的能力。
注：提供过往策划作品集。

风控中心

审计岗

本科及以上

审计、会计、工商管理或经济管理相关专业

工作年限3-5年，其中审计及相关工作经验1-3年

持有会计师或审计师证书者优先考虑

持有注册会计师证书者优先考虑

一、内审制度建设相关工作
1.配合部门领导做好全公司的内部审计工作。
2.参与制定并完善内部审计制度。
3.负责年度审计工作计划的编制和部门工作规划的拟定工作。
4.负责制定具体项目的审计方案。
二、经济责任审计、大项目审计相关工作
1.负责对公司及三级企业财务状况、财务收支活动的合法性、合规性、真实性和完整性进行审计，对其经营效果进行评价。
2.负责公司经理层、中层和三级企业主要负责人任期经济责任进行审计，审查其经营业绩的真实性和年度经营目标的完成情况，为公司对其年度绩效考核提供依据。
3.负责内部审计、内控日常监督检查、专项监督和自我评价工作，完成审计报告。
4.汇总分析审计工作相关问题，跟踪检查审计意见的整改落实情况。
5.负责跟踪内部审计的后续审计，根据政府等外部审计的要求，报送审计整改、回复情况报告。
三、投资项目后评价工作
1.根据实际情况、补充、修改、完善公司投资后评价细则。
2.根据公司年度审计工作计划和领导安排，确定评价项目。
3.根据具体评价结果，撰写评价报告。

具备良好思想品德、职业道德，具有较强的责任心、沟通协调能力和团队协作精神，具备一定的专业知识，熟练掌握国家有关法律法规，有一定的写作能力，能熟练操作及运用各类办公软件及硬件设备。

纪检室

审查调查岗

大学本科及以上学历

不限（政工、审计、法律、经济、会计类专业优先）

1-3年

不作要求

协助领导受理重要的举报、申诉工作，对违纪线索进行初核、调查、取证等。

党委办公室

行政管理岗

本科

不限

2年以上

不作要求

主要负责公司办公用品等物资采购，公司商旅管理、公关管理、业务招待管理、公车管理、证照管理、会议会务管理、办公环境管理，以及领导交办的临时性工作。

2年及以上国有企业办公室行政管理工作经验，持机动车C证，3年以上驾驶经验，1年以上接待工作经验，具备较强的沟通协调能力，优秀的公文写作能力及一定抗压能力。

组织人事部

绩效薪酬岗

本科及以上

人力资源管理、工商管理等相关专业

3年及以上

不作要求

具有企业人力资源管理师证书的优先考虑

1.根据公司战略发展，建立与完善公司薪酬绩效管理体系，梳理、优化薪酬绩效相关制度及工作流程，并组织实施。
2.负责公司激励计划，包括公司年度激励考核方案、年度绩效分配方案、薪酬调整方案等相关工作。
3.负责公司年度人工成本预算编制工作，核定公司年度人工成本预算等相关工作。
4.负责公司员工工资、绩效和奖金的核算和发放，社保、公积金的缴纳清算等。
5.负责薪酬绩效政策的宣传解释以及员工涉及薪酬福利、绩效问题的咨询与解答。
6.完成领导交办的其他工作任务。

1.熟悉人力资源六大模块，尤其擅长薪酬、绩效两个模块；
2.熟练使用Office等办公软件；
3.数据敏感度高，具有较强的数据分析能力，工作细致严谨；
4.保密意识强，具较强的政策敏感性和沟通协调能力、较好的事业心和责任心；
5.具备良好的逻辑思维能力、沟通能力，工作责任心强；
6.具备良好的团队合作意识，抗压能力强。

拟招聘人数合计