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云南2025省考面试形式有哪些？

一、无领导小组

问：什么是无领导面试?

答：无领导面试是一种采用情景模拟的方式对考生进行集体面试的面试考察方式。它通过给一组考生（一般是5~7人）一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间（一般是1小时左右）的讨论，来检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力（如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等）等各个方面的能力和素质是否达到拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的优劣。

在无领导面试中，考官并不直接指定谁是领导，也不指定每个考生应该扮演什么角色，而是让所有考生自行安排组织，考官只是通过安排考生的活动，观察每个考生的表现，来对考生进行评价，这也就是无领导面试名称的由来。

这种面试形式可以很好地模拟团队工作中可能出现的各种情境，从而全面评估考生的团队协作能力和综合素质。同时，由于考生之间的互动较多，也能更好地展现出考生在团队中的角色定位和处理问题的能力。

无领导面试通常分为以下四个阶段：

【第一阶段】

考生了解试题，独立思考，列出发言提纲，一般为5-15 分钟

【第二阶段】

个人陈述：考生轮流发言，阐述自己的观点；一般为 3分钟

【第三阶段】

自由讨论。考生交叉自由讨论，阐明观点或提出意见，并最终得出一致意见，一般为20-30分钟

【第四阶段】

总结陈词。主要考察考生的分析能力、语言表达能力、总结信息能力

二、结构化面试

问：什么是结构化面试

近几年云南省考面试中，对于全省法检系统的非法官助理岗位，结构化面试考核形式已成为主流。而在其他非法检系统的岗位中，包括昆明、玉溪、版纳、怒江德宏、临沧、丽江、迪庆、大理等地州，同样普遍采用结构化面试作为主要的考核方式。这种面试形式旨在通过标准化的流程和内容，全面评估考生的综合素质和适应能力。

结构化面试关键点：

1.【综合分析】

重点考察考生对于整体和部分，事务和观点之间的关系认知、协调和把握情况。答题要点：先表态，表明自己是支持的还是反对的，再去论证自己的观点。

2.【应急应变】

考察考生在实际工作当中解决突发事件的能力，是否分得清轻重缓急、措施是否合理？答题要点：保证问题中人员的问题都能得到满意的解決，站在不同人的角度思考问题，积极寻找対策。

3.【人际关系处理】

考察考生是否具备某一方面的观念、意识和素质？并给到合理的说法和做法。

答题要点：具有阳光思维，懂得大局为重，遇到问题和挫折多从自己身上找问题。

4.【现场情景模拟】

考察考生处理问题时的情绪是否稳定？反应是否迅速？以及能不能做到点面兼顾。答题要点：动之以情、晓之以理、诱之以利、劝之以害，要有角色转化的思维，找准利弊并分析原因。

【岗位认知】

考察考生和岗位的适配度怎么样？一般都是问考生对于自己的认识和岗位的认知。答题要点：提前了解自己，列出自身的优缺点、要有实质内容，以及一些无伤大雅的缺点，并且提前了解自己报考的岗位，尽量让自己的答案好职位要求相匹配。

玉溪往年也有演讲，串词编故事等题型

三、模拟法庭面试

问：什么是模拟法庭面试？

模拟法庭面试属于云南省独具特色的一种面试模式，从08年开始，在法院系统和检察院系统中的司法岗面试都采用模拟法庭，模拟法庭面试一组考生的考试时间为20分钟左右，题目为一道题，考题涉及刑法或民法。考生需要在考试当天正式开考之前采用抽签形式決定。

考题类型是刑法或是民法。确定题型后，该题思考时间为 15-20分钟，考试形式为双方抗辦，整个面试考试周期大约为1-2天，一般来说，考官大约为7名左右，具体由云南主管部门决定。模拟法庭主要是考考生的法学功底、应变能力以及语言表达能力。