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正科级领导职位:综合能力测评成绩满分100分,履历分析评分满分100分,根据综合能力测评成绩(占70%)和履历分析评分(占30%)的汇总结果,按1:3的比例确定综合面试人选。副科级领导职位:综合能力测评成绩满分100分,履历分析评分满分25分,将综合能力测评成绩和履历分析评分直接相加,按1:3的比例确定综合面试人选。
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