为全面贯彻落实“人才强校”战略，加强师资队伍建设，经研究决定，我校拟开展实施2013年专任教师公开招聘工作，现就有关招聘事项通知如下。
一、应聘基本条件
（一）具有优良的学风和高尚的品德，热爱教育事业，具有强烈的事业心和高度的责任感；
（二）身体健康；
（三）具有所应聘岗位所要求的相关业务专长；
（四）熟悉所应聘岗位的学科前沿领域，能开展所在学科专业的教学工作和学术研究工作；
（五）具有发展潜力以及团结、协作精神；
（六）年龄、学历、学位要求详见进人计划表。
二、招聘程序及考核
专任教师岗位面向社会常年招聘，根据各岗位报名情况，本着相对集中的原则，定期组织考试（考察），考试（考察）分为教学测试和专业知识测试。
（一）经教育厅核准后通过媒体和网络发布招聘信息及招聘工作实施方案。
（二）多种途径物色人选。职能部门尤其是二级学院要积极主动通过各种途径宣传招聘信息，积极参加人才招聘会，到相关学校组织专场招聘。
（三）用人单位通过各种途径接到求职材料后，应于一周内就是否同意其来校考试（考察）作出明确意见，并将意见及考察者的求职材料交人事处，由人事处造册登记后通知求职者来校面试。
（四）对有意向来校的人选，由学校负责组织专家进行考察。考察组由校内外专家组成，一般不少于5人，考察过程全程录像。考察组对应聘者进行综合考察排名并做出是否聘用的明确结论。
（五）人事处根据考核结果，择优确定拟聘人员，报院长办公会议核准。
三、体检
学校拟聘用人员要进行体检，体检在六安市体检中心进行，体检标准参照公务员体检标准组织实施。体检不合格者将不予录用，将在同岗位招聘人员中按成绩从高分到低分依次等额递补。
四、公示与聘用
确定拟聘人员后，将统一在学校主页公示七天。公示无异议的办理聘用手续。
五、试用期
聘用人员按规定实行试用期。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
六、纪律与监督
招聘工作贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，严格按照《安徽省人事考试规则》和相关保密、回避等规定实施，做到信息公开、过程公开、结果公开。主动接受社会监督，校纪检监察部门全程参与。招聘工作中发现有徇私舞弊行为的，将追究责任，按照相关规定严肃处理。
七、材料要求
（一）个人简历（包括自高中开始至今的学习经历、工作经历、教学科研经历和获奖情况）；
（二）应届毕业生应提供学校核发的毕业生就业推荐表。其他应聘人员应提供最高学历、学位、职称等证书复印件。国外留学人员须提供经教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》复印件；
（三）身份证复印件、户籍证明或户口本复印件。
八、其他
本次发布的进人计划已上报教育厅但尚未核准，最终以教育厅批复为准。
二○一三年一月二十三日
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