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根据玉溪市人民医院业务发展需要，遵照玉溪市人民政府玉政办发（2002）144号《关于市直事业单位补充工作人员实行公开招聘有关问题的通知》精神，决定面向普通高等院校毕业生（不包括职业技术学院、二级学院毕业生），公开招聘编制内工作人员；面向社会，公开招聘编制内特需岗位工作人员；面向普通院校应届毕业生招聘编外合同制工作人员。现将招聘有关事宜通告如下：

一、拟招聘职数、岗位及要求
1、基本条件：一是拥护中国共产党的领导，坚持党的路线、方针、政策，遵纪守法，具有为医学献身的精神；二是具有岗位所需要的业务和专业知识；三是身体健康，具备招聘岗位工作能力，能吃苦耐劳；四是具有团队精神，积极进取，具备一定口头表达能力和书写能力。

2、编制内岗位招聘职数及岗位要求： 

3、编制外招聘岗位及岗位要求：

二、招聘办法

1、招聘组织：委托玉溪市人才市场组织，每位考生限报考一个岗位。若同一岗位同时招聘编制内、编制外工作人员的，考生可以报考同一岗位的编内、编外岗位各一个。

2、资格审查：由玉溪市卫生局和玉溪市人民医院共同进行。

3、考试方法：

（1）学科带头人和面向研究生的招聘岗位，采取试用、面试的考试办法。

（2）其他编内、编外招聘岗位采取笔试、面试、试用三种形式进行，笔试、面试总分100分，各占50%。编内、编外招聘岗位的笔试同时组织，面试和试用分别组织。医学类岗位笔试内容包括医学基础知识、招聘岗位专业知识、医学相关法律法规知识等；非医学类岗位笔试内容包括招聘岗位专业知识和相关法律法规。

编内招聘岗位面试办法：根据笔试成绩确定进入面试的考生。招聘职数与面试人数的比例为1：3。若达不到面试比例的，笔试成绩30分(含30分)以上者，可直接参加面试。面试由结构化面试和专业技能测试组成，专业技能测试内容根据招聘岗位确定。

编外招聘岗位面试办法根据招聘岗位另行确定。

4、医学常用法律法规参考用书：《医疗机构管理条例》、《医疗事故处理条例》、《处方管理办法》、《中华人民共和国执业医师法》（医生岗位适用）、《医师定期考核管理办法》（医生岗位适用）、《护士条例》（护理岗位适用）及与招聘岗位相关的法律法规等。

5、照顾条件：

（1）211工程院校毕业生，加3分。

（2）本院职工子女，外语水平要求通过学校三级，并加3分。

（3）取得玉溪市人民医院实践培训生合格证的，加3分。

在笔试阶段加分，同时符合两项以上照顾条件的，不累计加分。

6、公示结果：考核结束，由市人才市场发布考核结果公示。

7、录聘：

按笔试、面试、照顾加分总成绩从高分到低分依次录取，首先录取编制内工作人员，然后录取编制外工作人员。

被录取的考生按玉溪市人民医院工作人员录用体检标准体检合格者，进行为期30天的试用，试用考核合格的，按现行政策办理聘用手续。

凡在报考证书中作弊、在报考材料中隐瞒个人真实信息，一经查实取消考试成绩和录用资格。

三、报名办法

1、报名时间：2009年6月8日至2009年6月19日（节假日除外），上午8：00~11：30，下午2：30~5：30。

2、报名地点：玉溪市人才市场。

3、携带材料：毕业证、学位证、身份证、英语等级证书、计算机等级证书、各种获奖证书，以上证书验原件，交复印件。小一寸免冠近照两张，毕业生推荐表一份。

4、报名时收取相关费用：70元

四、时间安排

考试时间另行通知。

玉溪市人事局     玉溪市卫生局

2009年6月3日