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2013年来宾高级中学招聘教辅、行政管理人员，根据计划招聘人数与面试人选1∶3的比例择优确定面试人员。择优办法如下：

一、教辅人员。对符合条件报名人员2008年至2012年的年度考核进行量化评分，再根据量化评分总分从高到低的顺序，按计划招聘人数与面试人选1：3的比例确定面试人员。具体评分标准为：年度考核等次为优秀的每次计10分，年度考核等次为合格（称职）的每次计8分，其他等次计0分。总分相同的，则优先确定有电教技术工作经历人员进入面试。如按前述办法仍不能确定面试人选的，则按获得县及以上高（中）考质量奖、在高中或初中教学阶段参加信息技术或物理学科基本功比赛、优质课评比获奖（仅算教育行政部门及所属的教科所、教研室颁发的特等奖和一等奖）、优秀教师、优秀（先进）教育工作者、优秀班主任的次数择多确定进入面试人选。

二、行政管理人员。对符合条件报名人员2008年至2012年的年度考核、获奖情况进行量化评分，再根据量化评分总分从高到低的顺序，按计划招聘人数与面试人选1：3的比例确定面试人员。具体评分办法为：

（一）年度考核分。2008年至2012年每年的年度考核分之和即为年度考核总分。年度考核等次为优秀的每次计3分，年度考核等次为合格的每次计1分，其他等次计0分。

（二）获奖分。获奖分按获奖级别从高到低的顺序，仅计算3项奖项得分之和即为获奖总分。

1.全国“优秀教师”、“优秀（先进）教育工作者”、“优秀班主任”每次获奖计10分。

2.省级“优秀教师”、“优秀（先进）教育工作者”、“优秀班主任”每次获奖计7分。

3.市级“优秀教师”、“优秀（先进）教育工作者”、“优秀班主任”每次获奖计5分。

4.县级“优秀教师”、“优秀（先进）教育工作者”、“优秀班主任”每次获奖计4分。

5.乡级“优秀教师”、“优秀（先进）教育工作者”、“优秀班主任”每次获奖计3分。

（三）年度考核总分与获奖总分之和为最后总分。如总分相同，则按下列情况择优确定进入面试人选：1.按最高荣誉级别从高到低的顺序；2.同一级别荣誉的按上述所列奖项先后顺序。

三、教辅、行政管理岗位按前述办法仍不能按计划招聘人数与面试人选1：3的比例确定面试人选的，相关人选并列进入面试。

来宾高级中学

2013年4月12日

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