为进一步深化干部人事制度改革，不断拓宽选人用人渠道，在全市部门中层干部中形成“人员能进能出、职务能上能下、收入能高能低”的用人机制和管理机制，促进干部资源在部门、区镇间的合理流动。按照市委、市政府的要求，决定在全市开展部分中层职位跨部门公开竞聘上岗工作，其中中层正职7名，中层副职23名。现就有关事项公布如下：
一、竞聘对象
面向全市机关事业单位在编在册的公务员、参公事业人员和事业干部。本系统人员不得报考本部门所提供的岗位。
二、竞聘条件和资格
1.具备《党政领导干部选拔任用工作条例》所规定的基本条件和资格，具有全日制本科以上学历，有胜任中层职务所必备的理论政策水平、专业知识、工作经验和组织领导能力。
2.竞聘中层副职职位的应具备资格：年龄在35周岁以下(1978年4月以后出生)，学历要求为本科学历须工作3年以上，研究生学历须工作1年以上，年度考核连续5年称职以上（工作不满5年的，年度考核均为称职以上）。
3.竞聘中层正职职位的应具备资格：年龄在40周岁以下（1973年4月以后出生），在中层副职岗位工作2年以上，年度考核连续5年称职以上（工作不满5年的，年度考核均为称职以上）。
4.具备拟竞聘职位所需的资格条件（详见《2013年昆山市跨部门公开竞聘上岗部分中层职位简介表》）。
5.具备正常履行职责的身体条件。
6.符合任职回避有关规定。
三、竞聘程序和方法
（一）公开报名
1.采用个人自荐和组织推荐相结合报名的方式。组织推荐的由各单位组织人事部门根据竞聘上岗条件统一组织报名。每人限报一个岗位。每个职位报名人数低于3名的原则上取消该竞聘岗位。
2.报名时须提供的材料：《报名人员登记表》、身份证、学历证、学位证书、职称证书以及其它符合职位条件的相关资料（以上资料需原件和复印件各一份）、近期2寸正面免冠彩色证件照2张。
3.报名时间：2013年4月15日、16日9：30--16：30。
4.报名地点：昆山市人社局公务员管理科（前进中路305号202室）。
（二）资格审查
根据竞聘上岗条件和要求，由市中层职位竞聘上岗工作领导小组办公室对报名者进行资格审查和组织初选。
（三）竞聘方法
本次公开竞聘采取竞聘演讲和结构化面试相结合的方法进行。考官根据竞聘者的思想内容、语言表达能力、思维逻辑性、解决实际问题的能力、综合素质等情况进行现场打分考评。
面试时间和地点另行通知。
四、考察和任用
1.考察。按成绩从高分到低分以竞聘职位1：3的比例，确定进入考察人员名单，由主管单位会同市委组织部、市人社局依据《江苏省国家公务员录用考核实施细则》进行全面考察，重点考察应试者政治思想、道德品德、工作业绩以及拟任职位所需能力。经考察，该职位无合适人选，可空缺。
2.任用。根据考察结果，由主管单位会同市委组织部、市人社局集体讨论决定任用人选，并在相关网站上公示7天。经公开竞聘被录用的中层干部，按程序报备，明确职务及相应职级待遇，并实行一年试用期。试用期间享受其所担任职务的政治、生活待遇。试用期满，经组织考核合格正式任用，不胜任者取消任用资格，回原单位工作或按原职级安排工作。
3.聘任制管理。经公开竞聘上岗的中层干部，实行聘任制管理。原为事业编制到机关任职的，身份不变，工资结构不变，在聘任期间参照公务员年度考核，津补贴和其他福利参照公务员待遇执行。中层正职聘期为三年，连续聘任不超过五年；中层副职聘期为三年，连续聘任不超过八年。聘期满后由主管局会同市委组织部和市人社局共同考核，决定是否续聘或者开展新一轮的竞聘。聘期满或者解聘后恢复原身份的相应职级待遇。
五、纪律和监督
按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《关于对违反〈党政领导干部选拔任用工作条例〉行为的处理规定》，贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，竞聘上岗工作的全过程向社会公开，接受群众监督和社会监督。监督电话：57326136（市监察局）。
六、本简章由昆山市中层职位竞聘上岗工作领导小组办公室负责解释。
附件：1.2013年昆山市跨部门公开竞聘上岗部分中层职位简介表（待更新）
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《报名人员登记表.doc》来源于昆山卫生信息网，最近更新2013年4月12日。
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中共昆山市委组织部
昆山市人力资源和社会保障局
2013年4月8日
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